大家好，今天来为大家解答跳槽时面试人员问你离开原工作单位的原因，他实际的用意是什么这个问题的一些问题点，包括被问为什么离职怎么回答也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 为什么HR总喜欢问，你离开上家公司的理由
- 跳槽时面试人员问你离开原工作单位的原因，他实际的用意是什么
- 上一份工作只做了3个月，面试时被问离职原因，应该怎么说呀
- 当你在面试的时候，面试官问你为啥在上家公司辞职，这时候怎么回答比较得体
为什么HR总喜欢问，你离开上家公司的理由
作为工作三年半，跳了6次槽的楠哥应该还是有一些资格回答这个问题的，哈哈！
首先，HR问你为什么离开上家公司并不是她真的喜欢问，而是因为这是作为一个HR在面试中必须要了解的信息。相信大家面试的时候都会发现HR不停地在记你说的东西，一方面是为了留档，另一方面是为了确保如果你进入下一轮面试，业务部门的面试官可以对你的情况有一个大概的了解，这样就可以避免第二轮问一些重复性问题。而离职原因则是必备信息，通过这个问题HR可以初步判断你的稳定性以及在工作中看中的一些内容。因此，一个HR如果面试以后连这个都没问出来，那就太不称职了。
那接下来的问题就变成，既然双方心里都知道这个问题是一定会问的，而大多数时候选择离职都是因为钱少、事儿多、离家远这种HR不想听到的答案。所以，到底如何回答这个问题才得体呢？楠哥认为，大的原则是要在让双方都不尴尬，可以继续聊的前提下，尽量真诚，适度拔高。具体而言，可以从三个方向回答，
1、不可抗拒的外部因素比如，公司战略转型，把办公地点迁移到了其他城市或者是裁撤了你所在的部门；公司搬家，搬到了你上班非常不方便的地段，每天通勤时间太久；你由于家庭、发展等原因选择改变工作城市等等。当然，这种原因大部分情况下都是真实发生的，如果没有最好不要乱说。
2、与个人发展相关的原因在这个层面可以从三个方向来回答，即能力、兴趣和成就感。比如在能力维度，说自己在原岗位上已经做的非常熟练，掌握了应有的全部技能，但是没有了继续成长的机会和挑战，这个是比较适合确实对本职工作非常熟悉，做得还不错的人的答案；在兴趣层面，可以说经过对行业和职位越来越深入的了解，发现自己对某个行业和岗位更感兴趣，并且为此已经付出了哪些努力，做了哪些准备，这个是比较适合转换行业和职能的人的答案；在成就感层面，可以说自己的一些职业规划和预期，目前做的工作在个人自我价值实现上有缺失，感觉自己在浪费生命，希望能够接受更多的挑战和困难。这个答案比较适合实力比较强的人来回答。
3、与价值观（企业文化）相关的因素其实这个理由是通用于任何公司的，尤其是创业团队，很多时候，公司老大的价值观决定了公司发展的方向和企业文化，那就很可能存在发展到了一定的阶段，你个人的价值观和追求的事业方向与公司整体价值观和发展方向发生了较大偏离，比如一个崇尚谷歌的不作恶的价值观的人可能就很难适应百度的文化，这个时候如果勉强合作，对双方都是消耗，离职是一个好选择。只要你能自圆其说，大部分HR是不会有异议的。
所以，如果你的真实离职原因不太方便说的话，从上面三个角度中挑选一个进行回答，会是一个不错的选择。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
跳槽时面试人员问你离开原工作单位的原因，他实际的用意是什么
这个问题基本上是面试者99%都会被问到的，这个问题背后一是公司招聘要规避风险，二是了解面试者的处事方式，三是判断是否匹配公司的价值观。之前在原公司当了2年的HR，招聘面试了不少人。除了刚毕业的大学生，基本上每个面试者都会被问到“为什么从上家公司离职？”，原因可以展开说明一下：1.首先规避一些不必要的风险一般的大公司都会有背调，离职原因也是背调的重要内容之一。对于中小型公司而言，背调有可能是没有的。
“为什么会离职”是一个基本的面试问题，最直接的意图是，需要面试者承诺没有做过损失公司利益或违反规章制度的事情，这是公司对员工最基本的素质要求。
2.其次了解面试者的处事方式最近微盟员工删公司数据库的新闻闹得沸沸扬扬，先不论员工与公司之间有着怎样的纠纷，但员工的行为的确是造成了公司损失严重。如果这个员工被问到离职原因，ta该如何回答？
离开一家公司可以是主动的，也可能是被动的。但如果是因为这种原因离职的话，从面试者处理与上东家的处事方式侧面预测到来公司的做事方式。
3.判断是否匹配公司的价值观曾经面试过一个人，问起离职原因，ta说了很多不认同前老板的做事方式，因为意见不合所以主动离职了。当面试者这样说的时候，心里不多不少就会想着老板是傻逼。所以，对下一个公司的期望是老板不傻逼。
但其实很难的，老板永远在一些员工眼里就是傻逼，期望环境和他人做出符合你期望的改变，不如先改变自己。
