大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于一个人多次跳槽最后失败的启示，为什么不建议乱跳槽这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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如果感觉待不下去的话跳槽到别的公司好吗
在现在社会中，人们的生活压力非常大，如果对现在的工作不满意时或者有更好的公司挖人时很多人都会选择跳槽。那么有一些有过跳槽经验的朋友就说，如果跳槽失败的话最好就不要再回到原公司。那么真的是最好不要回原公司工作吗？看看网友们都是怎么认为的吧！
只要提出了离职就再也没有想过回头！因为有些人有些事留在回忆里就很美好，千万不要触摸，不然会改变一些对你原本很好的印象～就像曾经那个说只要我回去就给我加钱的领导，说不心动那是假的，毕竟白白给你几千块钱。但是呢，如果我回去了，第一，我的能力必须要跟以前一样，或者更强！
第二，说不定会出现比你还优秀的员工，而你只是曾经的优秀员工，第三嘛，领导说给你加钱听听就好了，这些加钱都是有代价的，所以不明白那些人还回来做什么！一个员工既然离职。就不要回原单位上班。原因：
第一：不论什么原因离开公司，就要重新选择新公司上班。如果又回来上班，肯定公司其它员工瞧不起你。
老板也对你不感冒。感觉你没能耐又回来。嘴上不说。心里肯定这样想的。今后什么提干涨薪基本靠边站。所以既然离开就不要回原单位上班。之前跳槽到了别的公司，去干了几天，发现可能不太适应工作时间还有一些家里人的因素，就和以前的老大讲了想回去的想法。
大boos同意，工资待遇未提，默认接到以前的工资，就这样回去了。
回去之后，待遇没减，就像事情未发生过一样，这是需要双方多大的信任与敢于行动的勇气，这就是事实，现在还在原公司，一切都还好。继续努力。
如果是漫无目的的乱跳槽，相信你的公司对你的印象会变的很差，但是如果你和公司将了你跳槽的利弊公司知道你的想法以及目标还是会体谅你。
当然这也取决于个人，毕竟每个人都带有一些主观意识。网友们可以在下方留言评论。
“学历高的人要多跳槽，学历低的人不要乱跳槽”你怎么看
虽然这句话让一些人不舒服，但是实际情况确实是这样。
学历高的人，他工作的起点就高。学历低的人，他的起点一般都是比较低的。用我之前的公司来举一个简单的例子：高中及以下的学历是不招的，就算是内部推荐，也要经历更长的考核期。大专学历应聘进来，底薪是2400左右，最高晋升至主管。本科生底薪2700—3500，面试成绩好的，底薪最高是4500（注意，学历高的人，在这第一步就已经和低学历的人有区别了），最高晋升至区域负责人（咨询师-主管-经理-负责人）。而985/211，以及研究生学历的人，进来就是储备主管，三个月考核期之后就是正式主管，底薪进来就是6000—9000。你的起步都不一样！
而正常的晋升是多久呢？高中学历晋升至管理的，公司八九千人，这样的人不超过五个。全都在公司做了五年以上。大专晋升至主管，要一年，升经理必须要本科。本科升主管，看业绩情况一般是半年。升经理一般是两到三年。985/211，研究生的，升主管只需要三个月，升经理只需要一年左右！
读到这里想必大家就了解的差不多了，因为学历高的人，起点高。那么他晋升到高级别，接触更高领域的东西就更快。晋升到天花板的时间就越快，那么无论是主动还是被动，都要跳槽了。但是要记住一点，而管理层跳槽之后还是管理层，所以，高学历的人敢跳槽，并且跳槽会带来更高的收益。而低学历的人，晋升高级别，接触更高领域的知识的过程就很慢，好不容易晋升了，也不敢去跳槽。而且低学历晋升比较慢，一般都是坚持不到晋升就会跳槽。而非管理层跳槽，还是非管理层！可能还会造成收益的减少！所以低学历的人不敢跳槽。也不能轻易跳槽，至少要坚持到晋升，而这一过程又比较漫长。
我们不能被学历无用论洗脑，能够卖煎饼月入几万的有几个？我们不抬杠的说，身边低学历的人，工作舒心轻松的有多少？一定要知道幸存者偏差。
