在一家离职率高的公司，做的不开心要跳槽吗

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于在一家离职率高的公司，做的不开心要跳槽吗，离职率高的公司不建议去这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 公司福利很好，但离职率很高，该不该离职
2. 企业领导离职高有问题吗
3. 一个公司离职率高达90%以上，说明了什么该不该离职
4. 在一家离职率高的公司，做的不开心要跳槽吗

公司福利很好，但离职率很高，该不该离职

离职率很高就要离职？这种观念不可取！典型的别人干啥我干啥，职场规划没主见，到头来哭都没人帮！

题主你好，很高兴回答你的问题！

作为一名职场填坑者，在这些年见过的花式离职当中，最惨的就是跟着别人学！作为一名职场人，我们要弄清楚自己该做什么，想做什么，而不是别人怎么样你就怎么样！

仅是路人观点

离职率高关你什么事

我们在职场上，首先要做的就是认清楚自己的现状目标，知道自己该做什么。即便是离职也是一样，总该知道公司哪一点不适合你，影响了你继续做下去的动力。福利、工作内容、公司领导不好、工作压力大还是平台不行，庙小容不下你这尊大佛？至于说别人离职，那关你什么事，他的理由又不是你的理由。别人也许是家里有矿，也许是已经找好下家，你搞不清状况跟着瞎起哄，这是典型的坑自己！

福利待遇好，你为什么想离职？难道是工资太高了你烧得慌

既然公司福利待遇好，你是怎么考虑要离职的。外面有更好的平台，或者说你觉得工资太高了不适应。如果没有领导压迫、工作压力大、或者更好的机会，你跳槽的动机要明确。在职场跳槽，不是头脑发热，不是意气用事，而是深思熟虑的结果。

离职率高，但是薪资待遇好，只要公司正常，说明你适应力强

员工离职多，离职率高并不能说明公司不行岗位不行，特定的时间会发生一些不可预料的事情，比如竞争对手挖人或者人才自身适应力不足，这样的情况离职率高也是可以理解的。而对你来说，在工作过程中没有发现问题，觉得自己做得挺好，也满意工资的福利待遇，这本来就没有问题。如果你非要想着离职，那才是吧没问题搞成有问题！

头脑发热的是你，后悔的也是你

看见别人一个个潇潇洒洒闹离职，你也跟着助威送人头。结果，别人是有了“骑驴找马”有了下家才走，你是急急忙忙看别人走你也走。别人离职是为了更好的就业，你离职是为了跟着别人离职。离职带着你了，就业却不会考虑你。到头来，没工作的是你，丢了饭碗后悔的也是你！“别人是放羊的你是砍柴的，你跟着他们玩，能有什么好结果”！

打听一下别人为什么离职，他们的离职原因对你有没有影响，如果真的有问题，再离职不迟

当然，离职率高了还是能说明问题，这时候就需要我们去发掘问题，问问以前离职的同事，他们是因为什么才走。收集关键信息，填补自己的信息盲区，及时判断当前工作状况。

所以，对于公司离职率高这件事，你需要重视，打听别人是不是知道一些你还不了解的信息盲区。如果内容威胁到自己，那就选择离职！如果仅仅是因为离职率高了你就要离职，这是没有结果的！

企业领导离职高有问题吗

领导离职高应该是有问题的。

首先，一个企业做到领导的位置，没有特殊原因是不会离职的，不然自己之前得辛苦就白费了。

其次，领导离职流动性大，对于一个企业来说是损失，尤其是青黄不接，不利于企业发展，这种企业发展也不一定很好。

最后，领导离职的原因不在乎几种：工作是否顺利，薪水是否合适，平台是否给力，能力是否被赏识。

综上所述可得出领导离职高，这家企业是有问题的。

一个公司离职率高达90%以上，说明了什么该不该离职

首先不先看单位的离职率，你离不离职这要根据你自身情况，你自身条件不好，离职到外面找工作都费劲，最好你就安心工作把。我亲身经历了个单位，企业效益挺好，老板不大方，员工工资低，结果好人留不住，能长期在的都是出去不好找工作的人，我和老板以前就认识，硬头皮干了两年管理工作，最后走人，理由就是工资低。所以你要有能力你就辞职，不要看离职百分比。

在一家离职率高的公司，做的不开心要跳槽吗

首先我要说，这家公司的离职率高低和你离不离开没关系。

但是，做的不开心，就要考虑离开了。

工作是你生活的一部分，上班不开心，难免把情绪带给家庭，这样不好，更何况对身体也不好啊。

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