大家好，今天来为大家解答个人原因想离职怎么和领导说这个问题的一些问题点，包括不上班如何给领导提建议也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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员工如何在5分钟内向领导汇报工作
作为职场人，汇报工作是家常便饭，但是这个活做得好不好，其实对于你的职业影响还是蛮大的。如何在5分钟内向领导汇报好工作，雷哥认为至少要做好以下几点：
第一，提前做好汇报准备。职场人，最考验的就是认真和细致，哪怕是5分钟的工作汇报，最好也是做好充分的准备。
例如：可以提前把要汇报的进行梳理，提炼、浓缩，把重点内容归纳总结一下，用纸笔记录下来，或提前多演练几遍。另外重要的相关数据要提前准备，以备领导询问时能答得上来，只有提前做好准备，你在汇报的时候才能有底气、不慌张。
如果领导是属于时间概念非常强的人，那你最好在演练的时候，自己掐一下表，确保在5分钟之内把重点内容汇报完。这样，你才能在实战时控制好时间。
第二，汇报要说重点、说问题。领导的时间有限，所以才会给你5分钟的时间来汇报工作。既然如此，你就不能拉拉杂杂地从工作的背景开始说起，必须单刀直入说重点、说说结果，不必详细叙述过程的细节。
另外，汇报过程中，有需要领导决策的事情，一定要提出来，有需要领导帮助解决的问题，也要说出来。这才是简短高效的汇报。
第三，逻辑层次要清楚。汇报工作，除了重点突出之外，一定要逻辑层次清晰。不能一会儿东、一会西。
举个例子：假如你汇报的是本月营销工作进展情况。那可以按照这个逻辑来汇报：
首先是营销工作的总体业绩，包括销售量、销售收入、增长率、市场占有率。其次，汇报营销工作的出现的问题，包括组织行动、产品宣传、落地执行等方面的问题。再次，针对营销工作的问题，你提出的改进措施和方向。在实际工作中，不少职场的朋友都会害怕汇报工作，一方面是怕自己口拙汇报不清楚，另一方面，见到领导开口说话比较紧张。其实，只要预先做好准备，按照突出重点的原则梳理好汇报的内容，并注重逻辑层次，经过几次实战锻炼之后，你的工作汇报能力就会得到有效提升的。希望我的回答能给你带来帮助。谢谢。
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工作中遇到的一些困难，该如何向领导反映呢
你好！我有这么几点建议：
1、岗位是你的，工作是你的，你有责任为工作的困难想办法，对吧？每一个被安排到岗位的人，都要有在这个岗位上解决困难的义务和能力。
2、但是，有的困难，可能超出了你的能力和权利范围，靠你自己的力量解决不了，因此你想到了向领导反应。遇到这种情况，向领导反应是对的，因为不反应，你又解决不了，容易耽误工作，造成损失，或者影响大局。
3、如果给你分配到这个岗位，说明你无论怎样都要达到岗位的能力要求，对得起工资的。那么，你可以遇到你不能解决的困难，但你要拿出解决问题的态度和至少一到两个方案，然后寻求领导的人力或者物力的支持，最终解决问题。
总之，带着办法和思路，去向领导反应问题。这样，你便是个有工作态度的人，比你把问题扔给领导好很多。毕竟，领导喜欢的，是解决问题的人，而不是制造问题的人。
另外，找领导之前，尽量多找一些人咨询，说不定有人就会帮你解决问题，这样最好，就不用找领导了。
希望我的回答能帮到你。
个人原因想离职怎么和领导说
个人原因想离职怎么和领导说？
这个问题其实很简单，应该说，写或讲离职申请是有套路的。
既是个人原因，那么，肯定是不想把原因公开。
你只要按照这三个方面，来讲就可以了。首先感谢公司栽培，其次是个人原因不得不离开，最后祝公司蒸蒸日上就可以了。
简单讲如下：
一、先感谢公司对你工作期间的栽培。这个简单说公司给你提供了什么样的平台，对你的业务、思想、管理能力等都让你有了很大进步。
自己的核心价值也得到了提升。
所以，对公司在你工作期间的栽培，表示衷心感谢！
二、因个人原因，很遗憾不能再接受公司的教导了。这里的个人原因一定要充分，不能说是已找好下家，或者说下家薪水更高，这种情况都不要说。
只能说夫妻两地分居；或者说男女异地恋不方便；也可以说家族开公司，需要帮忙等必须离开的理由。
还要表明自己很遗憾，无法再继续接受公司的培养和教诲！
三、希望公司未来更加美好，事业更加壮大。不管是跟领导说，还是写离职报告。都可以说，公司因为自己这种能力不是很强的人离开，就可以换一个该更加有才的人进来。
