大家好，今天来为大家解答为什么很多公司不能月初离职这个问题的一些问题点，包括为什么企业不建议月初离职也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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为什么不能月底辞职
压工资
最好在当月在职公司交完社保后离职。每个地区交社保的时间一般比较固定，但是每个公司也有一些差别。千万不要离职的时候，在职的公司还没有交当月社保；入职下家时该公司已经过当月交社保的时间，这样就造成社保中断。
最好在月底入职。很多公司试用期工资是转正后的80%，转正时间如果是在15号前，当月可能全月还是算试用期工资；转正时间如果是在15号后，当月可能全月按照转正后工资计算。月底离职，对于自己的损失最少。此外，月底入职，自己在该公司的工龄比下月初入职，也长了一个月。
月初提离职还是月末提离职合适
要需要考虑的是以下两个问题。1.五险一金缴纳问题。对于一般公司来说如果是月初或月中离职的话,公司往往不给缴纳当月的五险一金。而如果你当月没有入职新公司,那么就会出现断缴的情况。众所周知,在我国社保断缴是一件比较麻烦的事情,会影响到你的很多方面。所以,如果你的新公司报道时间和离职时间不在同一个月,最好是选择在月底离职,这样原公司会替你缴纳当月的五险一金。
月底辞职好还是月初辞职好
从工作的阶段性时间节点及工资发放来说,辞职在月末好。按劳动合同法规定,你可以在月初提交书面辞职报告,月末办理辞职手续。
为什么很多公司不能月初离职
因为很多的公司都是月初招聘新的员工，那么月初的时候呢，新的员工才到岗上班，如果你在月初提出离职呢，那么新员工不能够熟练他所做的岗位，这样会造成空港会给公司带来很多的麻烦，所以绝大多数公司都要求员工在提出离职之后，继续工作一个月进行相应工作的交接，尤其是在月初不能够提出离职。
为什么很多公司不能月初离职和为什么企业不建议月初离职的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
