在工作中一直干得不开心，感觉很不公平、很压抑，可又没有别的办法，我该怎么办

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于在工作中一直干得不开心，感觉很不公平、很压抑，可又没有别的办法，我该怎么办和工作失误的解决办法的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享在工作中一直干得不开心，感觉很不公平、很压抑，可又没有别的办法，我该怎么办以及工作失误的解决办法的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 在工作中一直干得不开心，感觉很不公平、很压抑，可又没有别的办法，我该怎么办
2. 我在单位做错了一点儿事情，领导，就让我停止工作，我该怎么办
3. 岗位不合适，怎么办
4. 在工作中遇上不公平的待遇该如何处理自己的处境呢

在工作中一直干得不开心，感觉很不公平、很压抑，可又没有别的办法，我该怎么办

你的问题可能有外因一一工作环境问题，也有内因一一自己的心态问题。试着帮你分析一下，可能有点小帮助。先说工作环境问题，不管你认为这个环境是好还是不好。你都没有能力改变它（除非你辞职），因此就不探讨这个外因了。下面着力分析内因一一即心态问题。这种问题产生的主观原因有这样几个一一就是＂三自＂问题。所谓的三自就是：

一是自带尺子上岗的。这把尺子是家庭与学校教育共同交到你手上的。走进职场后发现这里有自己的度量衡，和你的不一样。有些事情用你这把尺子量，可能l十1不等于2。所以你认为不公平，可是别人却说公平。你内心憋屈，所以心情压抑；

二是自带推演＂沙盘＂，就是走进职场前形成的线性思维模式。这个模式中有自己的推演规则与推理逻辑。进入职场后发现，这里的一切似乎都有悖传统规矩与推理逻辑，而是通行着另一种推演规则与推理逻辑。这是怎么回事儿？巨大的问号像山一样压在心里，心情能好吗？

三是自带归因逻辑。所谓的归因逻辑，是指把所有社会现象的出现都归于外因的作用结果。这常常是现代人，特别是九零后朋友的通用件。你现在心中的憋闷委屈乃至压抑的情绪，基本都来源于此。

怎么解决这个问题呢？这里有三个招法可能有益于你。这三招就是：

首先是从解决三个统一开始。就是主动用职场的度量衡丶规则及逻辑等改造自带的三自。从对比中看差距；从实用性角度查根源。自觉地修正自己的这一套，全部换上社会这一套。

二招是向员工学习，向职场实践学习，包括向老板学习。早日融入其中，成为一名合格的职场员工；

最后一招就是勇于实践，到江湖的大风大浪中去游泳；到创新的风险中去砥砺自己，逐步走向成熟。那时回头再看眼下这点挫折，简直是一次小游戏而已。

这是天道若龙的一点浅见，不知对症否？

我在单位做错了一点儿事情，领导，就让我停止工作，我该怎么办

首先要领会领导的用意，停工是你的工作方法错误，或产品做错，为了使公司减少损失才叫你停止工作或作业，你应承认错误，认识错误，改正错误，接受停工。然后反醒自已，提高自已，完善自己并虚心学习，认真工作，用心，专心，细心做事，还要学会做人，这样才能进步，才能少犯或不犯错误！

岗位不合适，怎么办

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2020年03月03日

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朋友，您的领导为何把您调到你不适合的岗位呢？是因为你在原来的岗位没做出好成绩，才把您给调离了。还是说为了培养您，让您多学些技术，适应和掌握更多工作环节，以后好提拔您呢？我想这个问题您得想清楚！

我以我个人为例和你说一说，我以前在特种玻璃厂上班，我本来是做钢化技术的，这也是整个特种玻璃制造所有环节中最关键的一环。我还专门去学习了相关知识强化培训。当时我就只专注于做这个环节，别的环节我基本不参与。就这么做了有两年，后来领导就有意的安排我去做其他环节的工作，刚开始我不理解，心里抵触不想去做，所以即便做了也是马马虎虎的干。后来领导找我谈话，和我说了他想提拔我的想法，算一次促膝详谈吧，我当时听了以后就开窍了，自那以后我就改变了工作态度，很认真的，也很主动的去做本来跟我不相干的工作，就这样，又用两年时间把所有环节的工作都做到了了如指掌。之后就做了厂长，一干就是三年。如果不是因为身体原因，我现在应该还是在那上班。

这是我的亲身经历，希望能帮到您。我是姑苏小掌柜，如果您觉得有帮助，那就给个赞吧！谢谢[微笑]

在工作中遇上不公平的待遇该如何处理自己的处境呢

在单位里面总会遇到各种各样不公平的事情，很多人遇到这种情况，心里面总是很气愤，有选择通过跳槽来解决这个问题的，有选择和领导争吵来解决这样问题的，还有选择忍气吞声的。

