大家好，关于为什么很多用人单位不要大龄工，四五十岁就老了吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么不建议大龄工的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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为什么有些工厂都不招45-55岁之间的工人
第一，年龄超过36岁是一个坎，身体机能相对下降，用人单位担心高强度劳动年龄大的人跟不上，或者身体出问题
第二，年龄越大相对对新鲜事物接受能力越低，用人单位会考虑培训成本和相关生产流程工人培训适应性等问题
第三，年龄越大，距离退休节点越近，用人单位未来承担义务和经济负担风险越大
综上，基本制造业不会考虑年龄较大的工人
为什么工地上不要60岁以上的农民工了
工地上不要60岁以上的农民工。有以下这些原因:
一:在建筑工地上干活的工人，都要求买工商险，而60岁以上的农民工达不到买保险的条件，没有保险，包工老板不敢用，他怕担责任。
二:因为工地上的活，都是苦累的重体力活。大多数农民工的工资都是按天计算(每天多少钱)，而60岁以上的人，干重活体力跟不上，所干的工程数量和质量都不如青年人，所以老板不要。
三:工地上的工作，安全系数不高，容易造成伤亡事故，很多都是在几十米或上百米的高空作业，60岁以上的人无法在这种环境工作，所以老板不要他们。
宗上所述，工地上不要60岁以上的农民工也是情有可原的。60岁以上的老年朋友们，也希望你们找些力所能及的，没有安全隐患的事情做算了。生命是最宝贵的，活着才是胜利。
为什么很多用人单位不要大龄工，四五十岁就老了吗
随着我国人口更长寿，加之延迟退休的推行，一些用工单位大胆启用退休老人，非常聪明，既解决了一些50～60岁健康的年轻老人的求职需求，又缩减了用工成本，因为这个年龄段的人，反而没有高薪资要求。所以，四五十岁的人，就更不是老人了。
网络上招75岁大龄工可靠吗
可靠因为随着人口老龄化趋势的加剧，75岁的老年群体依然具有较高的经验和技能，他们也需要在工作中发挥自己的能力。同时，网络技术的发展使得老年人也可以在互联网上获得工作机会。虽然招聘75岁大龄工可能存在一些风险，但只要双方建立起完善的工作合同和保障机制，就可以保证工作的正常进行。另外，政府和社会应该加大力度，推出更多针对老年人的培训和就业项目，为老年人创造更多就业机会，让他们在晚年也能够实现自我实现和社会贡献。
OK，关于为什么很多用人单位不要大龄工，四五十岁就老了吗和为什么不建议大龄工的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
