很多朋友对于为什么企业不愿意给员工加薪和不建议工人涨薪的原因不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 为何公司宁愿给新人高工资，却不爱给知根知底老员工涨薪
- 为什么企业不愿意给员工加薪
- 为什么公司宁愿月薪1万招新人，也不愿给月薪6千的老员工涨薪
- 为什么老程序员申请加薪遭到拒绝，公司宁可高薪招新人也不愿给老人涨薪
为何公司宁愿给新人高工资，却不爱给知根知底老员工涨薪
外来的和尚好念经，标题所说的“公司”，都是没前景没发展的公司，不值得去拼搏，毕竟新人很快就会变成老人，明白这一点很重要！
为什么企业不愿意给员工加薪
企业给员工加薪，需要企业有效益，而且要留足发展资金。所以企业不愿意给员工加薪，一是因为企业效益不佳。
二是企业资金困难。
三是个别企业老板私心太重等。
为什么公司宁愿月薪1万招新人，也不愿给月薪6千的老员工涨薪
【工厂管理课堂】为你解答：这是个曾经也让我很迷茫的问题：自己来公司多年每个月工资还是几千块，公司新招人员的工资随便都是自己的1-2倍，中间的道理直到我升职后才彻底想明白。
下面和大家分享一下“为什么高薪招新人？”和“为什么老员工不涨工资？”的原因。
项目进度延期，老板病急乱投医在研发技术部门很常见，老板心急如焚等着研发的新产品去冲击市场，但研发的产品总是因为各种问题不断重新改版设计。
老板讲过一句经典的话：我感觉每年投的研发费用就是在给研发人员打小怪兽进行练级，花钱练级也就算了，但是市场等不起呀。
这时候老板能想到的就是不惜高薪去同行企业挖人。
问题迟迟不能解决，老板另请高明在运营部门很常见，例如生产部门总是拖公司的后腿，员工的效率一直提不起来，低级的品质失误不断，现场管理一团糟。
当一个问题企业内部想了很多办法还是无法解决的时候，老板第一想法就是：重新招一个人有经验的人来试试看。
老板不能给老员工很长的时间去试错，希望通过换人来快速解决问题。
下面和大家分享老员工的工资总是不涨的原因。
缺少内部涨薪的制度，涨工资看老板心情很多公司都没有在内部文件中明确员工达到什么条件可以涨工资，每年涨多少工资，尤其是小公司。
涨工资主要看老板的个人意见，今年业绩不错，老板心情好就涨，如果业绩差了就没人说涨薪这回事。
还有的公司只有等员工提出离职的时候才想起来给员工加工资。
没有内部晋升通道，员工得不到提升这种情况非常普遍，一个部门除了经理下面全部是工程师，如果经理不升迁或者离职，工程师不论做了多少年还是工程师，员工得不到提升。
而在工程师这个职位上你的工资怎么涨总是有个上限，所以，干了很多的工程师的工资总是涨不上去。
涨工资和年资没有必然的联系我们经常听到别人问：“你在公司干这么多年了怎么还没有涨工资？”，这是个普通的观念：工资和年资是一致的，干一年就应该涨一次工资。
还有一个观念，来公司这么久了，见证了公司的成长，没有功劳也有苦劳。
现在的企业老板观念改变了，不再认苦劳只认功劳了，看的不是你来的时间久，看的是你的能力是不是提升，是不是能给企业带来更多的价值。
结合我的经历给几点建议：01、改变思想很重要，抱怨和消极要抛弃
如果你想在现有的公司涨工资，第一件事情就是抛弃抱怨、嫉妒的负面情绪，要摆脱每天消极的工作状态。
只是在心里想涨工资而没有行动也只是空想，改变自己的思想，产生愿意去付出的意愿是关键的第一步。
02、创造价值，不计较眼前得失
一个先有蛋还是先有鸡的问题，员工认为自己不积极工作是因为老板给的工资不够，老板认为不涨工资是因为看不到员工创造的价值。
你是选择选择相信哪种情况呢？
因为你是员工，要涨工资就得选择先创造价值，这个过程中牺牲休息时间加班工作是很正常的。
03、升职是加薪的最快方式
前面也有讲到，每个职位的薪资是有范围的，这也是为什么很多老员工在工程师的位置上好多年但是工资涨幅很小的原因。
相同职位上涨了5%-10%就是涨几百块钱，而从工程师到主管的升职直接都是涨上千。
所以，有升职的机会绝对不能错过，没有机会的时候自己要时刻准备，机会总是留给有准备的人。
04、主动出击找领导谈
很多人对于自己多年未涨工资总是私下抱怨，或者侧面表达出不满，却没有真正的找领导好好谈过，也许是觉得自己的工作领导都看得见，没有必要找领导谈。
找领导谈不仅仅传递出你对现有工资的不满，还可以表达你自己愿意多付出，多承担的意愿，而不是不思进取。
还可以了解到领导对你的评价，以及公司的一些薪资要求。
所以，我们不能一直生闷气，要主动出击去解决问题。
05、要么选择熬要么选择走
这是最后的选择，具体要看你的实际情况，如果你是单身一人，没有家庭的牵绊，建议你可以选择走出去试试，跳槽也是快速涨薪的重要方式。
毕竟大家上班的最重要目的还是挣钱养家糊口，工资不涨但是房价涨、物价涨的压力真的扛不住。
如果你考虑家庭、子女教育问题，那你可以选择继续熬下去，把领导都熬走，有时候坚持也会带来意想不到的结果。
最后老板选择高薪招人的出发点是为了快速解决企业目前的问题，希望通过外部人员的经验和工作干劲来解决问题。
为什么自己的工资多年未涨还是要先从自身找问题，自己的能力和价值有没有得到体现，自己工作态度是不是有问题。
记住，老板和企业是很难快速改变的，我们要改变自己，做好准备，才能抓住涨薪的机会。
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创作不易、你的点赞、评论是对创作者最好的鼓励！为什么老程序员申请加薪遭到拒绝，公司宁可高薪招新人也不愿给老人涨薪
其实这个原因很简单，也很明显，我没记错的话，我当初回答过类似的问题，我今天再简单来说说吧！
老人加薪成本高首先，公司里可能有很多老程序员，一个老程序员申请加薪成功了，那么其他的到底加不加薪呢？加薪的话，那么其他老程序员知道后，心里就会不平衡，感觉不公平。
凭什么只给他加薪，而不给我们加薪？我们没有给公司做出贡献么？
不加薪的后果，可能只是这个老程序员不满意，加薪的话，要么都加，都加公司成本就高了。
所以，宁肯招新程序员，公司也不敢单独给一个老程序员加薪，除非做出了非常大的贡献，一般情况下，是不能轻易给老程序员加薪的。
招新人的话，就不太会这样了。要不满，也仅仅是个别人不满，不会引起团体不满。
公司需要新鲜血液其实，可能公司更喜欢新人的一点原因可能是公司需要流动，需要新鲜血液，注入新的活力。老程序员在一起久了，容易报团，容易养成老油条的习惯。这时候，招新人可以从一定程度上打破这种平衡，带来竞争，从而产生活力，激发新的劲头。
逼走老员工的套路也有可能是逼走老员工的套路，可能看一些老员工不满了，想采取这种方法，让老员工自动辞职，这样公司就可以不用赔偿了。
所以，这就是为什么有些公司宁肯招新人，也不愿意给老员工加薪的原因。
你们认为呢？欢迎大家留言一起交流探讨。好了，关于为什么企业不愿意给员工加薪和不建议工人涨薪的原因的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
