本篇文章给大家谈谈劳务派遣用工比例规定不超10%，超过怎么处罚，以及劳务派遣比例解决办法对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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公司劳务派遣人员不能超过员工人数的百分之十吗
是的，不能超过10%，全部转为劳务派遣是不可以的，具体规定如下：
《劳务派遣暂行规定》
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
劳务派遣用工数量比例
劳务派遣法规完善
以前，劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入门槛低，只要求注册资本不少于50万元即可，没有赋予劳动行政部门有效监管手段，导致劳务派遣公司飞速增长，一些皮包公司不给劳动者买社保，难以承担相应的法律责任。去年，相关法规被完善，劳务派遣工作被规范。
按国家人社部制定的《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者数量，不得超过单位用工总量(包括使用被派遣劳动者人数)的10%。超过这一比例，要求用工单位至2016年2月期间逐步降至10%以下，相关用工调整方案要报当地人社部门备案。在将劳务派遣比例降到10%以前，用工单位不得使用新的被派遣劳动者，包括不得更换使用新的被派遣劳动者。
劳务派遣用工比例规定不超10%，超过怎么处罚
如果超过10%的比例，超过之后就不能再使用劳务派遣用工方式，企业必须把比例降低至10%以下后才可以使用劳务派遣用工
公司劳务派遣人数超过10%具体是怎么处罚
公司劳务派遣人数超过10%属于劳务占比太高，劳务占比太高的后果为：如果单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的10%，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
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