大家好，关于离职给用人单位留面子离职原因写个人原因，但是遇到的所有单位都抹黑你，怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于离职不建议写个人原因的知识，希望对各位有所帮助！
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上一份工作只做了3个月，面试时被问离职原因，应该怎么说呀
我的看法是基本上实话实说就可以，除非是因为重大错误被开除的。
面试环节被问离职原因是很正常的，HR通常会通过这个问题来考察你的过往履历是否真实，你对工作和公司的态度，你是否坦率忠诚等方面内容。
建议你可以考虑几个选择：
1）个人发展：比如入职后发现实际工作内容和责权利与目标有较大差异，你的工作能力无法充分施展，所以才会入职三个月后就辞职，想到现在这个新公司更优秀的平台发展。既肯定了自己的能力又恭维了新公司，是个比较合适的回答；
2）区域原因：比如之前公司离家比较远，交通不便，上下班浪费时间较多，有这个时间可以多学习和工作等；
这个问题回答基本上套公式就行，但尽量避免过多提及之前公司的弊端，不要diss前老板和同事。另外不要太多夸大自己之前的工作成绩，过多强调对薪酬的不满。这些毫无意义的牢骚只能在面试时减分，有些严重的会当场被拒。
以上，供您参考。
离职给用人单位留面子离职原因写个人原因，但是遇到的所有单位都抹黑你，怎么办
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
职场上每个人选择离职的原因各不相同，但既然选择离职，肯定是对工作有不满意的地方，然而无论是什么原因离开公司，都要学会与原单位“和解。”这样做是为了之后的工作更好，一直诋毁原单位的员工我想很少有公司会选择。对于题主的问题我个人看法如下：
一、职场人际关系错综复杂，应当与同事建立好关系题主在离开原公司之后，遭到所有公司的诋毁，这说明题主平常在职场为人处事很有问题啊，怎么会没有一家公司的人愿意站出来为你说句好话呢？有句话说的好“做人要像铜钱一样，外圆而内方”。我觉得对于我们处理职场的人际关系很有帮助，外圆就是对待他人要磨平棱角、善意随和，随机应变，内方是内心有自己的准则和坚守。外圆是对他人的尊重，内方是对自己的负责。题主可能是个刚正不阿的人，对待不公现象爱打抱不平，但是这在职场上是很不受欢迎的。要学会变通，否则会步步艰难。
二、背景调查时选择对自己有利的人题主遇到被单位抹黑的情况，最常见的是出现在背景调查中。现在公司为了防止应聘者造假，一般都会进行背调。调查过程中除了选择第三方公司调查，上家单位的联系方式很大程度上都是由应聘者本人提供的，所以大可选择和自己相处比较好的同事留下他的联系方式。还有就是尽量和人力资源部的同事搞好关系，一般都会询问人力资源部和直接上级。
有些时候，职场上决定你能走多远，飞多高的不是智商，而是情商，所以大家在修炼技能的时候不要忘了维护关系！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
被辞退的我要不要按照公司要求写自愿离职
这是很多公司现在辞退员工惯用的伎俩，因为公司知道辞退员工不合法，所以不敢直接书面辞退员工，而是采用口头的方式告诉员工，然后让员工自己写离职申请，这样就可以规避支付补偿金或赔偿金的风险。那么遇到这种情况，我们要注意什么，以及如何应对呢？
一、被辞退和自愿离职的区别1、自愿离职：也就是个人原因离职，这种情况了只能拿到公司还未发完的离职工资，但没有任何补偿金。当然，也有一些公司以打了折扣的补偿金作为条件，让员工自愿离职。
2、被辞退：这就分为三种，一种是合法辞退，没有补偿金，一般公司很难做到；二是合法辞退但属于要支付经济补偿金的情形；三是违法辞退，要支付双倍的赔偿金。
二、这种情况下，公司就是不想让员工拿到辞退的有效证据，那作为员工来说一定要拿到有效证据才能保护自己为什么公司要让员工写自愿离职，就是因为公司不想承担相应的法律责任。公司想用最低的成本甚至零成本让员工离职。
1、如果没有任何补偿就让员工自愿离职。那么员工只能坚持不能同意，必须要公司出具书面的辞退通知，在这期间和公司沟通的记录，要做好录音等取证工作。如果公司只是口头说不出具书面的材料，那么我们仍然要正常出勤上下班，如果公司不让上班或取消打卡记录，那么第一时间到劳动监察投诉，并一定要拿到书面的受理记录。否则对自己不利。
2、如果按照打折扣后补偿，就让员工自愿离职（比如本来补3个月工资，现在公司只补1.5个月）：这种由员工自己进行评估看是否值得，如果感觉不值得。那么关于补偿的部分，一定要让公司签书面的协议，并且自己拿到一份，记住一定要有！否则等你签了自愿离职后，万一公司耍赖不给补偿，那自己就被动了。
三、如果碰到公司强制这样做，我们该怎样做？1、坚持不能写自愿离职，否则会非常被动。也别指望说是公司让自己这样写的，你根本没办法证明。
2、涉及到辞退、补偿等任何环节，一定要有书面的通知。没有书面通知，就不要相应任何口头的说法，但对于口头的说法一定要想办法录音。
3、在没有拿到书面辞退之前，一定要正常出勤，否则容易被认定为旷工。
4、自己不要着急去申请劳动仲裁要求支付补偿金赔偿金之类的，而是要通过劳动监察投诉等方式，拿到相关的受理记录。等证据链完善后再去申请劳动仲裁。
以上会带，希望可以帮到您！
辞职理由怎么说最好
1
在总结较好的理由之前，雷崔先为您示范几条错误的理由
错误理由1：我无法胜任这份工作
乍一看这个理由非常谦恭，将自己的姿态摆的很低，一定会成功辞职的。
其实，这条理由有两个误区和一个弊端。误区——1、胜不胜任这份工作，不是也不需要由员工自己评价，人事部门会给出结论。2、你无法胜任这份工作，需要你作出努力，而不是选择破罐子破摔辞职解决。弊端——这个离职理由会留在人事档案中，新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点，对你不利。
2
错误理由2：我不想干了
简单有力的辞职理由，也是职场达人们辞职常用的理由了。但以雷崔的经验来看这个理由的成功率相比之下就太低了，公司肯定会问你不相干的理由是什么，个人的还是公司......你提出一个人，人事部门就会帮你分析一个，分析分析你就走不掉了。
3
下面为大家总结三条比较靠谱的辞职理由
正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职
人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
4
正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居
这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。
但是辞职以后，一定要换个城市工作哦
5
正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
6
结语
雷崔的一个人力资源前辈曾经说过：求职是一个力气活，而辞职则是一门艺术。
辞职对于每一个职场达人来说都是一个慎重的选择，选择辞职理由的时候最好是实事求是，真诚的对待每一份工作。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
