大家好，今天小编来为大家解答面试时被问到为什么离职该怎么回答这个问题，面试技巧为什么离职很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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面试时被问到为什么离职该怎么回答
大家好，我是阳阳，很高兴能够回答这个问题。去一家公司面试，问到为什么离职？可以说这个问题是每家公司都必须问的一个问题，这个问题看似简单，但是要想让面试官满意，怎么说也是一个技巧。小编也曾经换过两家公司，下面呢就谈一谈自己对于这个问题是怎么回答的。
首先先说最重要的一点，就是不要说上一家公司的不好，和前任领导的不对。你这样说很容易给面试官造成一种不好的印象，他们就会想你现在这么说上一家公司，以后你肯定也会对于我们公司有相同的看法。所以这种负面的话语尽量不要说。
第二点，从自己以后想发展的方向去说，可以说之前的工作和自己以后的发展，有很大的冲突。以后想找一个有利于自己职业发展的公司，能够长期的工作下去。再有就是详细的谈一下自己来这家公司面试都做了哪些准备，以后想往那方面发展。
第三点，如果你面试的是同一个领域的工作，你可以说之前的工作薪水比较低，现在是想找一个薪水高一点的工作。当然了，你既然说薪水高，你就得把你各方面的能力展现出来，让面试官认可你。让他们认为，你所提的薪水和你的能力是划等号的。
总得来说回答的时候一定要避重就轻，什么意思？就是说你可以把你离开的原因简单的说一下，不要滔滔不绝。最重要的就是让面试你的人知道，你对于现在面试的公司了解多少，你想来这家公司上班，你又做了多少努力，让面试你的人认可你才是最重要的。
想跳槽的时候是以什么理由请假去面试的呢
朋友你好啊，首先要表扬找好下家再跳槽是非常正确的做法。早些年我曾经因为领导的一句气话就辞职，看起来很潇洒，但其实那段时间特别着急，没有工作就没有收入，刚开始还耐着性子左挑右选的，但是过个大半月就着急起来了。
所以这位仁兄，找好工作再辞职真的真的很明智啊！一、身在职场就有很多情非得已，比如你要换工作，在找好之前就需要适当的隐藏。出去面试得说出去办事，千万不要在职场中谈论真诚。即使退一万步，从人性来看，适当的“隐瞒”也是必要的。如果你是领导，看到员工整天请假出去面试别的公司你什么感受，肯定不舒服。所以，换位思考一下，这样隐瞒也是为了彼此更愉快的相处最后一段时间。
二、当然，如果你已经意向在外找单位，并且接受面试。其实言行举止是有所透露的，大白话就是：大家都不傻，能看出来你心思不在这了。但是行走江湖，看破不说破的内力还是有的。除非你俩关系特好，不然不可能直接问你是不是不想在这干了，额，情商负值的不算。不过还是要提醒一点，要有自己的职业素养，一天不离职就还是要认真做事，这也是你自己的一个标签。因为一个圈子并不大，好口碑和坏口碑都是可以传千里的，要爱惜自己的名声，即使是最后离职，最好还是和和气气的道别，走的坦坦荡荡。三、找什么理由，这个就要看你面试的周期了。如果一两次可以说有个什么着急事，需要请个假。这里还有个小技巧，你可以向领导展示应该完成的工作已经做的差不多了，完成度达到了多少，剩下的会用加班或者其他什么方式，在什么时间节点前完成。主动向领导交代任务进度，保证任务完成时间，会很乐意为你方行的，因为你做到了让别人放心。
如果你请假的周期比较长，三五次还不能确定，可以说个好点的理由。比如刚毕业的可以说学校有事情，或者去练车，还有就是XXX生病（最后一条有点损，但却是使用最多的理由）以上，就是我全部的建议啦，如果文章对你有用，欢迎转发并关注我哦～面试时，如何回答“为什么要转行”这类问题
要在面试的时候回答“为什么要转行？”游刃有余且可能加分，那么首先咱们自己得确认转行的目的。现在是一个浮躁的社会，许多的自媒体都在贩卖焦虑，很少有人劝现在的年轻人在自己的岗位上踏实工作，更多的是所谓的“提前布局”、“变更赛道”，诸如此类。我自己以前也写过类似的文章，但是对于转行这个问题，并不适用于所有人。我自己仅仅还算幸运，完成了转行。但别忘记了，还有许多人转行失败后变得更加迷茫和不自信，所以咱们转行之前务必要清楚转行的目的。
凡事多问目的并不是什么坏事，目的分很多种，有“假目的”，也有真目的。比如我朋友佳佳现在就面临转行问题，当我问及她为什么想从行政岗转到人力资源岗的时候，她给我的答案是“行政岗不好玩，工作简单枯燥”。这就是所谓的“假目的”。
