style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看和专家建议下调工资的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看以及专家建议下调工资的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
离休人员可以涨工资吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，离休人员，实际上他和退休人员是同等待遇的，所以说退休人员这个退休金的待遇每年都是在正常上涨的，所以我们的离休人员也是可以正常调整这个退休工资待遇的。
从2016年开始，我们国家的这个机关事业单位的退休金调整，就和企业职工退休人员的退休金调整合二为一了，不再单独调整，也就是说企业退休金和事业单位的退休金，在调整方式上已经实现了并轨化。
所以按照我们的这个定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行调整就可以了，你所在的地区是哪样的一个标准？按照您所在地区的这样一个政策去执行它，基本上你每一年都会上调养老金的待遇的。
感谢阅读，请加我的关注。
教师工资上涨得合理吗
这次涨工资既合理又不合理。从整体上讲合理，从个体上讲不合理。今年涨工资应该是普惠性的，所有教师都能涨工资，当然是好事，值得高兴和感谢。但这次涨工资不是依据教龄长短而是依据职称高低，明显存在不合理地方。职称犹如金字塔，正高、副高毕竟是少数人，职称高涨得多，职称低涨得少（高级职称比初级职称高出近一倍，补发半年的工资总和自然也高）。大多数初、中低职称的人涨得少，这就无法实现普惠性原则，或者说，这次涨工资依据职称是不公平的，不合理的。而且这些年来职称工资一直被诟病，它与工作量和成绩没关系，与能力和水平没关系，况且平时月工资差距就很大，教师积极性被严重伤害。至于有些人是如何评上评职称的，大家心知肚明。每个学校就那么几个人是高级，大多数都是中、初级，涨工资所产生的差距必然会导致教师感觉不公，如果是依据教龄大家自然会心服口服。
2021年机关事业单位调资标准
2021年还有五天就过去了，截止目前为止，没有接到上级任何关于调资的文件，应该说今年不会再调资了。
根据过去有关文件规定：机关事业单位工作人员的工资标准，应该随着经济的发展，每二年调整一次，一般在尾数是双数的年份进行。今年国家总的经济发展情况不错，如无特殊情况，明年应该会有调整。
企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看
杀贫济富困！企业这种行为是金钱至上者，下调基层员工工资，领导层上涨工资，就会想方没法去剥削基层，基层员工发现工资被降，而领导层工资上涨，基层员工就会对企业失去信心和决心，在干活时免不了推三阻四，并暗中损失企业利益，无形损失会加大企业成本，让企业在不久的将来必破产倒闭。企业有形是主体地位，是有限有量的，而无形是附体地位，是无限无量的。这样自以为抬高骨干，重视骨干，企业是领导层的，不关基层组织员工的事，往下调基层员工工资而上涨领导工资，把基层员工不当人看，等于把企业无形损失推向极点，黑洞的破坏力。反之，把企业领导层工资下调，基层员工工资上涨，员工不为企业努力做好是混不下去的，附体的无形收入会大量增加，抽助了主体有形收入的地位，领导层只得下基层去真抓实干，摆富自己的才能回报企业，能行当然就有收入。看着表面光滑亮丽，只能成为一个空壳，就象铜磨滑了亮光闪闪，而真金颜色深透耐看，给人一种实的感觉。一旦起铜锈就一文不值，而金子就没有变味氧化的可能。
企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看和专家建议下调工资的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
