离职后，公司要求员工把社保和公积金退给公司，这样是合法的吗(离职后公司要求扣回已经交的社保费用)

本文目录

1. 离职后，公司要求员工把社保和公积金退给公司，这样是合法的吗
2. 为什么我的公积金基数变了社保没变
3. 跨省市换工作，公积金、社保一定要牵走吗不牵走会怎么样
4. 社保及公积金一直由原单位缴，新单位要求转过来，有什么办法可以不转吗

离职后，公司要求员工把社保和公积金退给公司，这样是合法的吗

这样做当然不合法。

双方劳动合同存续期间，公司为员工交纳社会保险和公积金，是劳动合同的一部分。或者说这是公司的义务，员工离职以后，社保和公积金是没必要退回的。如果公司提出无理要求，或者用办不办理劳动手续来故意卡要，员工可以通过向劳动仲裁部门申诉，请求帮助。

为什么我的公积金基数变了社保没变

公积金基数变了社保基数没变，主要原因是你所在单位违反了相关规定，公积金和社保采用了两个基数，也就是公积金按实际工资缴纳而社保没有。根据公积金和社保相关规定，公积金和社保基数都要按上一年度月平均工资进行缴纳，但有的单位为了节省成本，采用两个基数。

跨省市换工作，公积金、社保一定要牵走吗不牵走会怎么样

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楼主你好，跨省市换工作，住房公积金和社保已经要转移走吗？如果不转移走的话会怎么样？如果说你是跨省市换工作，也就是说，自己从这个身份到另外一个身份找新工作单位去了。那么这样一来的话，你的社保，是不可能由原来的工作单位在继续给你承担，因为你已经跟原工作单位解除相应的劳动合同关系了。所以转移社保是一个必然的趋势，因为只有这样的话，你才可以正常的来缴纳自己的社保待遇。

那么我们在找到新的工作单位，以后比方说是异地省份，那么就可以通过新的工作单位来开具社保的接收函，然后通过社保接收函就可以正常转移我们的社保待遇，这是毫无疑问的。转移过去之后，那么会形成一个好处，就是自身的累积缴费，年限都可以正常的累积计算。对于我们来讲累积缴费，年限只会有所相应的增加。

在转移的过程中，仅仅只需要转移职工养老保险和职工医疗保险。因为只有这两类保险它是需要累积缴费年限的，剩余的工伤保险，失业保险和生育保险是无需要转移的，包括住房公积金也是不需要进行正常转移。因为住房公积金你可以辞职以后一次性提取，如果说自己有住房公积金的贷款，那么可以通过自己住房公积金账户当中的余额来冲抵贷款，直到冲抵完成为止，所以说是不需要转移的。

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社保及公积金一直由原单位缴，新单位要求转过来，有什么办法可以不转吗

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楼主你好，首先你都离开原工作单位，并且不在原工作单位继续工作，那么很有必要将自己的个人社保和住房公积金转移过来。

有些城市在离职以后，这个个人住房公积金是可以全部提取出来的，是无需转移的，然后你在新的工作单位继续建立个人公积金的账户就可以了，但是如果你所在的地区要求转移的话，那么你还是转移一下是比较妥当的。

因为本身你不在原单位工作了，所以说原单位是不会给你再继续缴纳社保和住房公积金了，所以说你把这个社保和公积金转移到新的工作单位继续交纳，对你个人来说是非常有必要的事情。这样的话，你的这个个人社保和住房公积金都可以累积计算。

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