style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办的问题，以及和上司不接纳建议的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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物业公司不作为，业主如何维权
小区物业不作为，最好的办法就是送锦旗，上面写着：“干啥啥不行，收费第一名”。
去年安徽黄女生因房子飘窗裂口，担心掉下来砸伤人，投诉反映了一个多月，物业根本不理，这才送上锦旗，敲锣打鼓送去，同时发到网上，引起轰动。
最后虽然问题解决了，但王女士也因此被物业公司告上法庭，要求赔礼道歉，赔偿50万名誉损失费；一审法院判决赔礼道歉，赔偿3000元名誉损失，王女士表示要上诉。
小区物业不作为，业主的确还难办，而且非常无奈，交了物业费，他们缺不管事，爱理不理的，或者采取拖延、推脱责任的办法，有些是管理混乱，小区呈现脏乱差局面，有些嚣张物业还辱骂殴打业主，物业这一块对业主维权而言，是相对缺乏具体措施，投诉不起作用，打官司成本过大，时间和精力耗不起，花钱买罪受啊！
如何正确有效解决这些问题呢？下面谈谈我的看法。
打投诉电话。
对于员工的服务问题，小区有环境打扫不干净，或者服务质量查完，就打物业公司的电话投诉，小问题一般都会有人管，会马上派人来处理。
像我们小区，水管漏水、没有燃气、楼栋有大的噪音、休息时候施工、电梯出现故障，打电话马上就有人处理解决。
涉及到大的方面，比如房子办证、大型维修、车库收费、电梯广告费等，物业公司要花很多钱来处理或者侵犯他的利益，打公司电话就没有作用了，就要打市长热线电话，投诉到12345平台，引起公共和领导重视。
请电视媒体来曝光。
因为电视媒体是公共平台，是为大众服务的，他们有权威性，能够引起轰动效应，他们也是合法单位。其实，各省市都有电视媒体帮助老百姓的栏目，我看到好多普通群众不能解决的问题，记者一出面，大部分都解决了，物业公司怕记者曝光他们的作为，影响公司的信誉，但个人力量有限，一般他是不会理你的，你那是蚂蚁撼大树呀！
向业主委员会反映，开业主大会。
有些刚建的小区，没有成立业主委员会，物业就很放肆，业主委员会是经过街道办事处批准、百分之八十业主签字，代表的是业主的利益，替业主维权的机构，由他们去交涉肯定效果要好多了。物业服务差，不解决业主反映问题，业主们反响很大，对他们不满，可以开业主大会，换一家新的物业公司。
此外，可以以物业不作为联名与物业公司打官司，关键是要先收集证据，平时把这些都记录下来，或拍摄图片视频保存。
但是，不能长期拒绝交物业费，那样物业公司会与你打官司，你肯定是理亏败诉的。
业主要发动大家的力量，要在合理合法的范围内，保障自己的权益。
在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办
能提出问题，寻求最合适的解决办法，说明你不是一个不负责任的员工，否则你可能就是不打招呼，直接辞工了！
介于你当前所面对的问题，给你一些建议，希望能帮到你。
1）做一个有素质的职业化员工，既然你已经给公司提出不干了，却被管理层拒绝。虽然说管理层的决定，不是妥善解决问题的最佳办法，从职业化的角度，你不能左右管理层的决定，但是，可以左右自己的决定。既然管理层不同意你辞职，你是否考虑过有没有折中的解决办法？
比如你是否真的决定辞职？还是因为某些因素导致你决定辞职？有没有如果你说出导致你辞职的因素，领导帮你解决，而避免和消除你辞职的念头！这是一个你个人能够接受，领导也乐意的最佳结果。
而你自己有决定辞职的因素不在公司，或者说不会因为公司满足你的一些要求，而消除你辞职的念头。那么，就以书面形式正式向你的主管领导提出辞职。为了避免管理层为了留住你，而故意消除你提出辞职的证据，你可以同时通过微信、邮件的方式正式向你的主管领导提出辞职。这样，你的领导会不得不正视你的辞职要求，等待的时间最多也就一个月的时间。如果你的岗位是特殊岗位，或者和公司有竞业限制协议，你要考虑执行公司能接受的辞职等待期限，或者要遵守和公司签订的竞业限制协议。当然了，对竞业限制协议的遵守是双向的，如果企业违反，你可以掌握证据后，通过劳动仲裁维护你的切身权益！
2）为了预防企业故意拖延你的辞职交接时间，你可以在等待期间，向当地劳动部门，向企业转交辞职申请，这样你的辞职要求就会进入协调安排程序。期限到了，企业仍然不给你办理辞职手续，那么，因为之前你有了在劳动部门的辞职记录，通过劳动部门申请办理解除劳动关系手续，符合《劳动合同法》相关规定。
一般情况下，你通过以上程序，企业是阻挡不了你的辞职要求的。但是，对于特殊岗位，或者企业对你有“特殊意见”的话，违反劳动合同法规定，人为设置障碍，也不是不可预见。只要按照《劳动合同法》，依靠当地劳动主管部门，问题会得到圆满解决的！
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
公司不给你办特别工种怎么办，请问
其实特殊工种这个话题，说起来也算是一个历史遗留问题，特殊工种的办理的有一套严格的规定，不是单位想办就能办的，首先要看这个单位是不是有特殊工种的工作岗位的认定资格，只有在这个大前提下，才能办理个人的特殊工种岗位认定。
第一，特殊工种岗位的政策依据有哪些？
所谓特殊工种，就是指从事井下、高空和有毒有害等工作岗位的工种。
由于特殊工种相关的政策制定出台时间，大多属于计划经济时代，与现在的实际情况差距非常大，所以大部分地方到现在为止，实际上已经停止了特殊工种的认定和实施工作，重庆在2011年开始，也停止了对特殊工种认定，但是对于2011年以前从事特殊工种，具有符合国家规定的特殊工种工作年限的人员，还是可以享受特殊工种的退休待遇。根据我个人的收集，对于特殊工种政策依据主要有以下内容，供大家参考。
一是国务院关于工人退休、退职的暂行办法（（国发1978）104号）；二是国家劳动总局关于关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见；三是劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知（劳人护（1985）6号）；四是劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函（劳社厅函(2000）143号）；五是劳动和社会保障部关于制止和纠正办理违法国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发（1999）8号）。第二，特殊工种的认定要求
特殊工种认定范围只限于符合特殊工种目录的国有企业、集体企业，私营企业没有纳入特殊工种认定企业的范围。认定特殊工种，必须首先企业是符合特殊工种认定的企业，符合特殊工种认定的企业一般都是由当地的人社部门负责认定，只有经过当地省级以上的人社部门认定为符合特殊工种认定的企业，才有特殊工种。
符合特殊工种认定的企业，在企业内部对于从事特殊工种岗位的人员名单，经过单位内部讨论、公示后，要报县以上人社部门备案，每年审核复查一次。作为从事特殊工种岗位的员工，只有进入了单位报当地人社部门备案的名单，才符合特殊工种工作岗位，连续工作年限达到规定的工作年限才能享受提前五年退休的待遇。
综上所述，从事特殊工种，单位一直未给办理，首先要看从业的单位属不属于特殊工种认定的单位，所从业单位是否具备特殊工种工作岗位的办理资格。根据我的了解，从2011年实际已经停止办理特殊工种岗位的认定工作。
好了，关于在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办和上司不接纳建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
