这篇文章给大家聊聊关于在单位工作六年现在让签劳务派遣合同我不同意，希望大家建议，以及不建议签劳务合同违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
企业可否随意与员工签订劳务合同
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
保安只签劳务合同合法吗
保安，如果是理解为一种工种，那么，用工方和被用工方（保安）只签订劳务合同是合法的。因为根据现有的《劳动合同法》规定。只要双方有劳动合同的签订，并明确规定了双方的责任和义务，约定了工作时间和具体报酬，劳动者应有的权益等，就基本是遵循了法律指引，所以是合法的。
在单位工作六年现在让签劳务派遣合同我不同意，希望大家建议
首先，你不要缴纳所谓工资代发管理费。然后明确告知工作单位：
1、你与用人单位已订立无固定期限劳动合同，无权随意解除。
劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位补缴社会保险。
如果单位强行让劳务公司给你签订合同或代发工资，你可提请劳动部门调解或劳动仲裁，一般向当地劳动管理部门投诉就可解决，采取劳动仲裁时间会较长。
根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以要求单位向你支付12个月工资的赔偿金。
如果你想继续在单位工作，也可以要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同。
个体户用人签劳务合同的利与弊
一、对于劳动者而言
?
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
二、对于用人单位而言
第一，增强员工归属感。
对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或一方面使员工有保障感，一方面新免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。
第二，避免因未及时续签带来纠纷。
由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。
第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。
企业与劳动者存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。
因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。
我国《劳动法》规定，用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