公司也会变得更加壮大，不要因为培养自己这种没有什么才干的人而耗费精力。
记得，你一定要表达对公司未来更加美好，事业更加红火的祝福！
总结。既然你是因个人原由想离职，你也不想说太多。那么你只要表达对公司这期间的栽培表示感谢；同时对自己离开，无法继续接受公司教诲表示遗憾；以及对因自己离开，可以让公司吸收更好的人才，祝愿公司未来更加美好就可以了。
当然离开公司，以后你记得以下几点就更好了？
1、不要随意评判原公司的人事关系。
2、不要去贬低原公司的规章制度。
3、任何时刻都说原公司给你提升了很多。
4、有空时，跟原公司的领导打打电话，叙叙旧情。
5、离开后，每一年度，抽时间去一次原公司看看同事。
好了，今天就简单分析到这！
我是@正心正己希望我的回答，对你有所启迪和帮助！
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职场中如何向领导表达自己的想法
这当然要分情况、看目的、讲方式的。情况不同，目的不同，方式当然也要有多不同。
比如：公开场合和私下场合向领导表达想法，方式就要有所不同。公开场合你就得看准时机且还不能伤了领导在众人面前的威严，有时先递张纸条说明本意也许会让领导觉得你更有分寸。
再比如：在你针对某件事情发表看法的时候，为了防止因自己了解不够全面而让领导觉得浅薄，可以加上“据我目前了解”、“个人看法”、“说的不一定对，希望领导多指正”等铺垫或结语，自然容易给领导留下分析推理能力强且客观公正、为人谦逊等印象；但如果是述职汇报，那就没必要这样谦逊了，一就是一，二就是二，少提“差不多”、“还行”、“大概”、“可能”等不确定的词汇，这种时候越确定越可量化的表达，越让领导觉得你靠谱。
在职场中跟领导沟通确实是一门艺术，它有时直接决定了领导对你的印象，从而决定了你以后的晋升机会和发展空间。
站在公开和私下场合两种进谏方式上，为了帮你每次跟领导表达想法时能留下好印象，在此先给大家提两点建议：
1、提三选，提主见，提案到底。
首先申明一点：跟领导交流时，不能只提问题，不提方案。因为提问题往往代表着你把解决问题的压力和解决不好的责任推给了领导，而提方案并且带有自己的主见的方案，不仅能让领导看到你主动思考主动承担的态度，还能让你分析问题解决问题的能力赢得领导信任。
另外一点，就是提方案时，最好不要只提一个选项，最好站在不同角度提出三策选项。因为只有一个选项的话，你让领导怎么选择？领导向来不喜欢做判断题，而喜欢做选择题，并且你若还能拿出自己有理有据的主见选择，往往代表着你思考过调研过，领导在这种情况下，最多也就是给你简单补充补充以刷一下自己的参与感，最后决定权还会下放给你。往往还会伴随着一句：“你就看着办吧！”这句话代表着对你的信任，也代表着你接下来办好了有他一份英明引导的功劳，办不好你自己全部承担责任。但只要你有信心干好，你这样跟领导沟通还会留下非常靠谱的印象，那你有什么好怕的呢？
2、公死战，私死谏，死忠上级。
公开场合，你要善于察言观色，揣摩上意，力挺领导。领导提出某项决策，你要揣测他背后的原因和动机，不要表面上觉得有瑕疵就当众发表你的看法。那样很容易自取其辱的同时，还影响领导在公众面前的权威。
就算一时揣摩不透，也要先相信领导的智慧，理解领导的苦衷。有时领导他就是要明知不可为而为之，甚至他有时还要故意隐瞒一些事实以让大家目标专注。所以，公开场合，出于领导权威和大局稳定的考虑，我们要善于积极响应领导的号召。领导说干，咱就干，因为他一定有他这样说的道理和目的。公众场合力挺领导，这不是拍马屁，因为你只有维护住领导在组织中的权威，组织才能稳定，才有发展，你这是大道之行。
而私下场合，该力荐的时候还要要力荐，像商鞅进谏于秦孝公，为变法大局不惜与秦孝公展开三次私下辩论。对领导忠诚就要像《弟子规》中所提到的那样“谏不入，悦复谏，号泣随，挞无怨”，纵然是遭遇到责备，也无怨无悔，以免陷领导于不义，使领导一错再错，铸成大错。这就是“私死谏”。为什么要这样做？一这种相对隐秘的方式保住了领导的公众权威，二这也是为保全领导大局的的大义之行、忠心之举，当然值得鼓励。
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好了，关于个人原因想离职怎么和领导说和不上班如何给领导提建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
