大家好，今天小编来为大家解答IT外包的缺陷是什么这个问题，it外包为什么不建议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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为什么说IT外包服务有很多坑
外包一般很少有整包项目所以人员干项目还凑合干产品缺设计理念，很多项目产品化部分没实现造成后期写死的东西从新做产品化处理等同重做，我现在就刚下飞机来填外包的坑，没设计文档，没表结构，所有东西一个处理有N多做法，谁接手谁脑袋痛
IT外包的缺陷是什么
企业IT外包同时具有一定缺点，缺乏对IT外包人员的人文关怀，因为人是有感情的动物，IT外包人员长期待在所服务公司，但是却不是该公司员工，该公司所有活动都与其无关，长期以来，IT外包人员会感觉失落，所以IT外包人员的离职率是较高的。
IT外包对企业来说是降低了成本，但是利润让外包公司赚走，变相剥夺了IT外包人员，所有IT外包人员工资相对较低，这更加剧了IT外包人员的离职率，所有可以在招聘网站上看到，IT外包公司经常常年招聘。
为什么不建议去银行外包公司上班
原因如下
有很多人反映，银行外包员工并不是银行的正式员工，工作很累不说，干了很久也不能转正，并且工资福利和正式的银行员工比差的很远，除了固定的月工资，什么福利都没有。
银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。
银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包员工一般情况下几乎是没有转正的可能性的。虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异；
搞IT的为什么很多有点经验就不愿意做外包
为什么？因为没前途和没钱途！
有了一些工作经验的人，都知道外包人员在甲方公司的地位！首先来说说外包的含义，就是你是A公司的人，A公司把你派到甲方X公司的工作场地去工作，干的是甲方的项目，甲方的产品，在甲方X公司那里，干的都是甲方不愿意干的工作，脏活/累活/没技术含量的活。况且技术提升非常有限，核心的东西根本接触不到。你想想，你会让一个外人知道你家有多少家底吗？发展受限，没前途。这个不用多说，如果你一直就是一个外包，和你同龄的甲方人员，当时可能玩的比较好，经过3年，5年，10年，人家都是部门领导了，你还是一名普普通通的外包。不排除优秀的人转成甲方的情况。
其次，没钱途，薪资涨幅受限。外包人员的薪资，取决于甲方给外包公司多少。外包公司会使劲压低员工的薪资的。因为，你的可替代性非常强。外包公司的招聘有的外包公司一开始会直接告诉你，他们会告诉你，他们是外包公司，外派到XXX项目。但是，有的不会告诉你（这个巨坑，应届生注意）。谈到年终奖，有的外包公司的人事，会给你扯皮。凡是得不到明确答复的，比如有年终，没有年终。有年终，至少有几个月的年终奖，如果说是根据效益来定，那可以认为是没有年终奖了。人事都是老油条，记得要提防别进坑。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
