其实20岁去做会计还是采购的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议年轻人干采购，因此呢，今天小编就来为大家分享20岁去做会计还是采购的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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如何评价采购这个职业
采购这个职业，很多人听到的第一印象，往往都是回扣，有油水。这其实对采购人来说，是很大的一个负面偏见。采购不单单是出钱买卖这么简单的事情，里面的学问很大，成为一个成功的采购经理，需要的专业知识和技能也是很多的，当然，他也是吃香的。
1、成功的采购经理，在供应商管理能力，采购策略规划能力，新资源拓展能力等，都是要具备一定的职业素养，等于他的基本素质是很高的，这样的人，能不受公司欢迎吗？
2、采购对一家公司的收益有重大影响，采购的低成本和高质量，决定了一家公司的竞争力。所以，采购这个职业其实很锻炼人，我去猎聘网等搜索了下，很多公司招聘的采购经理，待遇也是十分丰厚的，说明业界对采购的认可度还是比较高的，因此，采购这个职业还是靠谱的，当然，前提是自己也要洁身自好，毕竟如开头所讲，采购确实是高风险岗位，容易触发经济犯罪，贪污受贿等这就要看个人是否能坚守底线了。
20岁去做会计还是采购
20岁去做会计还是做采购工作好，这的具体问题具体分析。
如果你是女孩，而且喜欢室内工作，性格有耐心又认真。那么20岁的你最好选择做会计工作，因为会计工作岗位适合你的性格，会计工作是细心认真的工作岗位。
反之如果你是大小伙子，性格开朗活泼没有细心的耐力，20岁的你应该选择采购员的工作岗位，因为采购岗位适合你的性格，你完全能胜任干好采购工作岗位。
为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料
写材料这事儿，确实是绝大多数年轻人都不愿意写，单位内部基本上找不到人，一旦脱离写材料的坑，就基本没人愿意再回来，往往只能从下级单位或者外单位去抽调，只要你说你能写材料，两办、组织等热门部门，不用去找门子，人家自己就找上门了，但是依然无法改变大家都不愿意写的现状，原因主要是这些：
第一，写材料非常辛苦。这种辛苦更多地是心累，其他部门加班加点，干完就不需要再操心了，而笔杆子们即使是在休息期间，也要思考手头没完成的材料应该怎样写，在休假的时候都可能随时接到电话，导致休假中断。加班加点更是非常常见，业务部门忙碌起来有阶段、过了这段就好了；而笔杆子基本上忙起来是全年性的忙，而且忙了不一定能得到认可，跟领导思路不对路，忙再多也白忙。
第二，写材料一旦写得好了，就不容易跳出去，很容易被打上只会写材料，不会干别的这种烙印。虽然写得好，在单位提得比较快，解决级别职务有不小的优势，但是即使职务上去了，往往也干的是跟材料有关的活儿，比如分管文秘口，也是很操心费脑的工作。
第三，写材料很费脑。写材料不仅仅是把工作流水账似的记录下来，要对工作有很深的思考，要会谋篇布局，要有一定的文采，能把小标题写得很靓。即使你内容很充实，但是不会写小标题，不会用各种对偶、排比、古诗词这些，交到领导那里，也很容易被认为不用心、没水平。所以要写好材料，需要不断学习单位的业务知识，不断积累最新的提法表述、诗词典故、排比对偶。一旦放松了学习，就很快会落后，反映到材料里就很容易被发现。
年轻人，应该进体制还是进私企
职场生涯30年，经历了国企、自营和私企，跟有想法的年轻人交流下心得。首先第一阶段，如果您是23岁以下，个人建议去大型私企。不要太介意薪酬和职位，因为企业固然注重学历，但更注重阅历和实操能力，所以先进入平台，积累经验、完善自我、提升专业技能。为什么最好是大型私企呢？能成长为大型私企，一定是管理机制相对完善、有一定的社会担当、福利待遇跟国家政策相对吻合的企业。私企对个人能力的要求非常高，是高强度的职场历练，利于个人快速成长。第二阶段，28岁以后，建议进入体制内。如果个人能力很强，在私企和国企区别不太大。因为私企注重绩效，奖惩分明，只要完成KPI,薪酬可观。但弱项是福利待遇，缴纳的社保基数较低（除了企业高管，他们的福利都是有别于职员的），退休待遇较国企低不少。但整体算下来，差不多。体制内则薪酬一般，但福利待遇好，退休工资和在职没啥太大区别，甚至在国家年年都涨退休金的前提下，比在职时更高。私企则收入一落千丈，我个人就是实例。我退休薪资是在职期间五分之一，还是退在北京，否则差距更大。年轻时候总觉得离退休很遥远，但时光飞逝，早晚都要面临这个问题。以上仅限个人观点和个人经历，有不同意见欢迎探讨。
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