大家好，今天给各位分享年底离职是不是很傻的一些知识，其中也会对年底不建议跳槽吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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年关将至，你认为到底该不该跳槽
老板要是对员工还不错，工资基本上还说的过去就不要换地方啦。要是工资不高老板对你也不怎样那就坚决要跳槽。
年底离职的好处和坏处
年底离职先说说好处吧，一般离职的话公司基本会把工资给结清，刚好过年需要用钱这样经济方面会宽裕一些，再加上离职没有工作的压力，过年的时候自然是身心愉悦一身轻松的。
再说说坏处，年底离职过了年你就会面临失业的状况，这也就是说过了年你就要拼命的找工作了
你觉得年底离职好不好
不好，离职找工作中！
年底离职是不是很傻
离职有一个136规律！
入职一个月：离职与HR关系较大；入职三个月:离职与直接上级关系较大；入职六个月：离职与企业文化关系较大；入职一年：离职与职业晋升关系较大；入职三年：离职与发现平台关系较大；入职六年：离职的可能性比较小。
这个规律只是一个比较笼统的说话，职场即现场，难免有一些小人从中作梗。马云说过：员工离职的原因有两种，第一种是钱没到位，第二种是干的不开心了。
年底离职的概率其实是很小了，如果年底还是坚决要离职，应该有以下几方面原因。
1.自己与岗位不适合
现在的年轻人选择工作时比较迷茫，可能选择工作时，都没有好好了解岗位的工作内容，导致离职的概率比较大。还有一种是活的比较潇洒的人，干的不开心我就走。
2.收入达不到自己的期望水准
许多人在被HR招聘进去公司前，都会询问具体的薪资待遇，一年的薪资待遇达不到期望的水准，离职的概率还是很大的。
3.与上级领导的意见不合
在工作的时候频频与领导的意见对立，这会让上级领导以为你在针对他。久而久之，就会开始考虑离职。
4.有更好的岗位
有才华的人终不会碌碌无为，会有更多的橄榄枝伸来。
5.周围的同事关系
没有共同的兴趣爱好，没有共同语言，工作久了，感觉没有归属感，很孤独。
文章到此结束，如果本次分享的年底离职是不是很傻和年底不建议跳槽吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
