本篇文章给大家谈谈没有离职书面通知可以申请仲裁吗，以及非离职情况不建议仲裁对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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劳动仲裁离职可靠的理由
劳动仲裁时，离职原因怎么确定：一般来说，如果要解除合同，首先是要达到劳动合同法规定的条件范围内，企业才可以解除合同，否则，仲裁庭不采纳。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
没有离职书面通知可以申请仲裁吗
劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的，劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
没签劳动合同，调职调岗，不予辞职能申请劳动仲裁吗
建议你申请劳动仲裁，你有机会获得24个月工资的经济赔偿金。
根据劳动合同法，企业在劳动者入职三十日内要与劳动者签订劳动合同，如果在一年内没有签订劳动合同，那么企业需要向劳动者支付最多不超过十二个月的双倍工资作为经济赔偿金，也就是每上班一个月，企业就得向你支付两个月的经济赔偿金，例如你上班七个月，企业都没与你签订劳动合同，那么你可以得到十四个月工资作为经济赔偿金。
建议你：
第一，立即收集证据，工作证、工牌、工衣、工资条、工资发放记录、工资发放银行记录、考勤记录、员工证人证言等一切可以证明你在这个公司上班的证据都是需要收集的证据。
第二，向当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁，提交你的证据，要求：1、因上班多月，企业没与你签订劳动合同，请仲裁庭裁决按劳动合同法向你支付经济赔偿金。2、解除双方劳动关系（也就是你要不予辞职的诉求）。
第三，等待劳动仲裁程序裁决，只要你证据充足，很大概率会赢得仲裁，获得经济赔偿金。
第四，企业可能会不服劳动仲裁结果，或者你对劳动仲裁不服，都可以进入当地基层法院起诉，进入一审诉讼阶段，那么你要积极应诉，在当地基层法院应诉。
第五，企业可能会对法院一审不服，或者你对基层法院一审不服，都可以向当地中级法院提起上诉进入二审程序，一般情况下，二审程序结束，不管谁不服，正式诉讼程序都结束了。
第六，如果双方有一方不服，理论上，都可以到省级高等法院申请启动再审程序，但这不影响二审判决结果的执行和实施了。因为到省级高等法院申请再审程序，消耗时间和交通成本较高，很多企业输了也不愿意去的了。
希望我的回答能帮到你。
祝你一帆风顺！
杨辉讲师，分享20多年职场经验正能量，若对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢！单位怕劳动仲裁吗为什么
我是单位HR，曾作为被起诉人，代表单位应诉过N起劳动仲裁案。也曾代表单位，接受过劳动监察大队的调查。
我的体会是：单位不怕劳动仲裁，怕的是劳动监察大队的调查。
一、仲裁
单位不怕劳动仲裁的原因如下：
1、单位严格执行劳动法规
若单位严格执行劳动法规，是根本不怕劳动仲裁的！
2、不告不理
劳动仲裁是个案，而且只针对员工的诉求，员工没有提出的诉求，劳动仲裁是不管的。通俗的说，就是就事论事，不告不理。
例如：一员工申请劳动仲裁，诉求中只要求单位按规定支付加班工资，但在庭审过程中又提出要求单位缴纳社保的，仲裁庭是不予受理的。
仲裁庭只审理加班工资的问题，员工缴纳社保的主张要另行提交仲裁申请。
若员工诉求中包括加班工资和缴纳社保二项的，那就都要审理。因此，关键看诉求，只就事论事！
还有，其他加班了，单位也没有支付加班工资的员工，如果没有申请劳动仲裁，仲裁庭也是不管的，即不告不理。
3、给单位补漏洞
单位HR，充其量只能算半个劳动法专家。有的HR，业务本就不是很熟，更有甚者，HR自己也是法盲，单位哪里做错了，自己也不知道。