所以，从离职原因也可以基本判断面试者的价值观和期望是否匹配公司。
总结了解了面试官问“为什么离职”背后想看到的东西，就应该做到，一是让人感到真诚诚实；二是少judge别人的问题，多看看自己；三是问题不重要，避免重复犯错。面试虽然是表现自己，但却不是表演完美的自己，真实的自己更重要。
以上希望对你有帮助。
我是@阿花羊，欢迎关注我，分享职场经验，与你共同探索你我所在的世界。上一份工作只做了3个月，面试时被问离职原因，应该怎么说呀
我的看法是基本上实话实说就可以，除非是因为重大错误被开除的。
面试环节被问离职原因是很正常的，HR通常会通过这个问题来考察你的过往履历是否真实，你对工作和公司的态度，你是否坦率忠诚等方面内容。
建议你可以考虑几个选择：
1）个人发展：比如入职后发现实际工作内容和责权利与目标有较大差异，你的工作能力无法充分施展，所以才会入职三个月后就辞职，想到现在这个新公司更优秀的平台发展。既肯定了自己的能力又恭维了新公司，是个比较合适的回答；
2）区域原因：比如之前公司离家比较远，交通不便，上下班浪费时间较多，有这个时间可以多学习和工作等；
这个问题回答基本上套公式就行，但尽量避免过多提及之前公司的弊端，不要diss前老板和同事。另外不要太多夸大自己之前的工作成绩，过多强调对薪酬的不满。这些毫无意义的牢骚只能在面试时减分，有些严重的会当场被拒。
以上，供您参考。
当你在面试的时候，面试官问你为啥在上家公司辞职，这时候怎么回答比较得体
面试者想要赢得面试和在面试中取得主动权的关键因素是：站到面试官的位置考虑问题。
这个问题同理。
1.首先，面试官问“你为什么离开上一家公司”这个问题的出发点是什么？一般来说，面试官主要是出于这几个方面的好奇或担忧：
你的职业价值观是怎样的？
你的职业生涯规划是怎样的？你是不是一个习惯性跳槽的人？你的能力够不够？你的人际关系如何？2.面试者离开上一家公司的真实原因有哪些？1.主动离职
生活与工作之间的矛盾。比如个人健康原因;或者本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;或者家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。个人与企业之间的矛盾。比如，自己的职业遭遇天花板，而自己对发展还有更高的预期，希望能升到更高的位置，只能通过跳槽来实现成长；或者，和上级或者和同事的人际关系出现比较严重的问题，短时间无法解决；或者，自己不认同企业的文化和价值观，在公司的每一天都比较煎熬。等等。2.被动离职
自己被辞退。比如违反企业制度或职业操守，或者有道德问题违法问题；或者能力欠缺，不能胜任岗位。等等
不可抗客观因素。比如一些大外企大规模裁员；或者小企业老板跑路了，公司倒闭了，等等。3.针对以上两点，如何圆满的回答这个问题？要注意以下要点：
在上一家公司的离开，首先不是你的原因，也不是你的过错造成的
不能说领导或上一家公司的坏话。不能存在负面的信息。包括：“管理混乱”、“公司不重视人才”、“老板不任性或脾气不好”等等。也不能涉及自己负面的信息，如迟到早退、与同事合作不愉快、人际关系处理不好等不能说对上家公司经常加班不满意。即使对方公司不提倡加班，但你这么说，会给人不能吃苦耐劳或管理不好时间的感觉。不能谈对收入不满意。2.比较好的回答有哪些？
过去的公司还是挺不错的，只是我感觉自己还很年轻，所以想寻求更好的发展空间，主要也是想锻炼一下自己，如果年轻不努力等到以后在努力就为时已晚了，而贵公司各方面都是一流的，我感觉这里能给我更...
公司发展状况不佳，部门被合并或整体被收购，未来的发展前景不明朗或新业务方向不是自己的专长（属于不可抵抗的外力，出于对自己职业生涯发展的考虑，能被理解）；十一月三日，《职来职往》面试者魏丽的回答：“我始终把自己当作一家公司来经营，我的这个有形资产，就是我的存折，我的车，我的房；我的无形资产就是我的个人品牌，以及我的能力；学识；我的人际关系；我的人脉关系等等我是通过这个平台来提升我的无形资产。一个价值的提升。我要实现价值的最大化，而不是利润的最大化。”“我觉得一个人离开的一家公司，我觉得了带着微笑离开的，就建造金字塔的人，一定不是奴隶，一定是一群快乐的人，否则金字塔不会那么坚强。”
综上所述，无论你是什么原因离开上一家公司，请保持感恩的态度，请使用积极正向的语言。人品和能力永远是最好的职场通行证。
我是媛来思语，职场高管/生涯规划师，欢迎关注我！
关于跳槽时面试人员问你离开原工作单位的原因，他实际的用意是什么，被问为什么离职怎么回答的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
