本篇文章给大家谈谈用人单位不记录考勤怎么办，以及考勤不规范监察建议对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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用人单位不记录考勤怎么办
答:如果用人单位不记录考勤，您可以采取以下措施：
1.与用人单位进行沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，询问他们为什么不记录考勤，并提出您希望有一个可靠的考勤记录系统的要求。尽量通过和平、合理的方式解决问题。
2.找到证据：如果用人单位没有提供考勤记录，您可以自行收集证据，例如通过拍照、保留电子邮件或其他书面记录等方式来记录您的工作情况以及与上级或同事的沟通。
3.维护个人权益：如果您的工资、福利或其他权益与考勤记录有关，您可以与劳动监察部门或工会联系，寻求帮助并维护您的合法权益。
4.寻求法律援助：如果以上措施无法解决问题，您可以咨询律师，了解相关法律法规，并根据具体情况决定是否采取法律行动。
需要注意的是，具体的解决方法可能因国家、地区和公司政策而有所不同。因此，建议您在采取任何行动之前，先了解当地的劳动法规和公司规定，以确保您的权益得到保护。
单位如果不给你缴纳养老金，你该怎么办你敢向劳动监察大队举报吗
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果单位不给你交养老金，你该怎么办？你敢向劳动监察大队举报吗？我觉得这个问题，不存在敢不敢的情况，因为很多地区，作为劳动监察大队是社保部门的一个执法机构，那么是有责任和义务来核查，企业单位有没有正常的来给员工交纳社保待遇的。
那么作为企业来讲，如果说没有交纳这样的一个社保。实际上就应该给员工交纳社保，如果说拒不给员工交纳社保，那么员工通过劳动监察大队来举报也是无可厚非的。这个问题不存在敢不敢，因为很多地区通过劳动监察大队举报，实际上都是匿名的，举报方式，对于本人来说，没有什么影响的。
也就是说你匿名举报之后。那么你就可以享受到这个，由劳动监察大队来调查你们所在的企业单位到底是一个什么样的原因，没有给员工购买社保的问题。如果说情况属实，那么很有可能在劳动监察大队的督促之下，企业单位为你们员工来补交社保费用。所以说举报是依法的，是没有任何问题的。
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