在行政岗上“不好玩”，“工作简单枯燥”，难道在人事岗上就工作激情满满吗？我想不大可能吧。我们自身千万不要被这种“假目的”所欺骗，搞清楚转行的真实目的，才有可能帮助我们更好的完善职业规划。
那么，针对转行到底有哪些原因呢？银桑根据多年互联网工作经验，为您深度分析一下。
01转行的目的离不开成就更好的自己1、错误选择了没兴趣的专业
我们在大学选专业的时候，像银桑这样小地方出身的穷学生，压根不知道啥叫“职业规划”，更别提有老师可以指导你选专业，因为他们也是在小地方一呆就是一辈子。
所以，在没有任何想法和兴趣的前提下，父亲为银桑选择了他的老本行，土木工程。可能他期望未来有一天儿子能接老子的班吧。
转眼大学四年毕业在即，浑浑噩噩渡过了专业学习，却仍然不知道为什么要学土木工程。随着校招，银桑也进入了一家做桥梁工程的国企，一干就是五年。
五年后，银桑终于想清楚自己喜欢什么了，为了摆脱这种一眼能看一辈子的单位，银桑选择了转行到互联网电商行业。
我相信和银桑有同样经历的人应该大有人在，在大学选专业的时候没有主见，全听长辈定夺，以至于步入社会之后，对本专业的工作提不起兴趣，不得不才选择转行。
2、行业前景渺茫，希望进入朝阳行业
2005年后，互联网浪潮席卷中国。很多人在这个时候，放弃干了多年的传统行业，选择加入到互联网大军中。
为什么呢？
因为他们所在的行业，极有可能都是一眼望到头的单位，很小的概率可以发生巨大改革，满足日益增长的生活需求，所以他们需求求变。正好这个时候互联网的行业发生了翻天覆地的改革，快速增长吸引了这批人从传统行业转行到互联网行业。
3、工作遇到瓶颈，寻求突破
其实在互联网行业，很多岗位都是相通的。比如互联网最多的岗位，运营。运营需要懂得行业知识、数据分析、产品、开发、项目管理、销售管理、政策管理、UI设计等等，虽然运营不会深入到某一块，更多的是协调资源，整合资源的事情，但运营想转行到产品，只要你在运营岗时候和产品打交道足够的多，对产品工作和思维足够了解，其实也不是什么难事。
所以，很多人在工作遇到瓶颈的时候，就希望换一个岗位来增加自己的认知范围。银桑就是从电商运营转行到数据运营，到现在的政策管理。
4、受人影响，盲目转行
有些人在工作不顺的时候，特别会丧失理智，特别能听进去别人的“建议”。比如我有一个前同事凡凡，在我从电商运营转行到数据运营的时候，凡凡每天给我发微信，特别羡慕我从顺利转行，并表示期望自己也可以转行到数据运营。
而我则建议她先保持冷静，好好评估下现在的本职工作出现了什么样的问题，为什么想转行，又为什么想转到数据运营。
凡凡给我一个“满意”的答案，按照我们平时聊天的内容，按问题顺序对号入座。看似没有问题，实则这些都是我说过的话，并不代表适用于她。
事实上，凡凡的问题在于工作规划没有前瞻性，很多时候都需要领导在屁股后面催，才会去做事情，导致凡凡和上级关系不融洽才想着转行。这就是典型的“受人影响，盲目转行”。
以上四种原因是比较常见的转行原因，有真原因，也有假原因。但无论哪一种原因，你自己必须想要清楚自己转行的原因。
02面试时候建议对转行原因进行适度包装在面试的时候如何回答面试官转行的原因呢？前面讲的原因都是比较直白的，但在面试的时候没办法讲这么直白，需要进行一定的包装。
包装不等于说假话，而是把一些直白的说辞，变得比较“高大上”一些，才显得比较有说服力。
1、主动承认选专业问题，并拿出清晰的职业规划
“您好，针对转行的原因，一部分是因为大学选择专业的时候年纪较小，没有太多的主张，导致没有选到自己喜欢的专业。步入社会之后，通过自身的学习和行业的走势，才明白我所在的行业很难由较大的突破了。通过对自己的综合评估后，选择了产品经理作为自己的职业归属，期望在未来3-5年能成长为一名项目经验丰富的产品经理。在此期间呢，我个人学习了产品经理必备的一些专业技能，如Axure，同时也读了许多讲述产品经理思维的文章，通过对文章的学习，我制作了一份贵公司的拳头产品的体验报告，同时加入了一些自己的见解，已经发布在知乎专栏，期望有机会参与这个产品的更新迭代。”
其实大学选错专业不是什么丑事，直接坦白并无什么不妥。但为什么同时需要拿出清晰的职业规划呢？
我们把这段话进行拆解一下：
