其实应届毕业生签劳务派遣好不好的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解应届生建不建议劳务派遣，因此呢，今天小编就来为大家分享应届毕业生签劳务派遣好不好的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
事业单位劳动派遣值得去吗
首先要跟大家科普一下，事业单位里的工作人员一般可以分为两种，一种是有编制的，即在编人员，也是大家常说的“正式工”，是事业单位的主体，在编人员与单位签订的是聘用合同，注意这个聘用合同不是劳动合同，在编人员与事业单位之间不是普通劳动关系，不受《劳动法》调整，而是一种特殊的人事关系，由《事业单位人事管理条例》这部单独制定的法规予以规定和约束；
另一种工作人员则是没有编制的，即编外员工，也是大家口中常说的“派遣员工”、“临时工”，编外人员进事业单位，一般通过第三方劳务派遣公司，直接跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务公司派遣到事业单位工作，日常工作受事业单位管理，但是劳动关系不在事业单位，而在劳务派遣公司。
可见，虽然都在一个单位工作，但是由于合同性质和劳动关系不同，导致彼此之间还是存在一定差异的，一般来说有正式编制的要比劳务派遣的在各方面都要更优越一些，不然也不会那么多人去考公务员和事业编了（这都是有编制的）。
（至于有哪些差异和区别，可以参考我之前的这篇文章：在事业单位，编制意味着什么？）
现在的事业单位招聘，一般都会注明是聘用制（即有编制的），还是没有编制的（即劳务派遣形式），大家在应聘的时候也要先了解清楚。
那回到题主的问题，已经知道了是事业单位的劳务派遣岗位，那到底值不值得去呢？
这个问题取决于：你是去哪种事业单位？还有就是具体该派遣岗位的待遇如何？以及你最看重什么？
在我们国家事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大，有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高。
所以，如果你更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的；
如果你更看重的是收入，那就要具体看是哪种事业单位，以及该派遣岗位开出的薪资福利待遇了；
如果你只是把目前这个劳务派遣岗位的机会作为一个跳板，那也可以去试试，虽说劳务派遣比不上正式员工，但至少能先进去，先上车也很重要，有时候不能直线达成目标的时候，走个曲线也是可以的，尤其是在就业形势日趋严峻的当下。
祝大家都能找个好工作！
更多职场问题，欢迎关注、私信！
第三方铁路劳务派遣招聘靠谱吗
靠谱，第三方招聘高铁乘务员靠谱的，是真的，但是是劳务派遣用工制。和铁路没有任何关系铁路用人全部是全日制高等本科以上学历，铁路主专业的应届生通过自主应聘进入铁路进入铁路后，经调剂到客运段列车员岗位不过现在列车员80%都是第三方劳务公司的派遣工，合同原来是不超过8年，现在又改到了6年，且不续签。也就是你的工资由劳务公司发放，而且你也不是和铁路企业签订的合同。
应届毕业生签劳务派遣好不好
对于应届毕业生来说，签劳务派遣合同可以是一种选择，但具体好坏需要根据具体情况而定。
好处在于，劳务派遣可以提供一种灵活的工作方式，可以帮助毕业生在找到更好的工作机会之前，获得一些工作经验和收入。此外，劳务派遣还可以提供更广阔的工作机会，可以在不同行业和公司中获得更多的经验和技能。
不利之处在于，劳务派遣通常是一种短期合同，可能没有长期的工作保障，工作稳定性相对较低。此外，劳务派遣可能意味着员工不属于正式员工，因此可能无法享受一些公司提供的福利和待遇。
总的来说，如果毕业生正在寻找一种灵活的工作方式，或者希望在找到更好的工作机会之前获得一些工作经验和收入，那么签劳务派遣合同可能是一种选择。但是，如果毕业生希望获得更长期的工作保障和更好的福利待遇，那么可能需要考虑其他选择。
去事业单位当临时工劳务派遣到底有没有前途
事业单位劳务派遣工没有前途。
在事业单位，劳务派遣工几乎没什么地位，甚至连合同工都不如。合同工最起码还会和单位签订劳动合同，而劳务派遣工和单位没有任何关系。
一般情况下，机关事业单位临时工由用人单位自行聘用，薪资待遇由单位财政统一负责。当然，还可以指定几个劳务派遣公司招聘并派遣至机关事业单位。单位只有使用劳务派遣工的权利，人社部门充当的是监督角色，薪资待遇由财政部门、社保部门统一负责，和用人单位没有任何的劳动关系。
文章到此结束，如果本次分享的应届毕业生签劳务派遣好不好和应届生建不建议劳务派遣的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
