style="text-indent:2em;">大家好，关于员工在离职前有什么表现呢很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于离职前的问题及解决办法的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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辞职前的社保谁承担为什么
辞职前的社保谁承担？
针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：
（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；
（2）规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。
那么，这些公司的规定真的合法吗？
根据我国的《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
加上《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
由此看来，职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。
2、离职后社保怎么办？
职工从原单位离职，有去新单位重新入职或者灵活就业两个选择。
（1）到新单位工作的：
离职后，原单位会到社保局申报减员，新单位不换地的，职工只需将原社保号报给新工作单位办理社保工作人员即可。
若新单位在异地，先持本人身份证原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到本市社保局拿《参保缴费凭证》，然后由本人或者新单位到当地申请办理社会保险关系转入。
总之，这种情况不需要担心，因为新单位专门办理社保工作的人员会告诉你怎么做。
（3）灵活就业的：
可以先停缴，养老保险是到退休时累计缴费满15年即可领取养老金。但是还是不建议停缴，如停缴后医保不能报销，或影响购房买车条件（有些地方规定购房买车的条件是连续缴纳社保5年）。
也可以继续将其转为灵活就业人员社保参保缴费，但是连同单位缴纳的部分都由个人承担。
领导如何才能挽留即将离职的员工
我是朴素思维，我来回答一下这个问题。
以个人的观点来看，有离职意向的员工不需要挽留，留住人不难，留住心不易，因此留住需要的成本往往会高于重新招聘的成本。
但既然题主需要挽留的答案，那我就说说从哪些方面去挽留。
1.钱不够，适当加钱钱不够是如今任何一家公司影响离职率的主要因素。当下充斥着物质贪欲，没有金钱万万不可。
一旦员工觉得自己的付出不能与工资形成相应的对比就会离职，关于这个现象呢我建议有两点：一、在平时就要给员工不断的灌输如果觉得工资不能满意直接找领导谈，千万不要拿离职来变相的要挟；二、给员工的工资定一个合理的提升时间，比如每半年谈一次工资或者每一年调整一次工作。
如果说已经提离职的人重点就在于工资方面，那么直接给一个大的提升，一般都能挽留住。
2.人际关系处理不好，合理调岗钱不够，干的不爽是马云提到员工离职的两个主要原因。另一个就是干的不爽，干的不爽无非是工作环境、人际关系方面。
工作环境，一家公司不能因为一个员工的不爽而去改变，因此如果遇到了这种情况直接让他走人即可。
人际关系，人际关系不好带有很多的偶然因素，因此不能因为人际关系不好而否定一个人。最好的解决方案换一个全新的工作岗位，认识新的一批人，去处理新的人际关系。千万不要妄想着让他与关系不好的那个人拉个手吃个饭就能解决问题，这不是小学生，而是复杂的成年人世界。
3.公司没前景，恰当画饼前景这个问题每个员工都有着自己的认识，如果团队很团结，也可能会形成集体认知。一旦形成集体不良认知，那就是一件非常严重的事。
假如一个员工是因为自己觉得公司发展没有前景而离职，那么必须从他的心理去改变这一认识，这时就体现出领导的魅力来了，把饼画的自己都能相信那就很棒了。同时呢最好双管齐下，再给加点工资，弥补一下受伤的心灵。
打算离职了，想反击不停打压自己的直接上级，求各位大神支招
一我觉得你的心态很有问题非常不成熟。二我看到很多网友的回答都是在给你出损招估计他们都和你一个水平。三人生如戏在其位谋其政你离职以后你上司对你的态度会有很大的改变会很友善。不信？你试试就知道了。今后不要再提这种幼稚的问题了不然除了任何事你是要负法律责任的。
员工在离职前有什么表现呢
资深HR的总结，不说多了，说九个吧。
1.撕X领导日常存在感小，忽然敢怼领导，下家肯定找好。——离职可能性85%
预测依据：既然以后不再联系，也不怕当面撕起来，江湖这么大，以后别让我再碰到你。
故事分享：虽然说离职也应该给领导和公司留下好的印象，但有的领导真的过分起来不是人。一朋友领导特别损，说话难听，功劳独占，朋友准备离职的时候就跟领导正面刚起来了，心想：忍了这么久，还不得为民除害，煞煞威风，也算是对同事们平时照顾的回馈了。
2.突然好学平时工作豪不上心，突然咨询专业问题，不是面试当中，就是offer到手。——离职可能性80%
预测依据：人都是现实的。不是为了应付面试，就是为了带更多信息去下家。
故事分享：之前一同事一直业绩平平，平时看起来也比较贪玩，后来被领导谈话，然后就变得特别上进，我们都以为是开窍了，结果被打脸，只是人家为了应付面试而已。
3.化身咸鱼平时工作积极，突然平静佛系，离职前的平静。——离职可能性70%
预测依据:当员工的理想不在这儿，他首先收起自己的理想，变身咸鱼。
故事分享:公司以前一前端组长，热衷于研究代码，下班也在学习技术。早会上特别积极，后来突然就变得安静了，不久就离职了。
4.清理工位桌上没手办，桌下没拖鞋，一干二净就等走人。——离职可能性60%
提前搬家带走私人物品，特别是那些还能用的，意味着他的心也被带走了。
故事分享：这类其实挺多的，包括我自己离职前也会收拾一下，归类，哪些带走，哪些留给同事，每天拿一点回家。
5.拒绝加班平时996，突然955，过几天就404。——离职可能性50%
早点下班说不定面试去了呢？周末不加班也可能是面试去了，说不定还接点私活。
6.年假休完年假提前休完，请假休息频繁。——离职可能性40%
如果年假带不走，那就在走之前休完吧。
7.联系前同事开始联系前同事，就是为离职做准备。——离职可能性35%
预测依据:外面的世界很精彩，外面的同事很可爱。谈谈行业，看看机会，有些话只能跟非现任同事说。
8.突然摸鱼一直认认真真工作，突然凑凑合合交差，多半心心念念离职——离职可能性30%
预测依据:离职就像分手，既然结局都是要分开，手上的工作敷衍一下就行了。
9.神神秘秘屏幕不给同事看，电话背着领导打，说不定就有新欢。——离职可能性20%
预测依据：屏幕不给看，是因为正在刷招聘网站，打电话背着领导不让听，对面不是别人家hr就是猎头。
离职表现我还没有看出什么行为是100%会离职的，就总结以上9点吧。如果你有不同意见或补充，欢迎留言告诉我～
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