style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看，以及专家建议老板涨工资的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
想让老板加工资，老板会同意吗该怎么办
其实很多人工作一段时间后，就会想着是不是到了该提涨工资的事情？怎么提?老板会同意吗？其实要解决这些问题不难，只要注意一下这几点就行:
一、首先从公司情况看
1.如果是有明确的工资上升，或者岗位晋升的公司。
那么看看自己到了可以申请晋升的条件，这种情况下，一般业绩或者工期满足条件，都是可以主动提出晋升工资或者职位的。
有些公司，没有明确职位晋升机制，但是一般都是有工作半年、一年之后，就会有一次涨工资的机会。这种当然提前问好，合同条款里也有说明的话会更好，没有说明就需要自己注意去主动提出来。
2.满足劳动合同条件，可以申请。
这种主要针对于试用期，试用期满之后，公司还没有主动提出加工资。那么自己就可以根据合同内的内容，为自己争取权益。当然是先需要问一下上司，没有得到明确的答复，或者以一些莫须有的理由推脱，就可以拿去法律武器，保护自己的权益了。
二、从自己本身看
1.如果自己的业绩一直不错，但是还没有到规定涨工资的时间，那么就可以主动提出来。
不要因为自己业绩好，想着等待公司主动为你涨工资，这种情况几乎不存在。因为公司一般都秉持着，能省则省的原则，不会主动的将钱送入你的口袋。
2.如果没有明显好业绩，或者成就，那就先提升自己的专业附加能力。
这个是指，例如我是教韩语的，那么可以学习一个日语，或者其他语言。又或者可以学习相关的演讲，翻译等能力。
从专业能力开辟一个分支，以此作为自己的强项，当掌握这些能力之后，就可以有底气的提出来。如果他们不涨工资，也可以随时换一个工资更高的工作。
当然不要只是自以为能力不错，就去提涨工资的事情，要客观的观察分析，自己是不是值得涨，再去提。
也不用担心，因为提了涨工资的事情，就会留下不好的印象。其实完全不会，只要不是狮子大开口，或者以“不涨工资我就辞职”来威胁，通常都是不会产生什么不好的影响的。
当然不要越级申请涨工资，态度谦虚的跟自己的上司提出来就行，约定好给予答复的时间。之后，等待答复就可以了！如果自己不满意，也协商不来，那么久可以考虑换工作了。
企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看
杀贫济富困！企业这种行为是金钱至上者，下调基层员工工资，领导层上涨工资，就会想方没法去剥削基层，基层员工发现工资被降，而领导层工资上涨，基层员工就会对企业失去信心和决心，在干活时免不了推三阻四，并暗中损失企业利益，无形损失会加大企业成本，让企业在不久的将来必破产倒闭。企业有形是主体地位，是有限有量的，而无形是附体地位，是无限无量的。这样自以为抬高骨干，重视骨干，企业是领导层的，不关基层组织员工的事，往下调基层员工工资而上涨领导工资，把基层员工不当人看，等于把企业无形损失推向极点，黑洞的破坏力。反之，把企业领导层工资下调，基层员工工资上涨，员工不为企业努力做好是混不下去的，附体的无形收入会大量增加，抽助了主体有形收入的地位，领导层只得下基层去真抓实干，摆富自己的才能回报企业，能行当然就有收入。看着表面光滑亮丽，只能成为一个空壳，就象铜磨滑了亮光闪闪，而真金颜色深透耐看，给人一种实的感觉。一旦起铜锈就一文不值，而金子就没有变味氧化的可能。
辞职去，老板说给你加工资，让你考虑考虑，怎么办
在这样的情形之下，我认为你应该坚决选择辞职。不能因为一时的感情用事，而选择留下来。
当你向公司提出辞职申请的时候，应该是经过深思熟虑的。
至于你为什么会提出申请？我想无外乎以下几大原因：1、薪资待遇没有达到心理预期；
2、受到不公正待遇，心受委屈了；
3、企业没有发展前景；
4、不习惯领导的管理方式；
5、无法处理好和同事间的关系。
总之，你肯定是不满意目前的现状，才会选择离职。
老板通过加薪的方式挽留你，无非是出于两种考虑：1、你能为企业创造利润和价值；
2、你的岗位角色暂时无人取代。
当你选择重新留下来的时候，你的处境已经发生了微妙的改变。1、你和老板之间已经产生了不易察觉的隔阂。员工的忠诚度是企业老板很看重的要素之一，当你提出辞职的时候，已经让老板对你的忠诚度产生了一定的想法，而且在短时间内很难改变。所以，老板主动给你加薪只是为了暂时留住你，而至于你个人在企业的发展似乎蒙上了一层阴影。
2、员工会以一种诧异的眼光来看你。他们会认为你辞职的目的，就是为了加薪。现在你的目标达到了，自然就选择留下来了。为此，你身边的同事不仅会对你投以诧异的眼光，也会嫉妒你的加薪。
我的亲身经历我在目前的这家企业工作已有十年之久，期间因为企业缺乏可持续性的发展规划，多次向公司提出辞职申请。不过，每次都在公司老总情感+待遇的双重攻势下，最终选择留下来。
不过多次的辞职，造成了老板的不信任。据说老板在频繁接触外面的营销管理人才；总在伺机寻找机会压缩你的工作权限；很少与你沟通企业的发展规划……有时候，坐在办公室里真的犹如一个孤家寡人。
问题总结“轻轻的我走了,正如我轻轻的来；我轻轻的招手,作别西天的云彩。”在选择离职的时候，亦应该如此挥洒自如，而不是拖泥带水。一旦感情用事重新留下来，你终究会后悔当初的抉择。
我是老沈说职场，致力于职场高效成长，欢迎点赞、评论和转发！记得关注我，让我们一起在职场中高效成长。
如何在朋友圈或者现实生活工作中委婉又幽默的提醒老板涨工资
102
收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报PM小智
2019年07月12日
关注对于你这个问题，我可以给你支个招。因为我用过这样的方法，而且很管用。但是你必须要满足以下两点。
首先第一点就是，你必须在工作中对工作认真负责任，做到兢兢业业。原则上就是你的工作态度要端正。没有哪个老板会傻到帮一个不认真，不负责，没有责任心的员工去加工资。
第二个点就是，你的工作能力一定要超越超越你现在这个工作所给到的薪资。古人有一句话叫做，你付出多少就可以得到多少回报。这个天平永远是对等的。不可能说你付出的少，反而得到的多。所以公司一般会给员工付出对等的报酬，除非你跟企业里面的领导或者是直接老板有关系。就是我们通俗讲的关系户。不然你付出多少，公司会根据你付出的量来衡量你的薪资报酬。只有你在工作中不断进步，从而超越了这个值，使这两项不平等。以至于现实的报酬不能匹配你的能力。
如果你满足了以上这两点，你可以委婉的举个例子，或者找身边的朋友，现实生活当中的例子。我给你打一个比方啊，其实我在教你做坏事。比如你身边的同事工作能力不如你，但是他的薪资待遇却在你之上，或者是其他企业的员工和你从事相同种类的工作的人薪资普遍都比你高。可以把这些实力发到朋友圈，然后特地只让你的老板一个人去看。或者就说身边的朋友都嫌自己薪资待遇差，这一类的话发在朋友圈。但是切记一点，不要让所有的人都看到这条信息，因为你的目的是要长心，所以这条信息指那里的老板看到就可以了。希望我的回答对你有帮助。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
