大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于哺乳期调岗位可以拒绝么，哺乳期不建议辞职这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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哺乳期主动离职补偿规定
哺乳期离职的补偿根据以下进行：补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，哺乳期主动离职没有补偿。
哺乳期调岗位可以拒绝么
1可以拒绝。2因为哺乳期是母亲需要专心照顾婴儿的重要时间段，如果调岗位会影响哺乳时间、婴儿的护理或产生精神压力，母亲可以拒绝调岗位要求。3但在拒绝时需要与公司沟通并提供合理的和替代方案，确保自己和公司的权益得到保障。同时，可以考虑让家人或保姆帮忙照顾婴儿，以便更好地平衡工作和家庭责任。
哺乳期辞职社保怎么办
1、哺乳期可以自己辞职。
2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同，劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。
3、请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超过一定期限，单位可以以劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。
4、社保未交的，可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的，由单位承担。
5、年终奖：1）看劳动合同的约定；2）如未约定的，企业可以自主根据规章制度的规定发放甚至不发放；
哺乳期强迫离职定义
首先要清楚哺乳期的时间规定：婴儿出生的12月内。也就是说婴儿出生12月以内用人单位不可以辞退女员工，那么这期间的所以逼迫离职都是属于违法
那么一般强迫离职的恶劣行为有：不安排具体工作，不允许合法时间内哺乳，调岗到哺乳期不可胜任的岗位以及安排哺乳期不可胜任的工作内容。强制删除打卡不允许进入职场，将合法哺乳时间记为旷工时间，并要求员工自愿提交离职申请书或者强迫签署解除劳动合同等。
好了，关于哺乳期调岗位可以拒绝么和哺乳期不建议辞职的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
