大家好，关于如何看待村医集体辞职这件事很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于乡村医生集体辞职解决办法的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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如何看待村医集体辞职这件事
村医不是个体诊所，二者不完全是一回事，看许多人的回答，就知道大部分人并没有完全搞清楚这二者之间的区别。“乡村医生“简称村医，是国家公共医疗卫生体系最基层的一个环节，这些村医都纳入公共医疗卫生体系，意味着从业者有了一定的其本保障工资待遇，也意味着他们主要不能再以盈利为目的，还要承担许多公卫工作。话说回来，真有本事的，谁愿干这个啊？开个体诊所不更好？
医生怎么辞职
（一）院内员工办理离职（包括辞职、调离、处分或其它形式离开医院），应遵照以下程序进行：
办理辞职须由员工本人提前15天向院方递交书面辞职申请，由所在科室主任、护士长（组长）、职能管理部门负责人、分管院长明确签署书面意见报办公室，办公室审查后提交院长办公会研究，由院长签字审批。
试用期期间医院可随时提出解聘，员工亦可随时提出办理离职。
离院时间：院长办公会研究同意后由办公室通知办理相关手续。
（二）办理离职交接包括：
1、填写《员工离职申请交接表》
（1）离职员工所在部门：工作、工具、资料、钥匙、办公用品等交接，由经办人及部门负责人签名确认，科室主任、护士长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。
（2）财务科：对离职员工借支状况进行审核，由财务科负责人签名确认。
（3）办公室：收回离职员工工牌等物品，计算核对员工考勤（实际工作日截止到通知离职办理当天），由办公室负责人签名确认。
（4）总务科：为离职员工办理工作服、宿舍钥匙及物品、办公用品、医疗配套设施等物品移交手续，由总务科负责人签名确认。
（5）离职员工：在《员工离职申请交接表》上，对离职申请及交接内容签名确认。
（6）院长签字审批。
2、办理相关证件退还程序
一、离职人员办完全部离院手续，并与医院再无任何劳动和经济纠纷后，离职本人凭员工离职申请交接表到办公室办理医护人员执业资质等相关证件退还相关手续。
二、有关院内或医院之间岗位调动的管理规定
经同意及双方认可，院内或医院之间人员调动，填制“医院人事异动表”，由原部门负责人及新部门负责人签署书面意见，经审批后办理岗位调动。
河南36名村医集体辞职，你怎么看
村医集体辞职，其实质反映的是基层治理能力的差距。无论是村医还是其他方面的工作，政策和制度设计都非常科学和完善，但为什么会出现村医集体辞职、拖欠工程款等等现象？说到底是政策执行与基层落实能力没有同步，基层资金薄弱负债过多，是造成政策难以及时落实到位的主要原因。随着公共服务越来越全面，要求越来越高，基层要配套投资的资金缺口越来越大，如果资金链长期短缺，许多政策要真正落实好，确实困难不少。要发展好农村卫生健康事业，使村医安心工作还任重道远。
乡镇卫生院执业医师，想辞职不干了，转行干什么好呢
想不想辞职还需要看以下几个条件：
第一，你的年龄有大多？
如果你的年龄是约三十岁以前，这里说三十岁大致是按照考上大学18岁，大学毕业23岁，实习期一年24岁，考取执业医师拿到证书25岁来估计的。你尽可以辞职，因为你取得了执业医师执照，再有五年的医疗机构执业经历，你可以单独申请个体诊所，或者你应聘到其它医疗单位，主要是私营医疗机构，或者其它工作室啥的，但这些都需要你有执业证书并有执业经历而且年富力强！
第二你需要有自己的专长，上一条说的有执业证书个执业经历仅仅是你有这个证书，和经验，但是医疗行业是一个要求有真材实料的行业，你必须有自己的特长，在某个专科有自己独立执业的能力与水平，这也是决定你能不能辞职的主要原因和前提。
第三，假如你已经五十岁，并且业务水平也不是出类拔萃的话，那么你就不要辞职啦！具体原因我就不说啦！
辞职很潇洒，且辞且珍惜吧！
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