大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下体制内中层值得干吗的问题，以及和为什么不建议买中层的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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下属讨厌中层领导原因
下属讨厌中层领导，我认为主要有以下几个方面的原因:一是工作中有官僚主义的习性，不能深入一线，工作时爱指手画脚，二是工作中有见荣誉就抢，有过错就推的贪功诿过的行为，三是工作中仅限于上传下达，习惯于当甩手掌柜，不注重做实事解难题。
下属总是不把中层当回事
下对上不当回事有几个原因
一是对中层的工作能力不满意。
二是两人原来就有隔阂。
三是看不起中层，认为中层不是通过能力做了中层，而是有其他不方便公开的秘密。
体制内中层值得干吗
体制内中层值得干。因为体制内属于公务人员或事业人员，是由当地财政提供工资福利待遇，应该认真地干，競兢业业的做好本职工作，为单位、为国家多做贡献。
你后悔被提拔为中层了吗
后悔，所以我跑路了。
作为一个程序员，因为代码写的太优秀，上家公司提我做到部门经理，薪水没有什么变化，工作内容变的超出我控制了。
上家公司是个创业公司，我作为元老员工，搞定了他们的产品架构，核心算法，通信协议，还自己改算法，给核心算法性能和准确率升了一个数量级。
然后就升了。升之前我以为是我技术牛逼，后来一次跟领导喝酒才知道，领导觉得我什么活都能接，都能干好。于是顺理成章的我就成了那个部门里打杂的。
协调关系，出差，跑现场，搞测试，抓生产，就是没空搞技术了。
公司缺一个打杂的管理吗？不缺
公司缺的是核心技术人员，我没空做技术了公司就高薪去外面挖，比我拿的钱高多了。
发现这一点以后我去和领导谈，他不以为然，于是我就跑路了，有了这段经历，跳槽薪资翻倍，也算是有点回报吧
文章分享结束，体制内中层值得干吗和为什么不建议买中层的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
