style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答近日日本一企业将退休年限放宽至80岁，你退休后会继续工作吗这个问题，日本专家建议60岁退休很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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日本老年产业
日本老龄化严重60岁退休，但直到65岁才能领退休金，这其中五年没有退休金的情况下，很多老人都会去开出租车来维持生计
日本没有退休制度，老了不能工作，是被公司赶走还是自动离职的
日本是进了公司就能干到退休的，除非你自动离职，像我国这样一年一签的合同是有的，但是第二年公司不得无辜不续签，和终身合同也没啥区别，但是呢。。。。我们中国学了一半，单位有权不续签，导致员工完全尚失员工权利
近日日本一企业将退休年限放宽至80岁，你退休后会继续工作吗
前一段时间，日本的一家电器连锁店“野岛电器”宣布将员工退休年限从65岁放宽至80岁。
首先，我们大家还是正确理解这个新闻的好。退休年龄政策，实际上是国家的政策，并不是说一家企业就可以调整退休年龄的。
日本并没有规定强制退休的年龄，但是其《高龄者雇佣安定法》保证有工作意愿与能力的人员可以被雇佣到65岁。
日本老龄化是越来越严重了，目前其65岁以上的老人已经超过了总人口的28%，延长退休年龄已经是无奈之选。日本厚生劳动相川崎二郎曾经表示说：“要让80%的70岁的老年人参加工作。”
其实，日本老年人退休以后能够领取的养老金并不足以养活自己。日本老人预期寿命很长，2018年女性预期寿命已经达到了87.32岁，男性也达到了81岁。如果65岁退休，按照20年规划，养老金的差额至少也达到一千三百万日元。
由于多数日本老人并不跟孩子一起居住。多劳动一点，储蓄更多的养老金，还能够打发退休后的无聊生活，可能是越来越多的日本老人的选择。很多日本老人理想的退休年龄是希望是73岁。
实际上，日本企业的延迟退休也不是可以混日子的。比如上面的“野岛电器”要求，只有当老人经单位考核合格而且身体健康条件允许的话，才可以续签一年的劳动合同。
实际上，日本式的延迟退休，跟我们国家的退休差别是非常大的。我国的退休年龄政策，源自于1951年制定的劳动保险条例，退休年龄快70年没有变化了。
我们国家的退休实行的是“应该退休”，也就是强制退休。按照《劳动合同法实施条例》规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。这种情况，也就是符合退休条件的老人不得不办理退休了。如果缴费不足15年，还要通过参加灵活就业人员参保的方式继续缴费。
国家制定劳动合同自动终止的政策，主要还是为了防止一些企业职工或者机关事业单位工作人员，长期找理由不办退休挂在单位。而且，我国的劳动保障权益是非常好的。比如说各种假期，病假、事假、探亲假、年休假等等。如果说劳动者因病无法上班，病假时间最长可达两年。
如果因病假超期解除劳动合同，需要支付经济补偿金，每工作一年支付一个月应发工资。如果是因病失去劳动能力，还需要支付6~12个月工资的医疗补助费。这些对于企业都是不小的负担。
如果允许灵活退休，国家要在根本的劳动法体系上进行大的完善，非常麻烦。国家暂时还没有行动。
另外，我国居民目前没有完善的收入监控体系，而且养老保险也缺乏足够的延迟退休激励措施，很多老人希望早早退休，退休老人能否继续工作，争议也颇大。
总体来看，目前我们国家想延迟退休都是不可能的，到达法定退休年龄，只要养老保险缴费满15年就必须退休的，这也是我国的法律体系和国情所致。这对于中低收入的劳动者还是非常好的政策，可以一边领养老金，一边继续工作的，多积攒一些养老积蓄。
日本退休年龄延迟到70岁，难道要活到老，干到老
根据网上消息：4月1日起，日本政府正式实施《改正高年龄者雇佣安定法》，意味着日本社会将正式进入70岁退休的时代。虽说目前还不具备强制效应，但就日本当前的社会和企业现状来说，大多数70岁以上的老年人恐怕没有更多选择。
日本在上世纪70年代首先迈入老龄化社会，截止到2020年9月，65岁以上老年人在总人口中所占比例高达28.7%，比去年同期上升0.3个百分点，在全球高居榜首。
在这个前提下，他们只能每隔10~20年就把退休年龄延长5年——2006年65岁退休义务化，2013年更是全面普及。
这就是老龄化的结果。老年人多。年轻人少。老年人的退休金。都是年轻人交存的。年轻人交的养老金。不够老年人消费的。没有办法。就得延迟退休。日本的老人。也想着早点退休。享受晚年生活。这种情况。随着老龄化的到来。不光日本这样。以后咱们中国也得这样。咱们中国60后。2.2亿人。十年之后。咱们也是遍地都是老人。延迟退休。那是必然的。要不咱们国家现在就酝酿延迟退休的政策。延迟退休很快就要来了。作为老年人，没有什么好的办法。只有积极应对。年轻时多攒点儿过河钱。把自己的身体搞好。别的也真没有什么好办法。
城里老人
乡村老人
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