style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈工作太忙没时间休年假，就等于放弃补偿了吗为什么，以及年假经济补偿专家建议对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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未休完年假如何计算赔偿
可以要求单位支付双倍加班费。但是有诉讼时效限制。
劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，最多可以追索3年的加班费；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年的加班费。其他的都过了诉讼时效不能在主张。所以如果有年假没休的，一定要尽快想办法休完。不要攒。
应休未休年休假补贴
我记得原来我们单位是未休年休。的年休假是给的是工资的三倍。也就是相当于加班的吗。现在好多单位都是把正常星期取消，休年休。那样你就不存在有应休未休年休。特别是私人企业。连正常的休假都没有。哪里还有什么年休？
不知道大家是不是这样的。
工作太忙没时间休年假，就等于放弃补偿了吗为什么
我过去干点小领导职务，10多年没有休过年假了，都忘有年假这个事，实际也没有什么，因为小领导有什么事给下面说一下，就可以办去办私事，我听说别的单位如果你今年没有休年假，单位上会给补贴，但我们单位没有听说过，今年年假没有休等于自己放弃，也没有有关部门提醒员工休假，单位上人情味太淡，也就是说你干你的，我干我的，见面打一下招呼，一年没有回公司也没有有关部门打个电话问一下，实际我们的员工也有好多没有休个年假，有的新员工跟本不知道有这个假，就知道苦干，单位应该提醒员工休假，不休第当年12月份就没有办法休了，太忙，实际这种现象太多。特别是国企。
10年以上的年休假补偿金计算公式
年假补偿金
1、日工资收入：月工资收入÷月计薪天数(月计薪天数为21.75天)
2、未休年假工资=日工资收入x300%，(其中的3倍包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。)
3、日工资=月平均工资÷月计薪天数(21.75天)
4、月平均工资=1年应得工资总额-加班工资(月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减去加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。)
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