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本文目录
- 公务员应届生身份保留多久
- 应届生，现在还有必要进银行吗未来银行业发展前景如何
- 虚心请教，本科应届生找工作国企8到10w和私企10到12w，地点差异不大，能给个合理的选择吗
- 职场新人也能年薪百万。华为向8名应届生抛出橄榄枝，你怎么看
公务员应届生身份保留多久
公务员的应届生身份可以保留两年，权威的以招录公告为准。
应届毕业生指即将毕业，但没有拿到毕业证，处于实习或待业状态的人。往届毕业生是指已经拿到毕业证，但拿到毕业证时间还在择业期内未落实工作单位的人。应届生与往届生相比，应届生通常会具有可直接落户机会，具备公务员等资格考试，找工作时可能更受青睐。
全国政协委员的一份将“应届生身份保留延长至5年”，甚至取消的建议登上热搜。
应届毕业生作为一个特殊的身份，在各行各业招聘时都有一定优势。但是应届毕业生的身份保留期比较短，只有短短两年的时间。
有些应届毕业生毕业之后处在迷茫期，还没有搞清楚自己职业发展方向就失去了应届毕业生身份。
应届生，现在还有必要进银行吗未来银行业发展前景如何
如所学专业对口，还是有必要进银行。理由如下：一是国民经济发展少不了银行。银行是我们国家经济命脉的动脉血液，少不了它，主导业务有不可替代性。二是投资建设少不了银行。经济和社会发展靠投资，作为发展中国家，投资的潜力巨大，而银行是提供资金的重要渠道。三是民众少不了银行，银行，特别是国有全资或国有控股的银行，民众的信任度高，存款，贷款要找银行，就是理财也相信银行的理财产品。四是企业少不了银行。可以说，银行和企业是鱼水关系，因而银行永远是朝阳行业。虽然互联网的发展影响了银行的支付业务，柜台人员少了，但移动支付除了支付宝，微信等第三方支付系统外，银行自己也实现了移动支付，这并没有影响银行的主业务，也动摇不了银行在经济和社会生活中的地位，个别银行的不景气，甚至破产，也改变不了银行业的整体业态。作为如与金融对口的应届生，进入银行就职，可历练自己，提高本领，应该会有所作为。如果有财政税务审计等更符合自己专业对口，更适合自己的职业，那另当别论。
虚心请教，本科应届生找工作国企8到10w和私企10到12w，地点差异不大，能给个合理的选择吗
你好！这个问题主要是考量发展空间，我们要确定的是哪里有我们要的发展空间，我们就选择哪里！作为应届毕业生，有了发展空间，有了个人价值，哪里还会赚不到钱那？你说是吧？
那么，所谓的发展空间应该有三方面；一是城市发展空间，既可持续的国家政策与导向。眼前看地域差距不大，那么，五年、十年、二十年之后呢？我相信数年后，城市规模与档次一定会拉得更开。东西是有差距的，南北差距更大，同是东南沿海地区，国家扶持力度与国际接轨的能力，地区营商环境差距较大。同时，选择城市空间不单纯是你一个人的问题，事关日后恋人、家庭、子女、养老等问题！可以说是关系到我们家族在哪里繁衍生息的大问题。这一点非常重要。
二是个人发展空间，你所学知识是不是能够得到很好的运用，既在业务技能及企业管理的诸多方面发展空间有多大，这里还要考量地区人脉是否有助于我们个人发展。学友、校友是最廉价的人脉！否则，人脉的培养是无形的成本！
三是企业的发展前景与发展空间，按照国家中、长期发展规划，就目前或者说今后一段时间内，国企、民企都处于技术改造，转型升级，科技创新的战略时期，国企改革会力度更大，混合所有制将成为多数国企改革的方向。民企转型、创新压力更大，上市公司转眼倒闭破产不足为奇！新兴产业，科技创新性产业发展空间较大！
所以，这是一道综合题，要综合考虑。如果这些问题你都无所谓，你我支持你去国企，工资待遇不高但风险较低，压力不大，有上进心经过自身的努力，完全可以体现自己价值，实现自己的梦想与目标！私企工资待遇暂时较高，长远看风险较大，没有一定的知识储备，没有一定能力不好混，私企的薪酬是真正的与你给企业创造的价值相关联的。国际资深教练年薪几百万，不进球一样下课。对吧？私企不建议去！
职场新人也能年薪百万。华为向8名应届生抛出橄榄枝，你怎么看
这几年，华为通信做到全球第一，手机做到全球第二，华为两百万年薪招人，这两年招的的最顶级的毕业生，说明竞争已经进入无人区，需要招最顶级的员工，于是出了3倍的工资来招人，有千金买马骨的意思。
华为现在需要最顶级的人才据3月份华为发布的2018年报显示，华为目前共有18.8万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。2018年研发费用支出1015亿元，占全年收入的14.1%，同比增长13.2%。2018年研发人员8万多名，约占公司总人数的45%。
这几年，华为通信做到全球第一，手机做到全球第二，前面已经没有领路人，以前都是跟着标杆走，别人把该试的错都试了，现在已经到了无人区，需要做原创的东西，这个时候就需要创新性人才，需要招募最顶级的人才。
任正非：“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”
当然这次美国动用国家的力量封杀华为，川普一声令下，华为被加入“实体清单”，阻止华为购买美国企业的零部件开始，人们不仅关注华为的回应和应对措施，更是掀起了关于“中国芯”的讨论。而“芯片大战”中，也普遍认为，技术人才的培养是关键。
芯片大战中，所有的备胎一夜转正，这些还是有差距，需要大量人才把这些备胎的质量提上了，这样对于高科技的突破有更迫切的愿望，需要大量的人才，需要更顶级的人才。
这么迫切招聘顶级人才，除了原来常规的方法，需要一些创新的手段来招人。
千金买马骨所谓千金求马骨，有个玩马的君主，想用千金重价买千里马，三年都没有收获。有个大臣找到了一匹日行千里的良马，可是当他要买马时，这匹千里马却死了。他思虑了一会儿，仍然花费500金，将死马的尸骨买了回来。
这个消息传出去，大家都知道这个君主真心喜欢马，肯定有人献马，果然三年时间得到三匹千里马。
8个毕业生，1600万，直接上热搜，让学生直接震惊，这样很多学生就会以华为为目标了。
在2020年校招之际，把这些2019年已经毕业的优秀人才戴上光环，互联网上疯狂的传播，对华为的人才吸引有非常积极的广告作用，年薪100万到200万，吸引更多的人投简历，逐渐优化人才队伍。
国内外顶级毕业生的状况这个公司，可以和国外，Facebook，谷歌，亚马逊的30万刀的大礼包正面竞争，这也说明了华为找顶级人才的决心。
国内的其他公司顶级毕业生的情况，阿里，腾讯给的也都不低。这真的是中国的世代道来了，中国这边的工资可以跟国外的工资媲美了。
带火了EECS相关专业这一年来，华为的种种举动带过了EECS，这个对于高考毕业填志愿有不小的影响，自主研发，被美国打压而不倒，现在又用钱砸毕业生。
对于科研工作人员的肯定，鼓励有实力的人读研，读博，原来很多本科毕业直接就工作，看到这里。
总之，这次华为这一通操作，让大家见识到了华为的大手笔，这才是真正的狼性精神，给员工吃肉，让员工为公司拼尽全力。
用一流的薪资招最顶尖的人才，在技术上做出突破，建立自己的技术优势，这样的华为谁也打不到，川普都不行。
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