问题：大学选错专业，需要转行目标：期望转行到产品经理岗，3-5年成长为出色的产品经理方案：已完成软件学习和思维学习，并发布拳头产品的体验报告提出问题，找到解决问题的目标，并制定了解决方案，这显然是一个完整闭合的项目汇报呀！这样的回答，能不让面试官满意吗？
最怕的就是，面试官问转行的原因，求职责直接回答“大学选错专业了”，然后就没有然后了。
2、主动坦白期待加入朝阳行业，表达自己的优势
“您好，我是从传统行业过来的，每天看着单位的一群老师傅们就好像看到了60岁的自己，这显然不是我想要的生活。我个人比较喜欢做事积极主动，一切以结果为导向，而单位的工作节奏非常缓慢，仍然停留在纸质办公的时代，员工的工作态度也都是推三阻四，作为底层员工的我，很难在这种环境下做出什么样的成绩。通过对自己的综合评估，可能互联网行业更加适合我，能够让我积极主动的个性，在工作中运用的更好，所以我选择了贵公司的电商运营岗位。在过去的三个月，我通过自身学习以及加入一些社群交流，对于电商运营的专项技能都进行了学习及实操，也成功的协助一位学员把单品做到了全网第一，我期望将这些技能和经验运营到贵公司的产品上，给贵公司带来一定的价值。”
虽然现在互联网行业趋于饱和状态，但在过去的三五年，从传统行业转到互联网行业的人绝不在少数。在坦白转行真实原因的同时，也不忘给自己展现亮点“工作积极主动”、“以结果为导向”，同时还有实操经验，互联网企业还算比较看中的。
最怕的就是，面试官问转行的原因，求职责直接回答“传统行业工资太低了”，然后就没有然后了。
3、主动对过往工作进行总结，表示期望走的更远
“您好，我在售后客服岗位上已经工作了近3年了，在工作期间除了本职工作外，同时还主动协助其他部门完成一些项目性工作。我自己比较倾向于成长，在售后客服岗位上可成长性较低，虽然有跨部门协作，但因公司的组织架构无法调整的缘故，以致于我可能仍然需要在售后客服岗位继续工作。所以，为了自我的成长，我期望能够加入发展平台更大的公司，这也是我选择向贵公司投递简历的原因。虽然我过去是在售后客服岗，但在岗期间我通过自我学习，已经完成了PMP考试，并拿到了PMP证书。通过以往工作中的一些项目管理经验呢，我也对项目管理有一些自己的心得，发布在知乎专栏上赢得较多赞同。我希望有幸能够加入贵公司的项目管理岗，公司为我们提供成长的平台，我们也会为公司创造更多的价值。”
说实话，一个公司没有可发展空间，其实还是比较屈才的。很多人都选择跳槽或者转行来让自己有更多发展空间的选择，这并不是什么稀奇的事，作为面试官能不懂这个道理吗。
最怕的就是，面试官问转行的原因，求职责直接回答“上一份工作太枯燥！”，然后就没有然后了。
03总结其实大家发现上面的三个回答案例，基本上都满足“提出问题，解决问题和解决方案”，这也是在职场中最基础的工作能力。
这些回答虽然经过了包装，但是转行的核心原因并没有撒谎，都是如实作答。但恰恰是这样的包装，不仅仅能让面试官看到我们的总结能力和人品，同时也可以看到我们的思维能力是符合互联网公司要求的。
我个人偏向于举一反三，面试官让我回答一个问题，我就会在回答这个问题的同时，还能给你整出三个自己的亮点，不浪费每一个展现自己的机会。
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马云大表哥曾经说过，辞职的原因无非是钱没给够，和人不开心。
一般来说，HR招聘主管基本上都是人精。TA怎么会不知道你为什么离职呢？所以TA问这句话，一是为了探听你的进一步情况，二是为了考验你的情商，看你这个人是不是个二货。
如果你入职，未来TA还要对你进行考勤和综合能力评估，还要给你发工资。所以，HR他们如果为自己招来一个二货同事，在未来的同事生涯里面，这个二货很可能会为TA增添更多的麻烦，也为TA的老板带来更多的烦恼，这样子的话也会影响甚至危及TA的职场考核和位置，所以他们多半会在面试的时候问这个问题，那么你回答的时候呢，就可以避重就轻，避实就虚。
楼上楼下的各位已经提到了各种避实就虚的妙招了，这次我就不再班门弄斧，东拼西凑地赘述了，请对号入座，找到自己喜欢的那套说辞。
另外，我公司招外贸业务员和外贸主主管，有人应聘吗？
好了，关于面试时被问到为什么离职该怎么回答和面试技巧为什么离职的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
