style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享加班后，公司不发加班费，合理吗的一些知识点，和专家建议对加班说不的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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领导让义务加班，该如何应对才好
多做点本职工作之外的事，是对自己最快的提升，乐对领导要求的义务加班。
上面这个观点也是我自己多年来践行的结果，如果一个人仅仅得意于每天朝九晚五，只求完成自己的本职工作，那么这个人的提升空间是非常有限的。而那些对于加班毫无怨言，并且能够出色完成的人，往往是个人能力提升最快的，也是公司业务骨干和最容易加薪升职的一批人。这个大家可以看看自己周边的同事，自己公司的高职员工，就会明白。
自己的领导要求自己义务加班，我的看法一般是，不是你的领导认为你的工作没有没有做完，而是你值得培养，还需要锻炼，所以需要乐于奉献。再说了领导都直面要求了，你拒绝的潜在影响估计你也会思考的。如果你没有追求或者本来就不能接受这种文化那就另说吧，混混，或者离职就好了。
自己年轻，最攒不下的就是“力气”，今天消耗大了，累的要死，好好睡一觉，醒来就满血复活了。
骚年们，请乐对加班吧??！
加班后，公司不发加班费，合理吗
员工们一直觉得加了班就应该拿到加班费，但有很多加班情况确实例外。有些员工也许不清楚加班很可能成为无效加班，也就是说，这些加班是无法拿到加班费的。
员工在入职时，一定要搞清楚公司关于加班的相关制度。绝大多数的公司关于加班都会有这样一条规定：“员工加班需要提前填写加班申请。加班申请未经批准的，公司不予支付加班工资”。也就是说，如果员工加班没有经过公司的“加班流程”去申请，员工的加班很可能会成为无效加班。即便将来发生了劳动纠纷，员工要求公司支付加班费时，也拿不出可以作为“呈堂公证”的加班证据。公司的这条规定一般是为了防止有些员工恶意加班而制定的。但事实上，如果员工不按这样的加班流程提前提交加班申请，也会视为无效加班。所以，为了避免员工的加班“竹篮子打水一场空”，一定要高清楚公司加班的相关规定和流程。
还有一种加班，是不受劳动法保护的：一是“发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者健康生命安全，需要紧急处理的”；二是“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”。这种加班就看公司的态度了。
另外一种情况的加班公司不支付加班工资，那就是公司向劳动相关部门申请了“综合工时制”，这种情况下公司也不用支付加班工资。有些公司确实是因为工作性质的关系向相关部门申请了“综合工时制”，而有些却是为了逃避“支付加班费”而申请的。
还有一种情况，就是休息日（即周六、周日，或者公司规定的休息日。备注：有些公司由于工作关系无法在周六、周日休息，改成周一到周五的某两天或一天为休息日）加班的。休息日加班，公司有权按照员工加班的时长安排员工调休。如果公司不安排调休，则要支付200%的加班费。
另外，如果你的加班没有加班打卡记录，或者延时工作的记录，也会成为无效加班，拿不到加班费。要知道，如果哪一天你向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费，劳动监察部门首先采取的行动就是，要求公司提供员工名单和考勤记录。所以，如果加班没有任何记录，很可能加班非也会打“水漂”。
最后一种情况，就是“值班”。很多公司节假日、休息日，出于公司“火灾治安等安全考虑”，排了“值班表”，那么值班很可能只给“值班补贴”，而不给加班费。
以上情况之外，公司如果不向员工支付加班费，一定是不合理的。由于我不是特别清楚，现在的员工是否知晓以上的加班规则，顺便答题作为一次说明向大家普及一下。如果大家还有其他一些关于加班的知识，可以一起补充进来。
女孩说要加班，怎么幽默回答
你好，我是小马哥儿来了非常开心能收到你的邀请，来答你在头条唯一的一条问题。你的问题是“女孩说要加班，怎么幽默的回答？”
那我给你出一篇经典搞笑语句、串烧类的搞笑故事好吧？走起！这篇原创串烧搞笑文案送你了。
人物关系：情侣关系
女孩代表：静男孩子代表：强
静：“强”！我要去加班了！
强：日出只要在日落前出现就好，上班只要在下班前到达就好！你急什么？我送你过去。
静：你拿什么送？
强：瞧不起人啊！咱家有车，还是自行的。
静：懒得理你。
强：我那么帅，鄙视我的人那么多，你算老几？
静：帅有个P用啊？搞不好还不是被卒子给吃了？真心懒得搭理你！
强：你都不理我了，那我不成狗不理了？
静：快去给我拿点喝的来，我真的来不急了！
强：你是喝水，还是喝水，还是喝水？随你挑！
静：铁公鸡还会留点铁锈呢，你根本就是个不锈钢公鸡！啊，不！是不锈钢母鸡。。。。
强：（强过去轻轻的吻了一下静）女人吻男人是一种幸福，男人吻女人是一种口福。所以，你是我的口福，我就是你的幸福！！！（闭幕）
就喜欢挑战高难度的问题。花了15分钟给你想了这个文案，不知道你还满意不？串烧剧情和反转剧情我是最喜欢的了，也希望你能喜欢??
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员工自愿加班的，企业需要支付加班费吗
自愿加班发不发加班费，我们其实只要记住一点，对于公司来说他是唯利是图，能省钱就一定会省钱，所以如果员工自愿加班，公司一定奔着省钱的目的，不给你发加班费的。
在职场上工作的人一定都知道，如果要发放加班费的加班，一定要在加班前进行层层报批的审核，如果你的加班没有经过审核，即使是你有加班的行为，也是一定不会给你发加班费的。
这也是公司管理手段的一个方式。
公司这样做也有公司的道理，因为如果所有的员工都不经过审核就跑去加班，那么公司要发的加班费就会太高，谁都会把能上班做的事情留到加班后，公司的人工成本一定吃不消。
很多公司的管理也是在不断的出现各种问题之后，才会逐渐完善的，公司在加班管理方面一开始并没有那么严格，不是说一定要审核才去加班。
在最开始，员工自愿去加班，也会发放加班费，但是正因为这样一种制度本身的漏洞，导致有一些员工为了混加班费而去加班。比如休息日的上班时去打个卡，然后去做别的事情，再到下班的时候再去打个卡，用这种自愿去加班的形式混公司的加班费。
久而久之，大家也会跟风去这样做，导致企业不得不去用制度堵住员工的行为，也就出现了加班审核才能发放加班费的情况。
省钱，节约人工成本一定是企业的第一要务，你就不要太高估了他们的格局和胸怀，自愿去加班，请放弃加班费。好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
