员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样(要求公司补缴社保可以劳动仲裁吗)

大家好，员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样相信很多的网友都不是很明白，包括仲裁诉讼化的解决办法也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样和仲裁诉讼化的解决办法的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 仲裁调解后对方逾期不履行怎么办，可以要求仲裁吗
2. 员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样

仲裁调解后对方逾期不履行怎么办，可以要求仲裁吗

何南回答

你好

根据我国劳动仲裁法的相关规定，劳动仲裁调节文书、判决文书等均具有法律效力，并是一审终审制，也就是要立即执行的判决或调节意见。

在具体实施过程中，因为很多单位特别是小微企业因为缺少相关法律知识，对法院判决重视的多，对劳动仲裁重视的少，并不知道这两种其实劳动仲裁更严一些----法院还有二审呢。

所以，我们其实可以将劳动仲裁调节文书和判决文书等同于法院的二审判决，这样就好办了。

首先，你可以先向劳动仲裁委员会提出强制执行意见，由他们向当地法院执行庭提交强制执行申请。

其次，你可以以此向法院要求对单位法人个人财产诉求财产保全----一般不建议如此做，这会带出其他的事情----但毫无疑问，一般执行到财产保全的话，百分之九十九的都会立即执行判决的。

法院执行庭对需强制执行的案件，过去一般都是封存账号和无抵押的固定资产、存货等手段，现在升级为限制法人购买车票、飞机票，锁定个人征信（冻结信用卡、储蓄卡）等，还是很严格的。

让人头痛的是，申请强制执行你需要交纳一部分费用，这个需要你自己思量。

我是何南，希望能够帮助到你。

员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样

您好，这个提问有点不太对，具体我来为您回答。

首先，如果只是要求补缴社保、公积金的情况。

一、如果是要求补缴社保、公积金，肯定不是提起劳动仲裁或诉讼，因为劳动仲裁是不会受理社保、公积金补缴的案件的。

二、对于社保、公积金补缴的诉求，我们必须得对应的去社保管理部门、公积金管理部门进行申诉，然后对应部门会发函给公司，要求进行补缴。

三、这种情况，结果就是公司为你补缴社保、公积金，但个人的部分得由你承担。

其次，如果想以此为由获得经济补偿金的情况。

一、员工以“未依法为劳动者缴纳社保保险”为由，申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，补缴对应的社保和公积金。

二、员工需要先发函给公司，通知公司这一事实，在公司签收后，向劳动部门提起仲裁申请，不过这个过程会比较漫长，要经过仲裁、法院一审二审等。

三、社保补缴、公积金补缴等也要同时向对应部门进行投诉，要求进行补缴。

四、这种情况最好的结果就是社保、公积金补缴，然后还能拿到经济补偿金，不过过程会比较漫长，得最好相应的准备！

以上回答，希望可以帮到您！

关于员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样，仲裁诉讼化的解决办法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。