在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办(在工厂打工辞职领导不签字怎么办)

本文目录

1. 物业公司不作为，业主如何维权
2. 在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办
3. 国企待遇怎么样大家建议去国企吗
4. 公司不给你办特别工种怎么办，请问

物业公司不作为，业主如何维权

小区物业不作为，最好的办法就是送锦旗，上面写着：“干啥啥不行，收费第一名”。

去年安徽黄女生因房子飘窗裂口，担心掉下来砸伤人，投诉反映了一个多月，物业根本不理，这才送上锦旗，敲锣打鼓送去，同时发到网上，引起轰动。

最后虽然问题解决了，但王女士也因此被物业公司告上法庭，要求赔礼道歉，赔偿50万名誉损失费；一审法院判决赔礼道歉，赔偿3000元名誉损失，王女士表示要上诉。

小区物业不作为，业主的确还难办，而且非常无奈，交了物业费，他们缺不管事，爱理不理的，或者采取拖延、推脱责任的办法，有些是管理混乱，小区呈现脏乱差局面，有些嚣张物业还辱骂殴打业主，物业这一块对业主维权而言，是相对缺乏具体措施，投诉不起作用，打官司成本过大，时间和精力耗不起，花钱买罪受啊！

如何正确有效解决这些问题呢？下面谈谈我的看法。

打投诉电话。

对于员工的服务问题，小区有环境打扫不干净，或者服务质量查完，就打物业公司的电话投诉，小问题一般都会有人管，会马上派人来处理。

像我们小区，水管漏水、没有燃气、楼栋有大的噪音、休息时候施工、电梯出现故障，打电话马上就有人处理解决。

涉及到大的方面，比如房子办证、大型维修、车库收费、电梯广告费等，物业公司要花很多钱来处理或者侵犯他的利益，打公司电话就没有作用了，就要打市长热线电话，投诉到12345平台，引起公共和领导重视。

请电视媒体来曝光。

因为电视媒体是公共平台，是为大众服务的，他们有权威性，能够引起轰动效应，他们也是合法单位。其实，各省市都有电视媒体帮助老百姓的栏目，我看到好多普通群众不能解决的问题，记者一出面，大部分都解决了，物业公司怕记者曝光他们的作为，影响公司的信誉，但个人力量有限，一般他是不会理你的，你那是蚂蚁撼大树呀！

向业主委员会反映，开业主大会。

有些刚建的小区，没有成立业主委员会，物业就很放肆，业主委员会是经过街道办事处批准、百分之八十业主签字，代表的是业主的利益，替业主维权的机构，由他们去交涉肯定效果要好多了。物业服务差，不解决业主反映问题，业主们反响很大，对他们不满，可以开业主大会，换一家新的物业公司。

此外，可以以物业不作为联名与物业公司打官司，关键是要先收集证据，平时把这些都记录下来，或拍摄图片视频保存。

但是，不能长期拒绝交物业费，那样物业公司会与你打官司，你肯定是理亏败诉的。

业主要发动大家的力量，要在合理合法的范围内，保障自己的权益。

在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办

能提出问题，寻求最合适的解决办法，说明你不是一个不负责任的员工，否则你可能就是不打招呼，直接辞工了！

介于你当前所面对的问题，给你一些建议，希望能帮到你。

1）做一个有素质的职业化员工，既然你已经给公司提出不干了，却被管理层拒绝。虽然说管理层的决定，不是妥善解决问题的最佳办法，从职业化的角度，你不能左右管理层的决定，但是，可以左右自己的决定。既然管理层不同意你辞职，你是否考虑过有没有折中的解决办法？

比如你是否真的决定辞职？还是因为某些因素导致你决定辞职？有没有如果你说出导致你辞职的因素，领导帮你解决，而避免和消除你辞职的念头！这是一个你个人能够接受，领导也乐意的最佳结果。

而你自己有决定辞职的因素不在公司，或者说不会因为公司满足你的一些要求，而消除你辞职的念头。那么，就以书面形式正式向你的主管领导提出辞职。为了避免管理层为了留住你，而故意消除你提出辞职的证据，你可以同时通过微信、邮件的方式正式向你的主管领导提出辞职。这样，你的领导会不得不正视你的辞职要求，等待的时间最多也就一个月的时间。如果你的岗位是特殊岗位，或者和公司有竞业限制协议，你要考虑执行公司能接受的辞职等待期限，或者要遵守和公司签订的竞业限制协议。当然了，对竞业限制协议的遵守是双向的，如果企业违反，你可以掌握证据后，通过劳动仲裁维护你的切身权益！

2）为了预防企业故意拖延你的辞职交接时间，你可以在等待期间，向当地劳动部门，向企业转交辞职申请，这样你的辞职要求就会进入协调安排程序。期限到了，企业仍然不给你办理辞职手续，那么，因为之前你有了在劳动部门的辞职记录，通过劳动部门申请办理解除劳动关系手续，符合《劳动合同法》相关规定。

一般情况下，你通过以上程序，企业是阻挡不了你的辞职要求的。但是，对于特殊岗位，或者企业对你有“特殊意见”的话，违反劳动合同法规定，人为设置障碍，也不是不可预见。只要按照《劳动合同法》，依靠当地劳动主管部门，问题会得到圆满解决的！

国企待遇怎么样大家建议去国企吗

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

公司不给你办特别工种怎么办，请问

其实特殊工种这个话题，说起来也算是一个历史遗留问题，特殊工种的办理的有一套严格的规定，不是单位想办就能办的，首先要看这个单位是不是有特殊工种的工作岗位的认定资格，只有在这个大前提下，才能办理个人的特殊工种岗位认定。

第一，特殊工种岗位的政策依据有哪些？

所谓特殊工种，就是指从事井下、高空和有毒有害等工作岗位的工种。

由于特殊工种相关的政策制定出台时间，大多属于计划经济时代，与现在的实际情况差距非常大，所以大部分地方到现在为止，实际上已经停止了特殊工种的认定和实施工作，重庆在2011年开始，也停止了对特殊工种认定，但是对于2011年以前从事特殊工种，具有符合国家规定的特殊工种工作年限的人员，还是可以享受特殊工种的退休待遇。根据我个人的收集，对于特殊工种政策依据主要有以下内容，供大家参考。

第二，特殊工种的认定要求

特殊工种认定范围只限于符合特殊工种目录的国有企业、集体企业，私营企业没有纳入特殊工种认定企业的范围。认定特殊工种，必须首先企业是符合特殊工种认定的企业，符合特殊工种认定的企业一般都是由当地的人社部门负责认定，只有经过当地省级以上的人社部门认定为符合特殊工种认定的企业，才有特殊工种。

符合特殊工种认定的企业，在企业内部对于从事特殊工种岗位的人员名单，经过单位内部讨论、公示后，要报县以上人社部门备案，每年审核复查一次。作为从事特殊工种岗位的员工，只有进入了单位报当地人社部门备案的名单，才符合特殊工种工作岗位，连续工作年限达到规定的工作年限才能享受提前五年退休的待遇。

综上所述，从事特殊工种，单位一直未给办理，首先要看从业的单位属不属于特殊工种认定的单位，所从业单位是否具备特殊工种工作岗位的办理资格。根据我的了解，从2011年实际已经停止办理特殊工种岗位的认定工作。

好了，关于在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办和上司不接纳建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！