大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于外企为什么也不要频繁跳槽的呢，专家不建议跳槽这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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职能类岗位好跳槽吗
职能类岗位好跳槽
职能及通用类基础岗位（1周-1月）
比如行政、前台、财务、销售、客服等，这些每个公司都有、每个公司都需要、而且层级又比较低的岗位，这类岗位一般求职跳槽周期很多就可以完成，基本一个月内可以找到，大城市甚至跳槽一周左右就可以完成
媒体评「专家称年轻时不该为钱选择工作」，称「长远来看，该论调是真知灼见」，为何这一建议引起广泛争议
这个问题本身是一个悖论，年轻时，人要生存，要发展，必须挣钱先养活自己！所以，选择工作必须选择有发展前途的，能体现自己的爱好！需求的工作来选择，有工作必定有报酬，基本上生活的费用应该是能够得到满足吧！所以，年轻时是不该为钱选择工作，但选择的工作必定要有报酬吧！
普通文员，能力中庸，跳槽的意义大吗
我就是这样的，其实跳来跳去那就那样。除非说换职业，比如销售什么的，或者学习一技之长。不然，文员，大概就是这样的。不过，文员相对比较轻松，所以我会在空闲时间做点兼职，赚点外快。代购什么的，这不说头条也可以赚外快，我正努力回答问题呢。
外企为什么也不要频繁跳槽的呢
1.外企不要频繁跳槽。2.因为频繁跳槽会给企业带来不稳定因素，增加企业的人力成本和培训成本，同时也会影响员工的职业发展和稳定性。3.外企通常会提供良好的职业发展规划和晋升机会，员工可以在企业内部不断学习和成长，同时也会提供相应的薪酬福利和优秀的工作环境，这些都是员工留在企业的重要因素。
关于本次外企为什么也不要频繁跳槽的呢和专家不建议跳槽的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
