大家好，今天小编来为大家解答我在工作上老是犯错，想辞职，老板不肯，怎么办这个问题，我不建议你拼命工作很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
人不上进有错吗为什么
谁都想保持有一颗上进的心.那是对的.毕竟人往高处走.水往低处流.那是千古不变的道理。
比方说吧.大家一起练降龙十八掌.有人已经练到18成了.你才练到15成就练不下去了.原地停留不是你的错.因为你累了想休息了.拼命练可能走火入魔了.你是人不是块铁，毕竟你能力有限安于现状也没错.所以不必和成功人士做比较。
专家嘴里都流行道德绑架就是说:只要干不死，就往死里干、不死终有出头日的话。说者轻松也没见他成功.很多事情不是说心有多大.路就会有多宽……累死人不偿命……
怎么看待现在员工的得过且过的工作心态
你好，很高兴可以回答你的问题！
职场中，最避讳的便是得过且过的心理状态。
就拿年纪过三十岁的职场人而言，非常一部分全是混初入职场。
许多人觉得，工作中平稳，薪酬福利完善，不找麻烦，不背黑锅，生活一天天过下来，直到离休就非常非常好了。
假如你要想有一定的发展趋势，那决不能有那样的心理状态。
知乎问答里有一个难题：《欢乐颂》里，樊胜美活得聪明、勤奋，为何仅仅混来到初入职场中高层？
下边有一个人回应道：
类似樊胜美那样的人生道路原始设置，就终究了年青时不太可能稳定。因此，有技术性岗就不必挑选輔助岗。
輔助岗上的人，绝大多数便是一个精英团队里无关紧要，或随时随地能够取代的人物角色。
归根结底，初入职场的实质便是工作能力互换的场地。
假如仅仅一味地求稳定，而不是挑选去精湛自身的工作能力，那麼不但不容易有发展趋势，乃至还会继续淘汰。
我在工作上老是犯错，想辞职，老板不肯，怎么办
谢邀，你工作上总是犯错，想走。首先，这是对自己在工作中缺乏自信心的一种表现，工作老是出差错，虽然可能因此而每月工资奖金扣费，受到基层领导的不少批评，同事的冷语冷眼，有失自尊性。
那么自己就要静下心来，认真的去分析，究竟毛病出在哪里？难道你不想把工作做好吗？我想，从主观意识上来分析，假如你从学校进入一家机械制造企业，专业对口，找到一份工作也属不容易，踏进社会，接触新鲜亊物，在实习中负责某车间的技术工作，你也想学好手艺，把学校里学到的知识通过实践应用，不断磨炼，发挥知识专长与創新精神，做出优秀成绩，这也是初衷。但从客观上来说，不是你想象中那么简单，由于你缺少经验，动手能力差，有些理论上的公差数据，材质等使用不一定能与实际应用吻合，时而发生差错，引起废品，个别职工认为你技术员怎么搞的，老是叫我做无用工，你也只好垂头丧气，不停地摇头，产生悲观情绪。
实际上，出点差错也正常，谁不是一步一脚印走过来的，总有个过程，关键是回家后自己要认真冷静小结回顾，找出问题毛病的根源，虚心请教有技术经验的老同志，共同探讨，从而解决难题，树立信心。
其次，老板不肯放你走，说明老板有远见，企业要发展，不能后继乏人，尤其是技术人才的培养，他看好你人本质是不错的，企业通过面试录用你，也是技术創新的需要，工作中难免有错，也是一句老话，要求你总结摸索，找出毛病的根结，放下包袱，轻装上陣。至于车间群众工作老板亲自会做解释。
有没有人和我中一样，负债累累，没法工作，被生活逼得无路可走
有，我现在信用卡15万多，还有网贷，加起来债务二十多万，现在还在艰难找工作，太痛苦啦，孩子还小，人生无期待。还亏欠父母，真的精神无力
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的我在工作上老是犯错，想辞职，老板不肯，怎么办和我不建议你拼命工作问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