所以在这里奉劝各位正在读书的同学，请好好学，加油，你学历越高，起点越高！
已经工作的朋友，请学点东西，拿一个学历。避免收入的单一性。有句话说得好，寒冬来临之时，你才知道自己手里有几根火柴！
与各位共勉，加油！
“人到中年，不要裸辞，可以跳槽，但不可以跳行业”你怎么看
我认为这个观点是正确的。
这个观点有两个层面，第一是人到中年，不要裸辞。第二是可以跳槽，但不能跳行业。接下来，我逐一解析并表述我的观点。
第一，人到中年，不要裸辞。我觉得这是很理性的做法，原因如下：
1、人到中年，压力巨大，已过任性的年纪，也没有任性的资本。人到中年，每个月的房贷、车贷、孩子教育、老人赡养、夫妻开支等等，这些都是实实在在的数据，而这些数据基本上都是从每月工资里来的，一旦断档，必然要动用积蓄甚至是借钱。
2、裸辞以后，要重新找工作，从辞职到新工作确定，时间长短不是谁都能自如把控的。短的1——2个月，长的半年、一年，这里面的风险较高，时间越长，压力越大，损失越大。
3、重新找到的工作未必比上一份工作更好。在原工作岗位上，你的时间积累、人脉积累、同事磨合、领导认同等等，这些都可能让你的收入比较稳定可观，而新的公司、新的环境、新的岗位都可能让你的收入比以前低，因为你需要一个再次证明自己的时间。
第二，可以跳槽，不可以跳行业。在工作中，工作能力和工作经验是认定你价值、评定你收入的最大因素，如果你在一个行业里干了十年，那你一定在这个行业里拥有很好的竞争力，而一旦你换一个行业，相当于你以前的经验全部归零，新公司会对你的能力评价肯定会打折扣，收入自然会降低，而且即便你在没有损失甚至是收入增加的情况下顺利地进入了新行业，你也未必能在这个行业里大展身手，如愿获得成功。
所以，中年人的工作，稳字当先。
以上是我的观点。
欢迎留言讨论。
一个人多次跳槽最后失败的启示
一个人在职场上工作了几年，同时他也尝试过创业之后，他应该对自己已经有了一定的了解。对年轻人来说，很多人觉得年轻就是资本，年轻就可以不断的去尝试、去探索，但是请不要拿年轻的岁月去赌。我的哥们之前就是想着别人创业能成功，那他也可以，结果他一尝试就失败了。而他的失败就在于选错了方向和没有正确的认识自己。
所以对年轻人来说，不想让自己的职业生涯受到影响，你在做选择时就要注意做好以下几点：
（1）选好方向和职业，然后在一个领域中深入的钻研下去。人在年轻的吃苦也只是吃苦半辈子，但是在年轻的时候不吃苦，那他就要吃苦一辈子。
（2）选择在一家单位工作后，不到万不得已的情况下千万不要乱跳槽。很多人在遇到一点问题后，他们就想着跳到别的地方去摆脱一些压力，但其实每家公司都会存在各种各样的问题。如果你的能力不能解决当前的问题，那就算你换了一个环境，该出现的问题还是依然会存在。
（3）不要动不动就稀里糊涂的跑去创业，创业前先想清楚你能不能输得起。靠着对一个领域有深入认识后创业成功的人有很多，但是靠着运气或跟风创业成功的人很少。
（4）趁着年轻多为以后做打算，比如：你可以尽早的去提升自己的学历，去考你专业领域的证书，去抓紧时间恶补你拉下的专业知识。人生越往后，你选择的余地越少，阻碍你做出改变的因素也会越多。
（5）一份工作你能不能干的长久，其实这和你的兴趣和自驱力有很大的关系。所以，不要为了找工作而找工作，想好做什么类型的工作后就专注的去找这样的工作，自己在哪些地方不懂就要想一切办法去快速的学会它。
（6）用一种创业的心态去面对你的工作，用互联的思维去积累你的资源。如果你一直以一种完成任务的心态来做当前的事情，那你只能一直停留在一个较低的职场位置上。此外，在工作的过程中，你也要懂得和一些行业高手保持联系，很多人在工作几年后出去创业，他们就是早已瞅准了行业里的一些大牛，然后和一些人进行强强联手去一起做一些事情的。互联才能进步，才能成长，单打独斗已经不再适应当前的这个时代了。
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