大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下外包公司靠谱吗的问题，以及和为什么不建议做劳务外包的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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单位为什么把员工要外包出去，工资福利都没变，对公司有什么好处
外包（派遣工），同工不同酬，正式工五险一金，派遣工，由派遣公司决定是否缴纳五险一金。
公司短期是获益方，长期看可能是受损方。
员工处于弱势群体。
派遣公司是人力的二道贩子，躺着赚钱。
外包公司靠谱吗
外包公司靠谱。
根据我个人的认知，我认为大多数的劳务外包还是靠谱的，这些年在公众媒体上没见到有特别大量的报道说明这个行业马马虎虎吧，但是这么说并不排除有一小部分不靠谱的，而且在女生队不靠谱呢，也有可能不大损失的财产，甚至还有可能搭上身家性命。希望我的回答能够引起你的警觉
银行大量一线岗位被外包，有何利弊
别说一线岗位，银行很多内部的比如说档案员、驾驶员、守押岗位都已经外包了。此外大堂、催收、法律、诉讼，甚至POS机具维护，甚至信贷收单都外包了。
为何这么做？
第一是节省成本。外包，就是把这些相对不重要的岗位包给第三方公司，第三方公司派遣自己的雇员来代替银行正式签约员工工作。银行按月结算给第三方，第三方再剔除管理费、税金、五险一后支付给具体的外包岗位人员。
银行签约人员收入与福利肯定要比外包人员多一些，如此操作，银行少支出部分又节省了管理成本。第三方公司也能从外包人员头上多少搜刮些，双赢啊??
第二是回避责任。只要进行人员管理就有责任。这么一半人少了，银行各级管理者的责任降低了。
出了任何问题，简单将外包人员遣送回第三方公司就什么事都省了。
第三是规避风险银行工作存在众多潜在风险。而很多事不好给内部员工做，比如银行催收，给员工做就得监督，是否内外勾结，冲销费用，减免利息啊，真很麻烦。给外包第三方公司，按照既定规则执行，就结束了。
所以...
不过，当银行也开始这么节省成本，让外包人员面对客户，估计外包人员心中也是愤怒的，同工不同酬，谁会创造性劳动？
损失的，嗯，其实还是银行自己。
且看着吧。
人力资源外包的风险有哪些如何避免
企业选择劳务外包公司的注意事项点
1、看公司是否有正规的经营资质。
无论你是什么类型的公司，经营什么业务都是需要一定的资质的，劳务外包公司要具有独立的法人资格公司，所以企业与外包公司合作是一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。
2、看劳务外包公司的服务时间。
一般来说，劳务公司的从成立到成熟发展，是需要一定的时间积累的，一般对于劳务外包公司来说，经营外包劳务的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。我们可以通过企业诚信信息查看，看看劳务外包公司的成立时间。
3、看劳务公司在同行的口碑如何。
一家劳务外包公司的口碑好不好，由同行、被服务过的企业说了算，我们要看看一些同行，还有与这家外包公司合作过的客户是如何评价这家外包劳务公司，这样得出的答案才是真实的。可以在网上搜一下看看，多了解几家公司。
4、看劳务外包公司的成功案例。
一家劳务公司只要它经营久了，做过的外包业务多了，经营过不同类型的外包业务就有不同案例。保护层以企业在与劳务外包公司合作时，我们可以通过查看外包公司的成功案例，看看它们公司有没有做过自己公司需要外包的业务等等，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该公司劳务输送的情况。
文章到此结束，如果本次分享的外包公司靠谱吗和为什么不建议做劳务外包的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
