很多朋友对于如何看待企业给员工画饼的行为和为什么不建议员工画饼不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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职场上说“画饼”是什么意思
职场上画饼的意思就是，领导会用未来美好的构想来激励你，然后让你放弃当前想要争取的权益。这些权益可能是薪资福利，也可能是更高的岗位，或是一些小小的补贴等。
正常来说，领导给你画的饼能实现的概率是非常低的，或是你等不到他实现的那一天就辞职了。
通过给员工画饼，领导就可以用很低的成本，把员工的价值给最大化了，并且领导也不怕这些员工离职。
因为一个离职了他可以接着给另外一名员工接着画饼。这也就是为什么，很多员工会反感画饼的原因。
也是为什么有人说90后频繁辞职的一个重要原因，因为90后比较不吃这套。
如果你听到领导对说类似的话，那么他8成就是要给你画饼了。“公司发展起来后不会忘记你们这些功臣的，到时你们的回报将是非常丰厚的！现在大家艰苦一下，待遇会差一点，面包会有的一切都会有的！”
“刚工作的年轻人要有激情、有梦想，不要太在意薪资福利，学习经验和技术才是最重要的……”
“你能拿多少钱就看你的水平了，公司是绝对不会亏待你的。现在工资不高，说明你还要加倍努力，等你能力提升了公司自然是不会亏待你的”
“好好工作大家一起努力，以后每月挣一万不算什么，我要让所有员工都买车买房。”
“公司准备在未来三年上市了，大家好好工作努力创造业绩，做到一定职位后会给大家分股份的。”
还有一些领导会用行动来给你画饼，比如：有位领导天天给员工打鸡血，动不动请员工吃饭，只是吃的都是便餐，他就是想靠这种方式拉近跟员工的距离。但是想让他给员工每个月加100块钱，死活都不愿意。
这种就是典型的用行动来给你画饼，用私交来把你给拴住，对一些刚出社会的职场人还是挺有用的。
问题总结：以上就是领导惯用的画饼技术，学会他你就能快速分辨出，领导是不是在画饼了。
老板一直在给下面的员工画饼，这问题怎么面对
如果是我，我会这么面对：
无论老板怎么画饼，我要保证最低目标何谓最低目标，即即使老板的“饼”一直没有端上来，我也基本满意现有的收益。
我觉得这一条值得职场朋友们借鉴。
怎么办到呢？
不管是新入职，还是在一个职场中途遇到老板画饼，我们都要先争取一个眼前能得到的最低收入。
如老板说现在每月给大家一千元，三年后给大家每月三万元，不要接受这个方案。
可以和老板提出每月给三千元（这个数字就是最低目标），三年后每月给一万元就行。
如果老板不答应，那么可以妥善离职。
不要一边不满意现有收入，一边还在干着，越陷越深，最后拔不了腿。
有许多朋友就是这么将自己置于被动之中的。
如果可能，可以把大家的意见反馈给老板大多数人如果反感老板画饼，有怨气，没士气，那么，工作是干不好的。
可以和老板沟通，看看能不能影响老板。如果老板有所改变，可以继续跟下去。
正确区分“饼”和愿景要把眼前利益和长远利益结合起来。
不要把老板为职场规划的愿景当成画的饼。
如果老板不是画饼，而是有很大可能实现目标，而自己的条件也允许和老板一起打拼，那就跟随老板走下去，实现共同梦想。
如何看待企业给员工画饼的行为
我以退休，现在的企业私人的多，情况不是很了解，各个企业管理不同，画饼冲饥的情况有多种，但我认为每月的工资自己满意，工作压力不大，有发展空间，老板对员工比较关心，公司员工关系较好，老板画不画饼不重要，有饼就开心一下，无饼也没关系，不要指望，就没失望。
一个天天画饼的公司还要不要呆下去了
既然都说是天天画饼的公司了，可见自己心里已经有了答案了，只是下不了决心罢了！2020各个行业都不容易，多听听别人的意见，再决定去留。2020且行且珍惜！！！
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