为什么说不要轻易从央企国企辞职

今天给各位分享为什么说不要轻易从央企国企辞职的知识，其中也会对央企为什么不建议跳槽进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 央企发展到了瓶颈，是否该跳槽私企
2. 31岁了，国企工作八年，想跳槽，合适不
3. 37岁跳槽央企值得吗
4. 为什么说不要轻易从央企国企辞职

央企发展到了瓶颈，是否该跳槽私企

企业的发展都不是一步青云，帮助自己的企业渡过瓶颈期，才是一名合格的员工！否则这山望着那山高，永远一事无成[微笑]

31岁了，国企工作八年，想跳槽，合适不

观点：这不存在什么合适不合适的问题，向体制外跳，基本上是等于往下坡跳，非常容易；但如果想往体制内跳，那就是跳上坡，跳上坡就需要两个条件，一是能力非常强；而是有关系，也就是有人把你要跳的那个坡给你踩平了。这也是进出国企的常用方法了。

现实生活中存在太多像题主这样的一类人，在国企已经做了7，8年，有的甚至十几年，然后说，工作到达了天花板，升职加薪无望，然后想跳槽。其实我分析了一下这种人，其实你们是不会跳槽的，及时我在这里非常鼓励你跳出国企，把跳出国企的好处说的天花乱坠，你都不会跳的。因为如果你有勇气跳出国企，你绝对在几年前就跳了，人的职业生涯，在工作后的两三年基本上就可以看到以后是否能长时间从事该工作。并不需要等到八年。而且，那些有魄力辞去国企工作的朋友，绝对不会来着提问的，因为这里的答案五花八门，极易扰乱你的思路，改变你的思想。

虽然我是非常不建议题主跳出国企的，但是在社会中仍然存在大量的跳出体制的小伙伴，因为他们对未来的要求比较高，比不是因为国企太安逸了，而是他们有梦想，他们的目标一定是在国企实现不了的，就比如我们现在的一些有名互联网大佬，他们都在体制内工作过，但他们同时拥有着出色的能力。他们对未来有着非常明确的目标，甚至有着改变行业，改变世界的魄力。只有这样才能无后顾之忧的跳出体制。

而提出此问题，说明题主并不能做到无后顾之忧的去从事一份新工作。这样的话，你就很容易被体制外的工作压力大，福利待遇没有国企好等一些小问题所打倒。而此时如果在想跳回去，那可就不容易了。

总而言之，题主切不要被那些，国企就是养老啊，30岁的外表，60岁的心理等等毒鸡汤所毒害。凡是将这些话的，我认为都是吃不到葡萄说葡萄酸。除非你有着出色的能力，不然国企永远都比私企有竞争力。毕竟国企属于1000个进入的，只有1个真正跳出来的。而私企基本上是两三年一轮回。不说了，你自己比比看吧。

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37岁跳槽央企值得吗

值得。央企不要只看工资，还要看看各项福利待遇。而37岁，哪怕你是在大厂如果不能走到较为核心的管理层也面临被淘汰的命运。央企的好处是：

一、稳定。尤其是经济不景气的当下，央企员工只要不是原则性的错误，很难失业，是谁真香了我不说；

二、福利好，不说逢年过节的米面粮油，生病或家中出事还有各种慰问，家庭遇到困难也会有各种补助；

三、工作时长很值得。不能说完全不会加班，但比大厂和私企的各种内卷要好得多，如果你还没什么追求，摸鱼谁拿你也没办法；

四、各种保障。五险一金不算什么，七险三金也很常见，什么企业年金，补充养老保险都只是基本配置。

总结：央企不能让你大富大贵，但小康生活是没什么问题的，尤其是37岁这个有点尴尬的年纪。

为什么说不要轻易从央企国企辞职

我在头部央企从事人力资源管理工作，见证了无数人的来来往往，央企国企内，有正式编制的，基本不太会离职，即使有调整，基本也是在单位的二级或者三级单位流转。社会招聘没有正式编制的，年轻的90后00后跳槽相对频繁，80后及以上会更趋稳定。