其实职场上，经常会遇到领导不公平对待的情况。职场就是个利益场，凡是有利益的地方就有不公平，所以任何事情也没有绝对的公平，尤其是职场，公平就是个幻想。

那么遇到这种不公平的事，到底该怎么解决呢？给大家一点建议，按照这些思路去做，才能够既不得罪人，又能够获得领导的认可。

1、不要把不公平越级汇报

中国的企业多数还是等级制度，你让领导难堪，领导将来难道还不会给你穿小鞋，因此无论遇到什么情况都不要越级汇报，除非你想跳槽或换岗，这是一种非常不理性的选择。

当然，每个领导的工作职责和承担的压力，是下级所不能了解的。有时候上级会故意给你“不公平”，其目的是考验你抗压能力与处理问题能力，千万不要贸然行事，把到手的机遇白白流走。

遇到这种情况的时候，如果碍于别人的面子，那就先把事情应承下来，不管公平也好不公平也好，先过了这一关，把面子给人家再说。实际上，对于不公平的事情，不管是给你安排的领导，还是给你传达的同事，他心里面都是很清楚的。

等把事情应承下来之后，大家都散了场，再去和给你安排这些事情的人理论，这种方式既给了别人面子，最后只要你提出来这个事情的公平，一般情况下都能够得到合理的解决。如果遇到这种事情，你连个态度都没有，可能这种事情以后就是你的了。

2、从自身方面找原因

如果领导对你不公，你在职场中受不到足够的重视，很可能是因为自身的原因。你要冷静分析，耐心倾听和观察，想想造成这个问题的原因是什么？是自己工作不到位，还是领导有偏见？

可能你的能力不够，可能你的性格不太招人喜欢，也或许是你做了什么让领导感觉不舒服的事情，这个时候你就要多找一找自身的原因，争取改掉这些问题，然后让领导对你改观。

你可以采用非正式的方式和领导进行沟通，或者是利用别的同事从中调和来缓和与上级的关系。当然，还有很大一部分原因有可能是因为你的工作业绩上不去，还一直停留在最原始的状态，这个时候很容易就会让领导对你有偏见。

还有一方面，你受到不公平的对待的原因就是领导觉得你这个人工作不够认真，自然是不会在工作上对你有所提点的。这个时候你就要审视一下自身，看你是不是最近这段时间变得堕落了，没有好好工作，对待工作上的事情是不是没有以前那么上心了。

这个时候你就要紧张起来了，领导很有可能会辞退你，因为他对你不公平，表示已经开始放弃你了，你再不上进起来的话很有可能就会被炒鱿鱼。

如果没有的话，那很有可能领导不是故意为之的。毕竟手下的人那么多，他不可能每一个都照顾的到，这种情况你完全可以私底下去找领导反馈一下事情，相信领导以后会注意到这一点，但是反馈的时候一定要让领导能够欣然的接受，方法也是很重要的。

3、让领导看到你的努力

如果通过私下的协商，领导没有改变他的主意，这个时候千万不可强着来，一定要注意回旋，你可以明确表达自己的态度，这一次我是看着大家的面子，我一定会把这件事情干好，但是今后如果再有这样的事情，以此为例，我不会再给你面子了。这样既给领导表达了你的态度，又不至于让你的领导下不来台。

虽然自己受了一些委屈，多干了一些事情，对于处理这样的事情，也是非常划算的，所以大家遇到这样的事情的时候，千万不要情绪上很激动，一定要更加理智的去处理，那样事情才会向好的方向发展。

很多人在讨说法上，没有策略。很多种情况下，你认为的不公平之事，实际上领导觉得是公平的，这个时候就要把说法搞明白，如果最终确定是你的事情，那就不要犹豫，上次贯彻落实，那就叫做事不说不清，理不辩不明。

大家不要觉得有什么不好意思的，要不然的话，今后这种不公平的事情天天发生在你的头上，你能受得了啊？把事情说清了，把道理说明白了，如果该属于自己的，自己也就心安理得了。

你最好是做一个近段时间的工作总结，找出来自己最近在工作上的问题，然后在做出一份工作规划，在下一次上班的时候带给领导，让领导看一看，或许会对你提出什么有见解性的意见。这样不仅对你的工作有很大的好处，而且会让领导对你有很大的改观。自然就会对你更加的上心一些了。

希望阿挖的回答对你有帮助，想看更多知识，欢迎关注我！

关于在工作中一直干得不开心，感觉很不公平、很压抑，可又没有别的办法，我该怎么办，工作失误的解决办法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。