style="text-indent:2em;">其实退休金迟发什么原因的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解专家建议推迟拿退休金，因此呢，今天小编就来为大家分享退休金迟发什么原因的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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延期22个月才为职工办理退休，其退休金损失应由谁支付
你是女同志吧？这事儿社保机构没毛病，你的原单位应负主要责任，你自己也有一定的责任，按理说谁的责任谁负，但想要100%维权很难，退一步也许有商量。
2021年以前城镇职工养老保险单位参保人办理退休，必须由单位发起，将个人材料和单位材料同时提交给社保机构，申办退休。2021年起，已陆续有些地区允许个人发起退休了。
单位或个人向社保机构提交退休申请材料后，社保机构相关部门按规定审核，符合领取养老金政策规定的，予以批准退休。一般都是自通过退休审批的次月起发放养老金。
领取养老金的基本条件有两个，一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）至少满15年。
如果准退休人符合领取养老金政策，单位没有按时去社保机构办理退休，是用人单位或员工个人的责任，社保机构以用人单位去社保机构申办，完成提交申请材料时间为准，没有补发养老金之说。
但如果是社保机构内部流程拖延或经办人失误造成审批时间延期，也就是说是社保机构的责，养老金可以补发。
男同志大多不会发生这样的问题，因为男同志正常退休的法定年龄都是60岁。参保人将达到60岁时，社保系统有提示，并且达到60岁时，往往会系统会自动中止续保。
女同志正常退休的法定年龄不统一，女工人是50岁，女干部是55岁。有些女同志到底是工人，还是干部，有弹性处理空间。
如果社保系统里登记的身份是女干部，那么达到50岁时，社保系统并不会提示退休或自动停止续保。
你的情况，很可能并不是很明确的女工人或女干部，可能是以工代干，或中途身份有转换，单位工作疏漏，没有为你以工人身份按时申办退休造成的，应该承担法定和行政责任。
另外，你个人身份有特殊情况，你本人没有及时提醒或要求单位，为你按时申办退休，你自己也有一定的责任。按照政策规定，这种情况社保机构不会给你补发养老金。
如果这22个月，你仍然在原单位工作，且已领取工资，要单位给你参照按时退休的养老金标准进行补偿，很难如愿。劳动关系和退休身份是不能同时成立的，劳动报酬和养老金是相互排斥的。
如果当时原单位为你按时办理了退休，你属于退休返聘人员，和单位建立的就是劳务关系，这个情况下是可以边领养老金，边领劳务报酬的。
但大多数单位退休返聘人员的待遇是不如劳动关系的，很多福利待遇劳务人员也无法享受。
如果当时原单位为你按时办理了退休，你属于退休人员。单位没有反聘你，那么你只能领取养老金，不能领取劳动或劳务报酬。
现在你既想让单位给你补偿养老金，又领取了同一段时间内的劳动报酬，想要依法维权并不容易，难度很大，行政诉讼还有些空间，但成功的概率有限。
建议最好和原单位协商，毕竟这22个月你付出了劳动，白干活不公平，拿劳动报酬顶替养老金，之间的差额未必能够抵消劳务报酬，如果不是低收入劳动者，大概率会吃亏，但如果不是高收入者，也没多少钱。
这件事说到底，单位和你自己都有责任，22个月的劳动报酬和养老金的差额，即使不足以抵消劳务报酬，但差额也比较有限，你心里应该有数。
所以别抱过多的期望，能要一点补偿是一点，求个心理平衡。单位不肯给，也要想得开。搞行政诉讼或法律诉讼，未必如愿，也未必值得。还不如把这事儿放下，好好享受退休生活吧。
退休金迟发什么原因
1.没有及时办理退休手续。众所周知养老金是在退休之后发放的;
2.没有做养老金的资格认证;
3.没有及时变更养老金的领取方式。目前我国的社保卡已经进行到第三代,很多地方也已经开始统一使用社保卡发放,领取养老金;
4.可能性则是社保机构临时调整养老金的发放时间。
退休手续晚办一个月有什么影响
发放养老金待遇会相对推迟。
办理退休手续的时间推迟，个人领取养老金的时间也会推迟。
这一个月的退休金暂时不会补发，只有在领取一段时间以后弥补过来。
企业员工可以延期退休吗
可以延期退休。1.由于现在国家的政策已经允许企业员工延期退休，所以企业员工可以选择自己的退休时间。2.此外，在特殊情况下，企业员工在退休时，如果需要延迟退休，可以提交申请，并经过单位、人事部门审批同意，从而实现延期退休。3.值得一提的是，这种延期退休对企业员工来说，可以增加收入和养老保障，并且还可以延迟离开工作岗位，继续对公司和社会做出贡献，因此获得了广泛的支持和认可。
好了，关于退休金迟发什么原因和专家建议推迟拿退休金的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