都是成年人，做出的决定比较成熟，想辞职，基本不会有人拦着，毕竟各种关系户排队等着进呢。“轻易”做出离职决定的，大多是年轻、受到了委屈、头脑发热想走的，对于央企国企的人来说，轻易辞职，大多数会在进入市场后到处买后悔药，想重回体制。为什么？

第一，心比天高，命比纸薄，错把平台当能力

平台的重要性，总在离开之后才有深刻感知。体制内的人一方面总抱怨体制内的弊端太多：熬资历没空间，勾心斗角被逼站队，工资低于市场，没机会展现才。

我们一朋友也在体系内央企做副总，他负责市场，每年国家拨款和项目收入怎么着也有几千年，但他年收入（不含灰色收入）不到30万。因为央企有国家背书，能调度各大头部互联网公司配合支持，和其他那些互联网公司动辄年薪几百万的领导坐在一起，嫉妒到不行。每次活动后回公司就吵吵要涨工资，但体制内尤其是老牌央企国企有自己的成熟的薪酬绩效体系，不可能为他一个人调整政策。他到处说自己随便跳个槽就能拿到80-100万。后来，真的在42岁的年纪跳槽了。两个月不到，他失业了！他说：民企的老板要求太高，团队没有规矩，就看重了他调不动的资源……

在体系内，无论你的职务多高，无论你的业绩多出色，80%的功劳是你所在的单位这个平台赋能给你的。品牌优势、资金实力、产品竞争力、客户资源、市场渠道，包括你被其他民企老板看重的背后的你们以为的人脉关系，都是平台给你的，当你不再是你，不再属于体系，这些资源也和你再没有任何关系，你必须重新出发，从0-1。错把平台当能力，是一叶障目的错觉。

第二，央企国企的福利，只有在失去之后才倍感珍惜

央企国企的福利，从显性额度上，比不上头部互联网公司。不过央企国企是花有百日红，永远稳定拥有。这些福利，包含显性和隐性的。

显性福利包括：

1.资金雄厚，资金链不会断裂，薪酬待遇按时发，每年固定有涨幅，年终有年终奖。各类节日有礼品，生日有慰问，工作餐不要钱而且干净又卫生。

2.五险一金全额缴纳，生活家庭能兼顾，休假制度有保障，生孩子不担心被辞退，生病有医保有工会慰问，生日有礼品，活动有组织，健身有场地，年年有超全套餐的体检··

隐性福利包括：

1.人脉资源。在国企或央企工作，即使你内向不擅交际，你也会积累很多人脉资源。而且国企央企人情商高，也喜欢资源置换。身边同事不是官二代就是富二代。遇到难事求人办事，也总能找到可以帮忙的人；

2.婚姻福利。适婚年龄的男女，有国企或者央企做背景，找对象的时候自然更有竞争力。年老的一代，把子女“安排”在体质内几乎是顺理成章。内部工会、社团、社区、支部都会联合各类平级单位的优质适婚男女相亲会，你身边的热心大姐大哥可能也很热衷给你做媒。

3.稳定性和包容性好。只要你价值观正，不犯原则性的大错误，不违法犯罪，即使能力一般，没有作为，你如果不想往上爬，可以过得很随意，可以在单位待到养老退休。

如果你想跳槽，记得做好以下准备：

1.提前半年找下家，挑个好行业、好老板。

2.找准行业需要的专业技能和工作能力，不断学习提升自己的核心竞争力。

3.如果你实在受不了，普通岗位准备3个月的应对失业的存款，中高层准备6个月左右的应对失业的存款。以免因断了经济来源而陷入焦虑状态，良好的心态更容易找到适合自己的好工作。不然时间一长，因为着急随便找个工作应付，就失去了跳槽的意义。

文章到此结束，如果本次分享的为什么说不要轻易从央企国企辞职和央企为什么不建议跳槽的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！