style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么单位领导不让员工转岗的问题，以及和领导不建议调岗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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不服从领导的调岗安排，到底该不该辞职
不要辞职。一方面，公司辞退你需要支付赔偿金，而你主动辞职是没有赔偿金的。另一方面，求职过程中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。太多辞职的人第一个月悠哉游哉，第二个月找工作未果开始焦虑，第三个月病急乱投医找了一份还不如之前的工作，而且待业的人在收入谈判上会处于劣势。
要主动寻找外面的工作机会。其实，即使没有这次调岗事件，从职业规划的角度说，你也应该另谋高就。专员这个级别，在一家公司待了三年，级别没升即使加薪不少，都可以试着跳槽，更不要说五年你的工资才涨了300。
职业生涯的每个阶段都有关键任务，前一阶段任务的完成情况会影响下一阶段的发展。35岁之前的关键任务是，至少是有管理下属经验的主管。35岁之前都没有管理经验，基本上你的职业生涯就很难有大的起色了。所以，这次跳槽，你可以同时寻找行政专员、行政主管的职位。
从打算找工作到找到一份满意的工作，一般需要半年到一年的时间。你要掌握以下三方面的求职技巧：简历制作、应聘渠道、面试技巧，前两个关系到你是否有面试机会，最后一个则帮助你获得工作。
避免让公司知道你在找工作：在招聘网站备份简历时，运用隐私设置选项将工作的公司屏蔽，它们就不能搜寻到你的简历；接听相关电话时，到公司外无人的地方；不要向同事透露自己的想法。
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一国企员工，他本有岗位，因身体等原因不服从调岗结果会怎样
我们这就有，年纪大了，体力跟不上了，打报告换岗，但是领导不批，主要是现有岗位缺人。不过那伙计也是狠人，上班上着上着就一头栽倒，说累晕了，到了饭点没吃上饭就晕倒。总之一言不合就晕倒那种，领导也怕担责任的……
为什么单位领导不让员工转岗
单位如果需要员工转岗，是会根据本单位工作的需要进行转岗安排。而个人如果觉得自己不适合当前的岗位，或者不喜欢现在从事的岗位工作，向领导提出转岗要求，单位领导在综合考量各方面因素后，本着最有利于本单位生产经营工作的安排，可以拒绝员工的转岗要求。
不然一个企业的岗位总是有的会相对轻松，如果大家都要求转到相对轻松的岗位，领导也都得同意，那单位的生产不就乱套了。
组织调岗不愿意去怎么处理
如果在体制内组织调岗一定要服从的。如果不服从就没有晋升的机会了。如果是在企业调整，不愿意去，企业领导有权调整到其他岗位的。
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