大家好，关于从毕业就在一个公司，一干就是五年，还能跳槽嘛很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么不建议年前跳槽的知识，希望对各位有所帮助！
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从毕业就在一个公司，一干就是五年，还能跳槽嘛
“择木而栖良禽，贤臣择主而事”跳槽肯定可以跳槽，但是要看准时机，把握住机会，人的命运掌握在自己手里，选择比努力重要，当我们选对了舞台抓住一个机遇有可能将是改变人生的开始。韩信堪称“楚汉第一跳槽大咖”。之所以称第一，是因为他的槽跳得最高、最险。这颇具革命性的一跳，改变了韩信的命运，也影响了历史的进程。由于从小就受到了教育，所以韩信素负大志，成为了项梁麾下的一名亲兵。项梁时候韩信归属项羽，韩信多次向项羽献策，但项羽并未采纳，韩信决定未能收到重用，最终选择弃楚投汉，也就有了后面“萧何月夜追韩信”典故。
俗话说“天下没有不散的宴席”，我们不可能在一家公司干一辈子，跳槽是非常常见的行为。马云说离职的两个原因心里受委屈和钱给少了，我总结跳槽的目的是：1.受委屈了换个环境安抚受伤的心灵；2.追求更高的待遇；3.接触新知识提升自我；4.新的职业规划转行。你从毕业在公司就一直干了五年，说明这家公司还是不错的，这家公司也是成功的，中国企业平均寿命也不过两年多不到三年。在这五年不理离职同时也说明，这五年里你得到了很好的成长，这五年公司的待遇也是能满足你的需求。但现在你觉得技能不算出众，待遇不算高，工作失去了激情，这是因为职业上的一个瓶颈期造成的。职业的瓶颈期就是当我们沉淀在一个环境里工作的时候我们的能力得到了很大的提升，提升到一定程度的时候我们的速度会缓慢下来或者停滞，就好比我们在打升级游戏的时候，1-10级在这个地图里打怪兽可以获得非常多的经验升级非常快，当你超过10级的时候你还继续在这里打怪，基本就没有经验，必须要到10-20级的地图刷怪才能快速升级。我们在职业上的发展也是这样的。职业瓶颈期的表现：发展视乎到了尽头，下一步不知道该何去何从，跨过它，就能更上一层楼，反之可能停滞不前。你现在出现这样的表现可能就是你公司当前的环境无法满足你个人提升的要求，或者当前岗位无法无法让你的能力得到更好的提升。
个人建议：
第一、与领导沟通，向领导表达愿意与公司共同成长一起走下去的诚意，以及这些年自己表现、业绩、能力的提升等，希望领导能给予岗位的调整和未来晋升的规划。
第二、找准定位、思考未来，给自己重新做一个未来的职业规划，分析自己的优劣势，找准当前自己的定位。现在疫情期间不建议马上裸辞，包括今年都不建议裸辞。应到在职看机会，如有更好的平台和岗位，则可选择跳槽。
以上是我个人的一些了解，欢迎大家指正，同事也欢迎大家一起讨论学习？
频繁跳槽的后果是什么
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首先，要确认一下，什么叫频繁跳槽。也就是每隔多久跳槽，才算得上是频繁跳槽？
大家留意一下招聘信息，就会发现，一般基础岗位常常在工作年限那里会标注什么？比如前台，文员，销售员，学徒等，会是“同岗位工作1年，或者应届毕业生。
如果是管理岗位，那马上就不一样了。比如主管、经理，可能标注的工作年限至少都是同等岗位工作经历3年或以上。
所以，不同性质的岗位，可能“频繁”的定义是不同的。
如果忽略上述因素，单单从时间长短上来说，如果一个人一年内跳槽3-4次，那就算频繁跳槽了。
其实，工作年限和婚姻挺像的，也有规律可循。
如果一个人到新岗位，能坚持3个月的，大部分会干满1年；只要干满1年的，很多可以到3年；能坚持3年的，又会有很多坚持到5年；而5年能在一个单位任职，基本后面就是很长久了。
2其次，要看频繁跳槽会有什么后果，必须先要了解，跳槽的原因是什么？
刚参加工作的人群，被认为是最容易跳槽的。
比如大学毕业生，因为对职业缺乏了解，可能选择的时候就很茫然，所以工作后，发现不是自己想要的，再加上还没有生活的压力，就很容易跳槽。
还有的大学生，工作是家里安排的，不顺心就跳槽。
公司及工作的客观因素，也是导致跳槽的原因之一。
比如公司招聘的时候，对岗位说得天花乱坠，入职后发现并非如此，求职者容易跳槽。
或者，公司业务调整，没有合适的岗位，求职者被迫跳槽。
还有，公司的价值观和自己的不匹配，如果求职者不愿意改变，也会跳槽。
当然，个人的主观因素，才是最终决定跳槽的重要原因之一。
马云说过，离职说白了，就两原因，一是钱没给够，二是心委屈了。
3弄清楚频繁跳槽的定义和产生的原因，再来说它带来的后果。
如果是一个管理岗位的人，在一家公司工作不到2-3年，就会跳槽，那这种情况，对自己的职业生涯是十分不利的。具备一定工作经历的人，应该具备选择适合自己的公司和岗位的能力，不管是因为公司和工作的客观因素，还是主管因素导致的频繁跳槽，都说明个人能力的欠缺。
意思就是，如果一个参加工作8年的人，换了5-6家单位，你说大多都是因为公司业务调整，你没了岗位。看上去跳槽的理由很客观，可是，为什么每次调整，都会把你的岗位调没呢？如果是行业整个不景气，那么你为什么不在再次选择同行业时审时度势呢？或者通过学习换岗呢？
如果是基础岗位的员工，频繁跳槽，可能是为了找到更合适的岗位，发挥自己的才能。这可以理解。有人说过，不断地尝试，即便找不到自己喜欢的，也至少能知道自己不喜欢的。只是这频繁换职业的背后，一定要心里有数，就是给自己一个期限，知道想要什么。
如果基础岗位的员工，只是因为不愿意努力付出却想要获得报酬，那频繁跳槽只会越跳越糟糕。
频繁跳槽，其实没有办法一概而论它的结果是好是坏。但是有一点，有目标的频繁跳槽，实现职业生涯的升级，是可以的。盲目的频繁跳槽，只会让你的职业发展越来越受阻。
应该在年前申请离职还是在年后申请离职
机会在犹豫中消失，只选择对的，眼光放长远点考虑跳槽，至于年前和年后无需纠结，暂时失去的小利以后都会补回来。如果是你梦寐以求的机遇，应当机立断而不是犹豫不决！
一般第一份工作都是工作多久会跳槽
作为一个在人力资源部工作十年以上的HR，从专业的角度，强烈建议非原则性问题，每份工作都要坚持至少一年。
两个原因：
1、没有一年的时间，很难真的了解和掌握一个岗位，没学到东西，那不管几个月都是浪费；
2、为了简历好看，给自己留好后路。很良心的告诉你：经常几个月就跳槽的简历，面试机会都会少很多。为什么呢？会被怀疑稳定性差，同时专业度存疑。
当然，任何时候，如果一份工作影响到身体健康，请毫不犹豫的马上离开。
我是拥有十几从业经验的专业HR，欢迎关注我一起探讨职场生活。
从毕业就在一个公司，一干就是五年，还能跳槽嘛和为什么不建议年前跳槽的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
