其实在工作中，领导对你不闻不问是什么意思的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解老板为什么要观察你，因此呢，今天小编就来为大家分享在工作中，领导对你不闻不问是什么意思的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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领导派人监视别人是什么原因应该怎么办
谢谢邀请，本人文化不高
如果是我，对于领导的吩咐，要办妥，，是对领导的尊重。但并非领导说啥就干啥，办事要有自己的意识和主见，领导监督员工显然是对员工的不信任，可能对自己也信任不过，最后倒霉的还是自己，这种差事最好别干。
为什么职场上有些人明明很笨，但是他在老板面前却能表现得很正常
题主所说的情况不一定全面，无法仅凭这些文字就给一个人下评判。
1、一个人素质好不好，除了专业工作，还有其他的若干方面。从题主介绍的情况看，并没有说大家为什么会主为他没有任何能力，智商情商都低。既没有具体的案例佐证，也没有具体的相应人和事，更像是凭主观印象的一种判断，但这种主观印象本身就带有倾向性、主观性，是极易受外界各种因素影响的。
2、一个人的工作好不好，赋予其工作任务的领导更有发言权。题主说，他工作了6年，做事根本不经过大脑，什么都问别人，遇到事就躲。所以你认为他没有能力，做不好工作。但我们如果反过来思考，一个人能够在单位工作6年，并且还能够活得好好的，受到老板的喜欢，那他肯定有他的特长与优点，因为老板不是睁眼瞎，能够经历6年的考验，一定是有什么原因的。
3、对一个员工来说，忠诚有时候比能力更能赢得老板的喜欢。现代社会竞争日益激烈，企业老板喜欢什么样的员工？每个人都会有自己的想法，但一般来说，当企业越做越大时，老板所带领的团队成员也会越来越多，许多人都是极具才华，独当一面，成为团队中的姣姣者。但我们也会发现，许多人并没有过人的长处，也能在单位活得好好的，为什么？因为他具有对老板死心踏地的忠诚。对许多老板来说，能力优秀者是他所需要的，但能够死心踏地忠诚于他的员工，也是他所需要的，只不过是两者的数量不一样而已。
所以对于许多人来说，与其纠结于领导为什么喜欢别的下属而不喜欢自己，还不如立足本职岗位，通过学习和实践来提升能力，让自己可以为单位创造越来越多、越来越好的价值，让自己越来越值钱，那么你在这个单位的地位自然就起来了，你所收获的物质和精神两方面的幸福，自然也越来越多了。在职场，并不是你赢他输的零和游戏，更多的是各具特长、相互协作的团队精神与团队协作。
我是企业文化从心开始，坚持原创，支持原创，如果您有关于企业文化的相关问题，欢迎关注、评论、留言、交流！领导说看好你是真的吗
每个人的一生,都是不平凡的。
从参加工作那一刻开始人生又走向新的历程。
我觉得要做的自己的本质工作,必须有两个威信,一个是领导威信,一个是群众威信,缺一不可。
领导表扬你是对你工作的肯定,群众拥护你也是对你的支持。这两点都是你前进动力。切不可飘飘然。要不断总结经验,做好以后的工作！
在工作中，领导对你不闻不问是什么意思
职场上领导对下属不闻不问，任由其自生自灭，这是一个警示信号，以我的经验来看这多半不是件好事。
虽说管理的最高境界叫做“无为而治”，但那只是形而上的比拟，日常工作中领导还是要与下属交流的。我们可以先分析一下领导对下属工作不闻不问的几种可能：
下属能力过人，处事稳妥，深得领导信任和授权，对其工作处于无限放心状态；
下属实在不靠谱或属于淘汰对象，领导已经放弃拯救了，失望到懒得去管他；
下属所担负工作是打酱油之类，根本入不了领导法眼，不值得领导关心；
领导最近身处焦虑，无心过问下属工作。
第四种情况很容易分辨，只要看领导对其他下属是否也是无心搭理就明白了。至于第一种情况其实在现实中是不可能存在的。那些靠谱而深得领导信任的下属往往承担着最重要的核心工作，领导就算很放心不去插手过问，他至少也要对下属本人进行鼓励，并且适当的笼络示宠，不然“无为”会变成失控了。
所以，我觉得一个下属在工作中面临领导的不管不问，很大可能是上述第二、三种局面了。不论是下属让领导不认可还是所负责工作没有价值，都是职场上扎心的一件事情。领导的不闻不问其实在表达他内心的不满态度，下属不能任由这种情况恶化下去，不然最终会面临因为自己可有可无而黯然被淘汰。
对于这种局面，我有以下建议：
主动找机会跟领导进行一次沟通。不必很直接地询问领导想法，可以就某项工作去跟领导汇报一下进程；或者借某问题向领导提点建议，从沟通中试探一下领导对自己的看法。
从侧面私下了解一下情况。与相熟的同事或者领导亲信适当进行沟通，有意探听一下领导的想法及工作筹划，是否领导有意对部门进行整顿或人员调整。
保持对工作的认真积极，不能因为领导的态度就消极工作混吃等死。
如果经过了解，领导对自己本无过多看法，或者是领导个人原因不管下属（也有消极怠工的领导），那就继续勤恳做好自己的事情就好。
假如真的是领导把自己划入可有可无的失望下属中，那就要采取一些措施来改变领导对自己的负面看法。一定要主动去沟通争取，坐等领导来找自己完全是幼稚的思维。
总而言之，职场上如果领导对自己不理不问，那真的要认真思考一下原因了。假如是领导方面的原因，继续做好自己本职工作。如果是被领导列入“抛弃”人群中，一定要积极主动地找领导沟通，来改变这种被边缘冷落的局面。
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