很多朋友对于如何批评员工才能让员工虚心接受和批评他人不痛不痒建议不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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你如何接受善意的批评和无原则的点赞
接受别人善意的批评，——自察一下，是错就改:这是一个不能自觉改错的时代!不错了，算是警示:又瘦不了自己半钱肉；何况，是个减肥的最后时刻...
无原则的点赞，也存在的，当看对方是否真诚；这是一个缺乏互相欣赏与信赖的时代，——于自己有益，哪怕是违法的事也起哄大加赞赞!
确立自己独立思考的人生观；至少，那也是家教之中的身教!这，极像空气，根本不空洞或娇情!
如何批评员工才能让员工虚心接受
谢谢邀请！如何批评员工才能让员工虚心接受？个人觉得有以下几点:1、领导或者管理者是站在客观的角度去看待问题，不带主观个人色彩去评判员工。2、正确指出员工的问题所在，并分析出具体原因及给出合理的建议及意见。3、批评是中肯的告诉员工所犯的错误，而不是简单的恶语相向和人生攻击！作为管理者一定要明白，鼓励才是员工不断前进和进步的动力源泉！！！4、作为高层领导者切记在管理过程中过于情绪化，根据自己的情绪喜好来区别对待员工，本身就说明管理者就是不成熟，不合格的。对待所有员工都要一视同仁，让大家凭能力获取公司资源，而不是溜须拍马！
不痛不痒是什么意思
意思是不是痛，也不是痒,延伸造句:2、这篇议论文，面面俱到，但不痛不痒，不能解决问题。
3、这篇评论文章写得不痛不痒,等于没写
孩子听不进任何略带批评或建议的话，只愿意听好话，怎么办
孩子不愿意听带有批评或是建议的话，只愿意听好听的，应该怎么办？
首先，喜欢听好听的话，这是人性。我们每个人都喜欢听认可自己的，觉得自己有价值的话。卡耐基在《人性的弱点》中描述的非常清晰，用了各种案例说明，其实人性如此。
如果你非要给孩子建议或是批评的话，请先肯定孩子，不要用“但是”，换城是“如果......”＋上你的建议或是意见，这样更好。
你可以仔细回忆一下，为什么很多时候自家人说话，你不想听，多半都是因为我们忘记了尊重对方，认为孩子还小，有错就要改，但谈话要有谈话的艺术。
其次，孩子不愿意听你的建议或是批评，看看你们之间的连接是否断了。连接就是你和孩子之间的感情账户，如果你不断地向账户里存钱，感情基础比较牢靠，这时候孩子才比较愿意听从你的意见或是建议。
如果你总是不断地要求他，否定他，你们之间又很少交流和连接的话，孩子不听话是非常正常的。
当然需要强调的是：连接不是为了操纵孩子，只是为了连接和亲子关系本身。
第三，如果这个问题是孩子的问题，那么请提问，让他自己去想办法。孩子的作业先写哪个，孩子的发型要怎样选择，孩子想穿什么衣服，到了一定年龄，家长就要逐渐放手，让孩子自己做主。
父母总觉得自己的经验比较多，孩子一有问题，自己恨不得马上冲上去帮忙解决，可是哪个父母能跟孩子一辈子呢？
你要让孩子自己解决自己的问题，跟他交流，向他提问，和他一起头脑风暴想解决方法，如果最终方法是你们一起想出来的，或是孩子想出来的，他会更愿意去执行。
谁都不喜欢被命令，被指挥，都喜欢主动的做选择，所以如果是孩子的问题，请还给他，让他自己动脑筋。
两个和孩子相处的小锦囊：特别是青春期的孩子，最不喜欢父母唠叨，能用两个字的千万别用3个字；当孩子有问题时候，不要想着如何搞定他，而是想着如何帮助他。有这两个锦囊之后，很多问题其实就会迎刃而解了。
我是阳光小房子，60天练出马甲线的宝妈，坚持用科学的育儿方法陪伴孩子成长。欢迎关注我一起探讨育儿知识，一起变成更好的爸妈。如果你是妈妈，想健身，想有马甲线，欢迎一起交流。关于本次如何批评员工才能让员工虚心接受和批评他人不痛不痒建议的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
