style="text-indent:2em;">今天给各位分享公司年终奖发给员工什么好直接发钱还是发奖品的知识，其中也会对专家建议年终奖怎么花进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司年终奖发给员工什么好直接发钱还是发奖品
谢邀，这个问题提出来，本人认为，就大多数人来说，当然是现金，就是企业主要领导来说肯定也认为是现金。因为发现金过年了，员工可以采购自己喜欢的年货，愿怎样就怎样选择。
再说中国人过新年的风俗习惯即给老人发红包，给小孩发压岁钱，多少年代了，都这样，讨个吉利。如企业发实物的话，遇经济条件不宽余的家庭，总不能将实物当红包孝敬老人，还要看所发实物是不是适应老人。
另外，对领导本身来说，条件要比普通职工好，家庭日常物品也较充足，我想也会考虑发现金好，用之随意方便。另外，企业在效益比较好的情况下，有些单位即发现金，同时也可发些企业本身所生产的或其它兄弟单位生产的促销便宜的生活用品，这到也是有可能的。
但年终奖发现金，对年收入已超越国家交个人所得税标准的，得按规定交税。平均下来没有超越的，当然不交纳。但目前看来，国家对应交税的年收入平均金额也有所提高。而相对作为以实物代发年终奖的方法，某种程度上来说，可适当避税，个人见解。
年终奖红包发好还是发工资一起好
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2020年03月17日
关注单独发有重大意义及作用。
领导年终奖发的少，要怎么和领导沟通
一般实行绩效考核的单位，奖金的计算会有一个办法，如果按照这个办法计算你应得的与领导发给你的有差距，即领导给你发的比应得的少了，可以跟领导据理力争。不过你可能争回你应得的，以后难免穿小鞋。这个世界许多场合并不讲理，利益往往会向权力倾斜，明知道不公平也只能忍着。
年终奖是工资还是福利有何依据
年终奖是工资还是福利？有何依据？
公司规定满一年的员工年底多发一月工资作为年终奖，但是去年没有给我发放，老板说效益不好不发了，作为福利想发就发不想发就不发，且这项制度公司也没有形成文字公布，就是申请仲裁也没有证据，怎么办？
一、年终奖是不是工资的法律依据
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入工资。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以根据该解释可以确定年终奖属于工资。
二、年终奖确定的类型
在现实生活中劳动关系双方对年终奖的确定有三类形式：
1、劳动合同约定。
2、公司规章制度规定。
3、企业老板口头约定。
三、年终奖确定的方式
1、签订劳动合同时，劳动合同约定内容包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。
2、入职岗前培训时，劳动者应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或规章制度。
3、入职时用人单位口头承诺会发放年终奖，劳动者要求以书面形式确认。
四、年终奖的维权
年终奖既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。
公司不发年终奖，是否属于劳动仲裁度问题，根据不同情况来确定。
1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖金项，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，口头约定没签书面文件的，是不适合申请劳动仲裁的；
2、公司的规章制度中设立了年终奖制度，在劳动合同中约定了年终奖金项，口头约定签订书面文件的，年终奖则视为工资的组成部分、劳动合同的约定项或签订书面文件的口头约定项，具备了发放年终奖的条件，不发时则可以申请劳动仲裁。
五、给你的建议
如果你在此公司从业已满2年以上，可以参考入职第一年的年终奖，作为申请劳动冲裁的证据。
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OK，关于公司年终奖发给员工什么好直接发钱还是发奖品和专家建议年终奖怎么花的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
