应届毕业生，大专毕业，需要一定的空闲时间去学习技术，什么样的工作适合现在的我

本文目录

1. 应届毕业生，大专毕业，需要一定的空闲时间去学习技术，什么样的工作适合现在的我
2. 大专毕业后去服兵役好不好有什么发展吗
3. 2019届毕业生去长城汽车工作好吗
4. #秋招#大四毕业生秋季招聘会之前要做哪些准备工作

应届毕业生，大专毕业，需要一定的空闲时间去学习技术，什么样的工作适合现在的我

自学程序类的话，可以在网上搜一下教程之类的。但是也不是特别的深入了解。你可以先确定未来的方向，千万不能在迷茫期中找不到方向。然后最好找一个你自己感兴趣，又会在以后能帮助到你的未来的发展，趁着自己年轻多学一点东西是对的，技多不压身。如果不考虑到金钱的话，可以找一个相对轻松，没有上班压力的工作。一个舒适的环境可以帮助你有更多的精力放在你的自学之路上。有双休，然后能养活自己的工作即可。最好认识一些关于自学知识的老师，这样的话会让自己事半公倍。最主要是要给你自己制定一个计划。有一种上进心才可以保持自己在自学的路上可以按部就班的去实行。??

大专毕业后去服兵役好不好有什么发展吗

大专毕业去部队，是再好不过的选择。因为大专毕业只能去工厂流水线拧螺丝，工作又累时间又长，工资还低，和本科完全就不是一个档次。如果去部队就是另外一种情况。

而且一日为兵，终身光荣，让军人成为受社会尊崇的职业，不是一句空话，现在去当兵，正是好机会，政策越来越好，孩子有个当兵的爹，以后也有荣耀，会增添不少光彩，一人当兵全家光荣。

2019届毕业生去长城汽车工作好吗

虽然说长城SUV很火，但是对应届生并不友好，可能是对应届生的一种磨练

只能说，只有意志超坚定的人才会坚持下去，但是平均不会超过两年哈，我一同学，再秋招的时候应聘了长城，为了不过多耽搁考研时间，他就只应聘了长城，其他的就没有考虑，之后一心扑到考研上，但是最后也没有考上，于是只有去长城，说实话，进车企都是要进行去工厂实习这个环节的，顶岗时间不同主机厂有不同要求，我们同学说是半年，哪里需要就去哪，但是一般安排一个岗位下来基本就是这个岗位了，但是长城再顶岗之前还要像大学那样，搞一个月的军训，还是顶配版军训，被军训条款这些都是小事，就这大热天的谁受得了啊，但是我们同学还是默默的承受着，

同学去打了半年螺丝，然后各种吐槽长城，全封闭，而且是军事化管理，超级严格，动不动就罚款，还带牵连，就是古代诛九族那种，是真滴强。现在的90后根本受不了，别说90后，那些恶心的霸王条款，是个人也受不了啊，弟弟。然后最让人受不了的是没钱啊，一天累死累活还没有钱这才是最难受的，我听同学说，天天离职都排队呢，很真实，流水的员工，铁打的长城，离职率可能是最高的车企吧。然后同学最终受不了了，裸辞，然后去了五菱，钱多活少美滋滋。

长城口碑再应届生上本来就不好，我们年纪100多人就他去了长城，最后也没呆到半年就离职了。所以2019届的弟弟们，擦亮眼睛啊，如果真想去，那就去吧，不行再离职就是，人生选择很多，可以去见识一下也是不错的。

#秋招#大四毕业生秋季招聘会之前要做哪些准备工作

关于这个问题可以从几个方面去准备：

首先是了解招聘流程：

如今大部分的企业招聘流程是可以在他们的校园招聘官网看到的，一般都离不开：宣讲会-简历或网申-笔试-群面-HR面试-专业面试这几个环节，具体流程会根据企业需求有所增加或减少。

清楚知道了你所应聘的企业招聘流程之后，你就可以根据各个流程做好准备。

接下来我们逐个环节来说：

很多学生会问到，宣讲会、参观日等等这些活动到底要不要参加，对招聘有没有实质性影响。我的意见是如果你有时间又有条件，尽可能去参加，因为通过宣讲会，能够更加了解该企业今年的人才招聘策略、人才需求方向，同时也能够感受到该企业的文化氛围和员工风格，一方面有助于思考自己是否适合这个企业，另一方面对于后续的面试，可以尽可能贴合企业的沟通风格及价值观。甚至最简单的面试着装，你也可以从宣讲会上的员工着装得到的参考。

需要提醒大家的是，很多宣讲会设置了现场简历投递和面试的环节，所以参加宣讲会前，一定要带好简历，整理好个人形象，并对该企业进行简单的初步了解，不要错失留下第一印象的机会。

这个不细说，大家可以参考我的这一篇回答：

笔试是没有其他可以偷懒的方法的，只能是多刷题，将速度和套路练出来。这里提醒大家的有两点，一是要密切留意有没有换题库，像四大今年就有换，换了题库之后一定要及时了解新题型，与时俱进。二是可以多去看看相关的求职论坛，因为有些公司的笔试是有时间差的，先收到并做完笔试的一些小天使会在论坛里分享出来，那么你就可以看到最新的真题了。

也就是常说的无领导，这个网上的资料很多，基本角色划分、面试技巧、题型分类等都可以找到很多，这里不重复讲，只说几点大家容易忽略的问题：

第一，不要浪费等待面试的时间，争取任何机会在面试前主动认识同组成员，给他们留下好印象，同时尽量记住他们的姓名和专业，这样在面试过程中有利于你调动成员优势，掌握主动权；

第二，不要被角色限定，面试官当然希望你具备一定领导力的同时，又能辅助团队，又能思维清晰，又能有创意…所以不一定要安守本分，最好可以多维展现；

第三，发言不是越多越好，而是越有效越好，刷存在感不能靠讲废话；

第四，在起始建立分析逻辑的人是最有价值的，建议大家学习一下结构化思维的几种思维方式，将会如有神助。

一般分为结构化面试、行为面试、专业面试等，我将其分为常规问题、专业问题、实操问题。

常规问题包括为什么来、为什么适合、做过什么，举例说明XXX等，所以关于你的优势、短板、个人经历、职业规划等要非常熟悉，并且遵循人岗匹配原则去准备，比如宝洁八大问就是考核八大素质，大家可以试着去回答。

切记切记，不能打无准备的仗，秋招不努力，春招徒伤悲。

只有当你胸有成竹，你的自信才会从内而外的散发出来，主角光环才会在你头上。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。