大家好，关于外包公司员工是否可以不加班很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于外包公司不建议加班的知识，希望对各位有所帮助！
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外包公司员工是否可以不加班
外包公司一般不加班。加班不严重。
外包公司一般是人才服务，一般将招聘的人员外包给别的单位，他们只需要管理这些人员的社保公积金这些，劳动合同签订这些，如果是比较大一些的外包公司，是不怎么加班的，正常休息日，只有有一些小的外包公司，为了冲业绩，会有加班。
顺丰强制区域外包是否合法
不合法根据中国劳动法，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬等事项但是顺丰此举强行将部分劳动者外包，违反了双方的劳动合同同时，外包劳动者在实际工作中可能会面临低于法定工资、缺乏社会保障、难以解决劳动纠纷等问题强制区域外包的做法可能会对劳动者的基本权益造成侵害，不合法
电信外包公司加班有加班费吗
电信外包公司加班有加班费，但实际有可能很难获得。
劳务外包不是劳动关系没有加班费，人事代理外包与本单位职工同工同酬，享有加班费。
在华为做外包，拼加班费，税后不到12k，还有做的必要吗
个人建议你在坚持一年，至少工作三年以上！
首先是学历：低你的学历只有大专，现在很多公司招聘时，最低要求都是本科起步！
当然这不是歧视你，不过现实很残酷，很多公司你根本连面试的机会都没有！
如果你想要进大公司，需要有个人知名度，并且在某一个领域有特殊的才能，这样公司才会忽略你的学历，把目光放你个人身上。
其次是技能：是否有发光点如果你只是一名普通的员工，没有自己的特长，被剥削也是正常的，但是建议你也不要怨恨，毕竟你现在还有一份工作。
可能你还没有说的，在外包公司，五险一金交的比例非常的少，基本是按照当地的最低工资来交的，这一部分你无形中，损失了很多。
如果你能在华为做出比较大的贡献，成为团队里必不可少的一个人，那么转为华为正式员工也是分分钟的事情！
最后要熬资历：镀金华为最近几年的知名度非常的大，最近几乎是以一己之力来抗衡整个美国。如果你能在华为工作超过3年以上的时间，相信以后找工作时，一定比之前容易多了！
你要做的就是坚持，不要轻易放弃和离开，不要被眼前的一点小利所诱惑！
相信经过一段时间的磨炼和镀金，在你下次找工作时，工资肯定会大幅度上涨！
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