大家好，今天小编来为大家解答频繁跳槽能进大厂吗这个问题，大厂也不建议频繁跳槽怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
我老公32岁，干IT的已经干了八年，最近跳槽很难跳该怎么办
这个问题我比较熟悉，我是IT行业多少年的人，这个问题我来回答：
1）32岁IT行业来说是不大不小的年龄，如果你在某一行经验丰富的话还是有很好的机会的，但是你的经验一定不是低层次的徘徊。再次学习的信心估计很多人都不会很强烈了，你的工作经验才是你最重要的跳槽的资本，如果资本不够雄厚，风险也很大。
2）你想在现在疫情这个特殊事件，很多行业都比较萧条的情况下想跳槽，说明你老公在现在的公司面临着很多问题，可能比较焦躁。但是现在真的不是一个好的时机，很多公司裁员都裁不急了，不是有特殊的需求都不会去再招聘人的。招聘人的成本也是很大的，招聘不好也会耽误事情的。如果不是特殊的问题，你老公在原公司8年了应该还算是稳定，所以度过今年大环境很差的时间段观察一下再考虑跳槽的问题最好。
3）如果还是想跳槽，32岁了，借着自己现在做的工作和技术，看看那些国企有没有合适的机会，毕竟你做的是他们在用的，他们招聘你工作比较顺手了，不用再花费大成本去培养了。但是这种单位你去了只是为了稳定，因为你以后越来也不稳定了，进去你也不要有太多要求了。能跳入这种单位是最好的。
4）如果你是跳槽，其实看好时机真的很重要，如果一个好的机会到了，那就必须毫不犹豫的去跳，最好是一个行业的大机会，但是这种大机会越来越少了。
5）跳槽的办法其实还是朋友介绍，多问问自己的朋友，有机会就更好，没有机会也不必介意，毕竟这种求人办事的事情，别人也不是那么容易的，但是你不问肯定是你的问题了，总比你去自己投简历面试更靠谱了。
这是你的最后几次跳槽，所以珍惜吧，否则年龄大了基本失业的可能性很大。
每天上班很压抑，受够了单位的勾心斗角，四十岁很想辞职怎么办
“职入龙门”观点：上班压抑是被负面情绪长期控制‘憋’出的毛病，长时间不注重调节会引发生理性疾病甚至威胁生命！到时候就算你有才华和志向也没精力和资格竞争了！所以，想摆脱职中年职业危机的重点在3种控制情绪的能力上！一、决策前应养成凡事先看利弊得失，你就不会有心情任由坏情绪‘祸害’自己了！
请题主先把闹心的人际关系放一放，给大脑十分钟冷静时间，仔细想想，你真的确定自己具备跳槽资本吗？
因为不同年龄段对跳槽的竞争力评估标准是完全不同的。
年轻时你只要有学历、有专业技能、有冲劲就能实现说走就走的境界。因为你精力旺盛，即便经验不足也有大把体力和时间给公司‘压榨’。
但中年职场朋友就不一样了！学历方面不重要可以，但与时俱进的专业能力是起码的敲门砖，更关键的是你身体健康管理能力、情绪控制能力、社交能力以及跳槽储备金的问题。如果你已成家，还要看家人会否支持你跳槽到外地工作。
而这些条件中以身体健康管理能力和情绪控制能力尤为重要。
为啥这样说？
因为互联网的信息爆炸让各家公司都疲于奔命在生存和变大变强的宿命中！这种生存压力会内化到员工身上，于是高压工作环境就是职场人的真实战场。
那人在这种‘极端’环境下自然会产生压抑、焦虑的负面情绪！如果你对负面情绪对人体的危害性没有足够的常识和认识，就会让自己在不知不觉中患上情绪诱发病。
请注意，这是生理疾病。长期不重视，轻者会造成终身隐患，重者危机生命。
你知道吗？当我们产生压力和焦虑等负面情绪时，我们的颈部肌肉就会僵硬，这也是上班族普遍有肩颈酸疼的原因。
而当我们因人际关系处理不好而长期生气时，心率会达到180次/分或220次/分，甚至更高。只要你的情绪不平复，身体就会一直保持高血压的状态。
而长期处于高血压状态会对身体造成什么伤害呢？
首先，我们的血管会因为长期刺激而缺乏弹性直至脆弱无比。
其次，生气时会明显感觉到血往上涌、头疼眼花、全身没劲、无法冷静思考。请问你还咋工作？那家公司敢用你工作？
最后，如果你还不注意调节情绪，再有几次剧烈的生气，就大概率会触发脑中风或心脏猝死。即使抢救及时也会彻底告别工作舞台。
这才是‘大厂’员工频繁出现过劳死的真正原因。
而且坏情绪是不分你在旧公司还是新公司的，只要你无法掌控情绪，你就会像压力锅一样，随时处于崩溃或自爆边缘！
这点致命的能力短板，如果在没解决前盲目跳槽或裸辞，会大大增加你的跳槽成本和代价。
比如：因为无法融入新公司而担忧前程和公司，加重情绪诱发疾病的症状，由此带来的高昂治疗费和长期失业成本都会对中年职场人带来沉重的打击。
所以，对职场人来说，除非你能做到完美对接的跳槽预案，否则每次冲动跳槽都是对原来财富积累的‘洗劫’！
二、学会调节争强好胜的心态是控制负面情绪、修复人际关系的能力。很多朋友之所以觉得人际关系处理不好，大部分因为自己太争强好胜了。
