style="text-indent:2em;">很多朋友对于单休和双休对生活多大影响和专家建议单休还是双休不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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单休和双休对生活多大影响
单休（每周休息一天）和双休（每周休息两天）对个人生活的影响是多方面的。以下是一些主要方面的对比：
1.工作与休息的平衡：双休可以让员工在紧张的工作之后获得更充分的休息和恢复，有助于保持身心健康。而单休可能导致员工的疲劳积累，影响工作效率和生活质量。
2.家庭与社交：双休为员工提供了更多的时间与家人相处，参加社交活动，建立人际关系。而单休可能使员工在家庭和社交方面的投入受到限制，影响生活质量。
3.休闲与兴趣爱好：双休使员工有更多的时间投入到自己的兴趣爱好、运动和旅游等活动中，丰富个人生活。相比之下，单休可能导致员工在这些方面的机会减少，生活较为单调。
4.工作效率：适度的休息时间有助于员工在恢复精力后更好地投入工作。双休的员工通常能在工作日保持较高的工作效率。而单休可能导致员工在长时间工作后疲劳累积，影响工作效率。
5.职业发展：双休制度在一定程度上体现了企业对员工的关怀和人性化管理，可能吸引更多优秀人才。而单休可能被视为对员工的不重视，影响企业的招聘和人才留存。
综上所述，双休相较于单休，在生活平衡、家庭与社交、休闲与兴趣爱好、工作效率以及职业发展等方面具有明显优势。然而，不同行业和个人需求不同，具体情况还需根据实际进行权衡。在求职过程中，员工可以根据自己的需求和期望，选择适合自己生活节奏的工作制度。
一个刚刚毕业的本科生应该找双休但工资三千的工作，还是找单休但工资有五千的工作
以我的工作经历来看，对于刚毕业的应届生来说，我觉得找工作只有一个标准，那就是这份工作能不能让你在未来的3~5年内有较大成长。如果有较大的成长，那就果断选择它，如果没有，就要慎重。因为头一份工作对你的职业生涯影响非常巨大，你现在怎么选择决定了你将来的发展。
在我看来，应届生找工作没必要在双休或者单休上较真，而应该看中公司的平台。因为作为刚毕业的应届生而言，精神状态最佳，精力最为旺盛，所以这种情况下根本无需考虑工作是单休还是双休，奋斗和成长才是最关键的，因而要把重点放在公司的选择上面，也就是说选择一个更大的发展平台才是重中之重。简而言之，如果双休的公司发展平台更大，那就选择双休的公司，如果单休的公司发展平台更大，那就选择单休的公司。
同样，我认为应届生找工作也没有必要在工资3000还是工资5000上较真，而应该看中岗位的发展前景。上面我说了，作为一名应届生，成长最为重要，而唯一能够助力应届生快速成长的就是最合适的工作了，而最合适的工作唯一由岗位决定，因此，选择什么样的岗位对应届生而言最为核心。不过通常情况下，刚毕业的应届生对从事什么岗位是没有决定权的，但应届生仍然有岗位的选择权。具体到工资3000的岗位还是工资5000的岗位，工资多少根本不重要，工资背后所代表的岗位以及岗位的发展前景才是最重要的。如果工资3000的岗位更具有发展潜力，更能有助于应届生成长，那么就可以选择工资3000的工作，因为3000的工资只是暂时的，岗位的后劲发展大，到时候工资的增长潜力和幅度就很大；工资5000也是这样的道理。因此，应届生找工作，最开始一定要岗位选择排第一，工资多少排第二。
还有一个最容易被应届生求职忽略的要点，就是应届生在选公司的时候，一定要考察公司的企业文化，一定要选择适合自己的文化工作氛围。我之所以这样说，是因为实践证明有大量的应届生进入职场后很快就选择了离职，其中一个很重要的原因就是应届生不适应公司的企业文化。因此，我才特意提醒这一点，再好的工作和公司，如果一个人不适应里面的工作文化氛围，都注定无法长久的干下去，工资和发展自然无从谈起，自身的成长自然也无法实现，因此，应届生必须把适应企业文化提到找工作的前提上去，充分考虑到这个要素对工作和发展的影响，才能长期的在一个公司干下去，任何工作，只要能长期的干下去，就必然有成就和业绩，到时候升职加薪都不是事。
总之在我看来，刚毕业的本科应届生找工作必须考虑公司的发展平台，必须看中岗位的发展前景，也必须选择符合自身的公司企业文化，必须要让自己在未来的3~5年内有较大的成长，尽量少考虑工作是单休还是双休、工资是3000还是5000这类事，因为工作没有选好，一切都是浮云。简单说，如果你确定双休3000的工作能够让你在未来的3、5年内有更大的成就，那就选择双休工资三千的工作；如果你确定单休5000的工作能够让你在未来的3、5年内有更大的发展成就，那就选单休五千的工作。记住，哪份工作能让你成长最大，就选哪个，工资多少和是否双休目前不是刚毕业的本科生该考虑的重点。
取消双休，改为单休，您同意吗
可以，但需要全国人大通过。
每个月前3周单休，第四周休4天，便于子女与家人团聚和短途游。
同时取消现在的节假日调休制度，节假日实实在在放假，春节休假10天至15天。
落实带薪休假制度，单位不落实，追究责任。
白夜休和双休哪个合算
白夜休合算。因为白夜休可以在工作日挤出更多时间来参加各种活动，也可以更灵活地安排休息时间，而双休虽然更容易适应日常生活，但会浪费一整天的时间。同时，如果在白夜休日常有需求需要加班，也能获得更高的加班费用。所以，对于需要更灵活的时间安排和经济利益最大化的人来说，白夜休更加合算。
关于单休和双休对生活多大影响到此分享完毕，希望能帮助到您。
