style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈专家建议自愿放弃养老保险，以及公司让签“自愿放弃社保协议书”违法了是吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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军考自愿放弃录取有什么后果
军考自愿放弃录取会有以下可能的后果：
1.录取资格作废：自愿放弃录取后，您的军队招募计划资格将取消，而且已报考的招募计划不再照顾，需要重新报名和参加报考。
2.影响个人信用记录：在考生的个人信用记录中可能会有自愿放弃录取的记录。虽然没有直接的影响，但在某些领域可能会有一定的不利影响。比如，涉及公共信用记录的信贷申请、担任工作或者参加某些考试等等。
3.易受到其他限制：在国家法律、制度和政策的规范下，如果您的放弃行为违反了相关规定，可能会受到其他限制或惩罚。比如，可能会受到职业限制，如不能从事涉及国家安全或敏感领域的工作；也可能会被追究操纵招考程序的责任等等。
因此，如果您因为种种原因不想加入军队，最好在报名时谨慎选择并慎重考虑。如果必须放弃录取，建议提前与有关部门沟通，并咨询相关法律或政策规定，以避免对您的个人未来造成过大影响。
如何看待有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同的行为这种合同签了之后有效吗
有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，签了的合同是无效的。
给职工签合同、缴保险，是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。因为交纳社保，不仅是企业的责任，职工也要承担一部分。
企业非职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会采取这种方式。
为什么这么说？因为劳动合同法有规定，用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金。
职工也可以向劳动监察部门或社保稽核部门申请维权，劳动监察部门或社保稽核部门，将依法责令企业为职工补交保险，同时要承担滞纳金。
而且，一般来说，职工申请不缴社保的话，单位一般会给予其额外补贴，相当于增加了其应发工资。申请社保补缴时，核定缴费基数，这一部分补贴也会记录缴费基数，相当于增大了社保承担钱数。
因此，不按法律要求缴纳社保，只会造成更大的损失，承担滞纳金和更高的缴费钱数。
如果用人单位想给职工交纳社保，但也有无法交纳的情况。用人单位可以给职工不交社保的行为，仅限于该职工已经跟其他单位建立了劳动关系交纳了社保，亦或者该职工参加了灵活就业人员保险企业无法给其缴纳。
灵活就业人员保险，也存在劳动者维权后，将已交的灵活就业人员保险清退，清退后，用人重新补交的情况。这就更麻烦了。
所以一般来说，正规的用人单位不会选择不给职工缴纳社保，签订协议也没有效果，只不过是自我安慰的一张无效纸而已。
年底了，没休年假的职工，单位让签字自愿放弃，如何应对
像这种情况，显然单位的做法肯定是不对的，也是不合法的。因为年休假是职工的法定权益，所以单位是不能抹掉这个的，职工要么美美的享受该有的年休假，要么不能享受就得要求单位折算成工资计发，绝对不能既不享受年休假又无折算工资。可从你的问题来看，你们单位让没有休年假的职工签字承诺自愿放弃年休假权益，这就是既无年假又无工资的表现，这是非常让职工无法接受的事。只可惜这种事情太普遍了、太多了，对职工来说很多时候是敢怒而不敢言。
以我在职场中的见闻来看，单位让没休年假的职工签字承诺放弃年休假都是很强势的，而且目的也都能达成，即便职工心里面100个不愿意，最终还是不得不签这个字。原因很简单，职工想要保住这份工作，想要继续在单位里面干活，就不得不委曲求全，就算明知单位这么做是违法的也只能默认了。所以，当单位让员工签字放弃年休假，职工是没有选择余地的，要么答应，要么拒绝而被排挤，没有更多的应对方法。
在我看来，一个单位之所以会明目张胆的要求职工放弃年休假，除了轻视法律法规之外，更重要的原因就是拿住了职工的要害——职工怕拒绝单位而失去工作。所以单位可以横行无忌。
针对单位的这种做法，职工如果想要争取年休假权益，我认为采取联合行动的方法或可保护自己的利益。具体来说，就是你们众多的职工联合起来向单位反映问题，要求单位按照国家年休假管理制度执行，要么给职工休年假，不能休年假的就给职工折算成工资；如果单位不答应，那你们就不工作。同时，你们职工还可以向当地的劳动局反映这个事，请劳动部门介入。只有用群体的方法集合力量，或者借助公权力量，才可能改变单位的这种不合理不合法的决定，也才能保障你们职工的权益。
总之呢，就最实际的情况来说，单位让职工放弃年休假肯定是不合法的，但对单个的职工来说，如果想保住工作，那不签也得签，没别的办法。
公司让签“自愿放弃社保协议书”违法了是吗
人社部：员工自愿放弃社保，公司也将担责！网友：被自愿！
你是否遇到过公司不给你交社保、还让你签“自愿放弃社保协议”的经历？
入职第二天，公司HR（人事部门工作人员）就会找你签“职工自愿放弃社保协议书”，从而表明是员工自己主动、自愿放弃缴纳社保（员工不愿社会保险个人应承担），并不是公司不给员工缴纳社保（导致公司无法为员工缴纳社会保险费用）；
一般有两种情况：一种是试用期间，公司完全不给员工缴纳社保（五险）；还有一种是，公司正式员工（转正后）自愿放弃社保后，公司以现金的形式，给员工补贴一部分钱！
现在，再也不用担心公司不给我们交社保了！
相关主管部门表示：即便员工自愿放弃社保，公司（用人单位）也不能因此免责！
上述相关主管部门（人社部）在接受官媒（中国新闻网）的报道时，告诉记者：根据相关规定，公司应该按时、按量（足额）给员工缴纳社保（特别是基本养老保险费），这既是公司和员工的权利，也是义务；
该主管部门还表示：不能因为员工的个人意愿（尤其是公司意愿），就可以想不交就不交（不能免除），否则公司将承担相关法律责任！
上述消息一经发出，立刻引发广大网友的关注和热议；
其中，大部分网友都表示：被自愿！
同时，还有网友评论表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我们也能足额交社保，但公司不愿意，还说是为了让我们拿到手的工资能多一些，要是真的为我们着想，你到是涨工资啊！
不过，有一位网友评论表示：其实很多在工厂工作的普工，都不愿意缴纳社保，但工厂规定必须交社保！
尤其值得注意的是，现在很多城市的“限购”政策，都和社保挂钩（一般需要缴纳一定年限的社保）！
下面，我们就来看一看，全国的那些“限购”城市，对社保有什么样的要求？
北京本地户口“限购”1套，外地户口需提供连续5年（含）以上社保（或个税）证明；
上海和北京一样，非本地户口也需要提供连续5年及以上社保（或个税）证明；
广州本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供连续缴纳3年以上社保（或个税）证明；
深圳本地户口家庭“限购”2套、单身限购”1套，外地户口需提供连续5年及以上（自购房之日起计算的前5年）社保（或个税）证明；
厦门本地户口“限购”和深圳一样，外地户口需提供连续2年（购房之日前3年内）社保（或个税）证明；
杭州本地户口“限购”2套，外地户口需提供连续2年（此前为1年）以上（自购房之日起前3年内）社保（或个税）证明；
南京本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供累计1年及以上（自购房之日起前2年内）社保（或个税）证明；
据不完全统计：全国“限购”的城市早已超过50个！
本文由“我家住楼房”原创（作者：刀柄老爹），欢迎关注，带你一起长知识！
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