特别是有些职场老人，总觉得自己资历深、工作阅历丰富，就想在团队中占据话语主导权。很少听得进去别人的不同观点和建议。
但问题是，想在团队说上话，要看你的位置和当时情况。而不是什么时候大家都会听你指挥的！
即便你是领导也有不得不听从别人意见的时候。
所以，这类朋友通常只愿意与听自己话的人相处愉快！万一碰到和自己一样争强好胜，善于表现的人时，就有可能因为争不过而生气。会笃定这个人就是故意和自己过不去，不懂尊敬长辈……
而且当大家越赞成他的观点，这类朋友越气愤，感觉所有人都合起伙来孤立自己、不听自己认为正确又为大家好的观点！
这种喜欢把个人意志强加到被人身上的想法也是处理不好人际关系的原因之一。
【对策】保持空杯心态，多观察同事领导身上的优点长处。哪怕他是小人，也肯定有长处值得你学习。这样才能逐渐修复你与同事领导之间的合作关系。让你在一种和谐氛围中继续深耕专业技能提升竞争力，稳步发展。
注意：决定你能否走出困境的重点在于调节情绪。所以请让自己在开放且放松的状态下输出积极向上的正能量，减少负面情绪对身体造成的伤害。
同时，我们如果真能做到集百家之长，那你的综合能力就会快速提升，你还怕自己没有竞争机会吗？
所以，我们要让自己的年龄和心态都匹配成熟职场人的状态，才是保持竞争力的重点！
三、意识控制法。我们应该培养自己建立负面情绪预警系统。
比如：总结容易让自己产生负面情绪的几种情境。这样负面情绪一旦出来捣乱，我们就能马上检测到。
那发现发现他们该怎么办呢？
最好的办法是把注意力转移到自己特别重视的工作上！
这时你的大脑就会被强制带入到冷静思考的状态中，特别是在目标清晰、执行计划详实的计划或工作上，我们会突然惊醒发现自己还有这么多重要的事情没有做，哪有功夫去生领导的气、同事的气。
关键是生气也不解决实质问题，别人也不会因为你生气就帮你做完手头工作，就给你升职加薪，亦或是让讨厌的人消失。
而且当你无法控制负面情绪时，请翻开通讯录，看看身边那些混得好的同事同学，哪个不是情绪控制高手，即使面临巨大压力，也会迎难而上，拼命抢夺有价值的机会呢？
而自己干啥了，除了每天生气郁闷，工作上没有丝毫进展，可见任由坏情绪折腾自己是非常愚蠢的决定。所以，从现在改变一切都不晚！
“职入龙门”最后总结一下：为了让自己不至于被坏情绪耽误关键的竞争时机，请从现在开始就要有意识的检测和控制坏情绪！这种能力的培养远比总想靠跳槽逃避强。等你真能学会控制负面情绪后，你就会惊奇发现公司的人际关系也没有想象中那么讨厌，大家只要合法共赢互惠，合作还是很愉快的！
大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
频繁跳槽能进大厂吗
频繁跳槽可以进大厂，去学习大厂先进的管理经验，操作模式，为以后自己开厂或开公司积累经验，毕竟大公司的规章制度都是经过无数次摸索，改进，再完善的，所以我们必须要学习，省得以后再多走弯路。
大厂内部管理制度严格，也可以让自己自律，竞争性也比较激烈，煅炼自己抗打击能力，内自己将来努力学习。
在大厂做程序员适合一直做到退休吗
作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。
首先，程序员的职业生命周期与自身的学习能力、岗位级别和细分领域都有比较直接的关系，虽然在大厂有更大的上升空间，而且会获得更多的资源支撑，但是能否在程序员岗位走得更远往往还是因人而异。
从程序员岗位的特点来看，之所以程序员岗位的职业生命周期相对比较短，一个重要的原因是程序员岗位的工作压力比较大，尤其是应用级程序员岗位，不仅工作压力比较大，而且自身的上升空间也相对比较小，经常要面对很多重复性的开发任务，这也会导致程序员的技术体系逐渐陈旧，从而被行业所淘汰。所以，从这个角度来看，从事研发级岗位会在一定程度上延长自身的职业生命周期。
当前正处在产业互联网发展的初期，很多大厂都纷纷在技术平台领域布局，涉及到云计算（大数据）平台、物联网平台、区块链平台、人工智能平台等，而从事这些平台研发的程序员通常就属于研发级岗位，目前很多大厂在进行人才招聘的时候，往往要求这些研发岗位的应聘者具备研究生学历。对于当前在大厂工作的程序员来说，可以重点关注一下平台研发岗位。
对于很多应用级程序员来说，当前也可以重点关注一下行业知识的积累，未来随着产业互联网的落地应用，掌握行业知识能够在很大程度上提升自身的工作效率。
最后，随着人工智能技术的发展，未来程序员岗位的工作压力会得到很大程度的释放，从而延长程序员的职业生命周期。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
OK，关于频繁跳槽能进大厂吗和大厂也不建议频繁跳槽怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
