大家好，关于为什么说不到万不得已千万不要进外包公司很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么不建议你去外包公司的知识，希望对各位有所帮助！
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交五险一金的外包公司月薪三四千值得去吗
看城市是几线的，结合你现在的实际情况，你现在要闲着没事那就去呗，如果这工资和你现在的差不多那有跳槽的必要吗？
银行大量一线岗位被外包，有何利弊
别说一线岗位，银行很多内部的比如说档案员、驾驶员、守押岗位都已经外包了。此外大堂、催收、法律、诉讼，甚至POS机具维护，甚至信贷收单都外包了。
为何这么做？
第一是节省成本。外包，就是把这些相对不重要的岗位包给第三方公司，第三方公司派遣自己的雇员来代替银行正式签约员工工作。银行按月结算给第三方，第三方再剔除管理费、税金、五险一后支付给具体的外包岗位人员。
银行签约人员收入与福利肯定要比外包人员多一些，如此操作，银行少支出部分又节省了管理成本。第三方公司也能从外包人员头上多少搜刮些，双赢啊??
第二是回避责任。只要进行人员管理就有责任。这么一半人少了，银行各级管理者的责任降低了。
出了任何问题，简单将外包人员遣送回第三方公司就什么事都省了。
第三是规避风险银行工作存在众多潜在风险。而很多事不好给内部员工做，比如银行催收，给员工做就得监督，是否内外勾结，冲销费用，减免利息啊，真很麻烦。给外包第三方公司，按照既定规则执行，就结束了。
所以...
不过，当银行也开始这么节省成本，让外包人员面对客户，估计外包人员心中也是愤怒的，同工不同酬，谁会创造性劳动？
损失的，嗯，其实还是银行自己。
且看着吧。
应届毕业生去软通动力公司这种外包公司如何
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2020年07月06日
关注建议如果没有更好的甲方机会，是可以去的
软通动力作为一个知名的乙方公司，拥有完善的培训机会和职业发展体系，能够使应届生在完善的体系下有条不紊的工作，不用什么知识都靠自己摸索前行。软通动力还与许多知名企业都有合作，如农业银行，华为等，如果能获得派驻的机会，能够体会到大企业的工作氛围与环境，同时还能了解大企业目前所应用的技术水平，是个很好的学习机会。因为几乎都是项目制的工作，在这过程总也学习掌握了项目管理和实施的工作，为之后成为一名优秀的项目经理打下坚实的基础。同时如果以后想要跳到甲方工作，已经先认识了甲方的人员，能够通过内部推荐的方式去应聘，一般内部推荐成功应聘的概率会高过网络投递。而且已经拥有甲方所需的行业经验，也了解甲方的工作流程，甲方会认为比其他候选人更快上手，更容易适应新的工作！所以，建议还是如果没有更好的甲方就业机会，还是可以去大的外包公司锻炼几年，再往甲方转。
为什么说不到万不得已千万不要进外包公司
之前在外包公司呆过，工资待遇不如意之外，还有两点明显劣势。第一是情感上没有归属感，一般外包公司员工都在派遣公司工作，工作是一样的，但说到底不是亲生的，福利各方面差异蛮大的，感觉低人一等。第二是外包员工的工作稳定性较低，这也是外包产生的原因造成的，为什么派遣公司不自己招聘员工？这份工作的技术含量不高，甚至项目运行计划时间很短，也许只是需要一批临工，你做的项目一旦造成，团队将面临解散，你只能被派到其他团队，如果这与你的技术发展规划不符，又要重新找工作了。当然，也是有其好处的，这里我只说出两点弊端仅供参考。
文章分享结束，为什么说不到万不得已千万不要进外包公司和为什么不建议你去外包公司的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