员工申请劳动仲裁，通过审理，单位也知道自己错在哪里了，然后把漏洞堵上就是了。
4、单位没有任何损失
劳动仲裁即便单位输了，也没任何损失，因为，这本来就是员工应得的。
以上种种，充分说明单位是不怕劳动仲裁的。
二、劳动监察
而一旦有员工举报单位违反劳动法规，劳动监察大队就会对单位进行调查，那可是全方位的，只要不符合劳动法规的，都要查实处理。
违法的地方要进行整改，处理结果还要给予举报人回复。
试想一下，哪个单位敢说完全没有违反劳动法！因此，一旦被举报了，单位就头大了。
有的大公司，从审查到结束，前后要经历几个月。严重的除了限时整改，还要罚款，甚至上网通报。
一旦上网通报了，还可能影响单位承接业务。
我们单位曾被员工举报没有支付加班工资，劳动监察大队接到举报后，2名工作人员穿着制服来我单位，虽然我们彼此都熟悉，但这时不讲任何情面。
他们完全按程序办事，先出示证件，亮明身份，然后说明来意，并让我签收《调查询问书》，拿着签收单就走了。
整个过程严肃认真，没有任何客套，完全公事公办，前后几分钟时间，茶也不喝一口就走了。
他们一走，领导让我牵头负责这个事情，我头就大了！
但没有办法，只能按照劳动监察大队的流程，一步一步的走。
1、准备材料
接下来就严格按照《调查询问书》上所列的，准备各类材料。
①营业执照副本、组织机构代码证；
②从业人员名册；
③工资明细及支付凭证；
是所有从业人员的工资明细。
④考勤明细及汇总；
这个最耗时间和精力，因为，我们单位从业人员二千多人，一个月的考勤全部打印出来，那是要好多A4纸的。按一人一张的话，就是二千多张。
然后根据考勤做汇总，要具体到每个人，每个月工作时间多少？其中：加班时间有多少？超过劳动法规定的工作时间有多少？加班工资支付了多少？以及定额工人的工时单价是多少？等等。
⑤任意几名员工的劳动合同文本及复印件；
⑥社保缴纳凭证；
⑦授权委托书及受委托人身份证复印件；
⑧带上单位公章。
2、接受调查询问
在规定的时间点，带上以上材料，到劳动监察大队接受调查询问。
劳务派遣公司也要派员一同前往，接受相应调查询问。
调查询问内容包括：
劳动法规的执行情况；
有没有申请综合工时制和不定时工时制；
有没有按规定缴纳社保；
有没有拖欠员工工资；
有没有按规定支付加班工资等等。
3、审查
询问结束后，我们留下所有材料，他们要逐一审核，这个审核相当仔细。
包括：
①每个员工的工资待遇是否合法？
若一个员工的工资，低于当地政府规定的最低工资标准，如果有缺勤，那没有大问题，若没有缺勤，单位就违法了。
②社保是否按规定比例缴纳？
多缴行，少缴不行。
③根据考勤，计算有没有违法延长工作时间？有没有按规定支付加班工资？
④劳动合同文本的内容是否合法？
等等。
4、继续接受调查询问
审查期间发现问题，继续接受调查询问，其间要反复好几次。
5、整改
员工举报我们单位没有支付加班工资，最后审查结果是：
①没有足额支付加班工资；
②违法延长劳动者工作时间，即部分员工加班时间超过36小时。
劳动监察大队要求我们立即整改。
没有足额支付加班工资，是因为有一个车间在计算加班工资时，单价搞错了，少付每个员工7元到60多元不等。
其他车间都按规定足额支付了！
因此，这条没有算我们违法，只是一个车间计算时出了差错，主观意愿上没有想违法。
然后，马上把少算的加班工资补发，并让员工签字确认。
对于违法延长工作时间，劳动监察大队出具了《责令改正通知书》，要求单位提出整改意见，合理安排员工工作时间，保障劳动者合法休息的权益。
如在规定的时间内拒不改正的，就要对单位予以处罚。
整个监察过程，从6月2日到8月底，历时近3个月。这还是在我们没有多少违法情况的前提下。
由此可见，单位不怕劳动仲裁，而怕劳动监察！因为，劳动仲裁就事论事、不告不理。而劳动监察查得彻底、时间长、限时整改，拒不改正的，还要予以处罚，甚至影响单位承接业务。
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