大家好，如果您还对为什么不要做外包员工不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么不要做外包员工的知识，包括为什么不建议做外包员的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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为什么不要做外包员工
1.项目很急。
一般这些公司的入职手续非常繁琐,如果通过正常途径招聘一个员工的时间大概需要1周的时间,而这1周对于项目是比较关键的时间。所以就找外包公司,找到一个有经验的程序员来做,这样做既可以保证质量,有可以跟上进度。
2.想节约成本。
一般的外包开发和测试人员的工资应该是比雇主公司的同档次的员工工资要低。
3.项目为短期项目。
很简单,目前的项目可能是老项目的改造,维护等等,如果完成,外包人员就失业了。
为什么不要外包公司出来的员工
原因有以下:
1、看起来工资很高，但是其实你的时薪很低，性价比低。
外包公司入职一般是试用期3个月，试用期是80%的工资，试用期会让你跟正式员工一样的干活。我被外派到某大型通讯设备公司，周一到周五加班是没有加班费的，晚上正常下班是10点以后，经常性的是12点以后下班，一两点下班也遇到很多次，所以平均下来，你的时薪非常低。
2、加班非常多，拿命换钱。
经常加班睡不好，造成免疫力下降，一个小感冒会让你发烧。成年人感冒发烧是非常不正常的，一般只有婴幼儿才会感冒发烧的，这说明免疫系统急剧下降了。一个不小心，说不定就猝死了。
3、技能无法提升，对未来工作没有积累。
4、外包人员是二等公民，没有尊严。
外包工的利弊
外包工利弊各有千秋。优点：外包工可以提供额外的专业技能和技术，帮助公司实现目标；外包可以减少公司的费用，因为他们不需要受雇于公司，也不需要支付职工福利；因此，外包还可以提高公司的效率。缺点：外包人员往往没有深入地了解公司的文化和历史，不能真正成为一个团队的一部分；因此，外包工可能会遭受其他员工的歧视；外包工也可能会对公司的未来产生不利影响，因为他们无法发挥出更大的作用。
建行外包岗位值得去吗
1.值得去2.因为建行是国内大型银行之一，外包岗位也是建行的一部分，所以在薪资待遇、职业发展、福利待遇等方面都有一定保障。此外，外包岗位也可以提供一定的工作经验和锻炼机会，对于初入职场的人来说是一个不错的选择。3.当然，具体是否值得去还需要考虑个人的职业规划和发展方向，以及外包公司的实际情况等因素。同时，也需要注意外包岗位的工作性质和要求，是否符合个人的兴趣和能力。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
