加班后，公司不发加班费，合理吗

励志句子专家建议 2023-07-26 07:02:39 -

style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享加班后，公司不发加班费，合理吗的一些知识点，和专家建议对加班说不的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

领导让义务加班，该如何应对才好
加班后，公司不发加班费，合理吗
女孩说要加班，怎么幽默回答
员工自愿加班的，企业需要支付加班费吗

领导让义务加班，该如何应对才好

多做点本职工作之外的事，是对自己最快的提升，乐对领导要求的义务加班。

上面这个观点也是我自己多年来践行的结果，如果一个人仅仅得意于每天朝九晚五，只求完成自己的本职工作，那么这个人的提升空间是非常有限的。而那些对于加班毫无怨言，并且能够出色完成的人，往往是个人能力提升最快的，也是公司业务骨干和最容易加薪升职的一批人。这个大家可以看看自己周边的同事，自己公司的高职员工，就会明白。

自己的领导要求自己义务加班，我的看法一般是，不是你的领导认为你的工作没有没有做完，而是你值得培养，还需要锻炼，所以需要乐于奉献。再说了领导都直面要求了，你拒绝的潜在影响估计你也会思考的。如果你没有追求或者本来就不能接受这种文化那就另说吧，混混，或者离职就好了。

自己年轻，最攒不下的就是“力气”，今天消耗大了，累的要死，好好睡一觉，醒来就满血复活了。

骚年们，请乐对加班吧??！

加班后，公司不发加班费，合理吗

员工们一直觉得加了班就应该拿到加班费，但有很多加班情况确实例外。有些员工也许不清楚加班很可能成为无效加班，也就是说，这些加班是无法拿到加班费的。

员工在入职时，一定要搞清楚公司关于加班的相关制度。绝大多数的公司关于加班都会有这样一条规定：“员工加班需要提前填写加班申请。加班申请未经批准的，公司不予支付加班工资”。也就是说，如果员工加班没有经过公司的“加班流程”去申请，员工的加班很可能会成为无效加班。即便将来发生了劳动纠纷，员工要求公司支付加班费时，也拿不出可以作为“呈堂公证”的加班证据。公司的这条规定一般是为了防止有些员工恶意加班而制定的。但事实上，如果员工不按这样的加班流程提前提交加班申请，也会视为无效加班。所以，为了避免员工的加班“竹篮子打水一场空”，一定要高清楚公司加班的相关规定和流程。

还有一种加班，是不受劳动法保护的：一是“发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者健康生命安全，需要紧急处理的”；二是“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”。这种加班就看公司的态度了。

另外一种情况的加班公司不支付加班工资，那就是公司向劳动相关部门申请了“综合工时制”，这种情况下公司也不用支付加班工资。有些公司确实是因为工作性质的关系向相关部门申请了“综合工时制”，而有些却是为了逃避“支付加班费”而申请的。

还有一种情况，就是休息日（即周六、周日，或者公司规定的休息日。备注：有些公司由于工作关系无法在周六、周日休息，改成周一到周五的某两天或一天为休息日）加班的。休息日加班，公司有权按照员工加班的时长安排员工调休。如果公司不安排调休，则要支付200%的加班费。

另外，如果你的加班没有加班打卡记录，或者延时工作的记录，也会成为无效加班，拿不到加班费。要知道，如果哪一天你向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费，劳动监察部门首先采取的行动就是，要求公司提供员工名单和考勤记录。所以，如果加班没有任何记录，很可能加班非也会打“水漂”。

最后一种情况，就是“值班”。很多公司节假日、休息日，出于公司“火灾治安等安全考虑”，排了“值班表”，那么值班很可能只给“值班补贴”，而不给加班费。

以上情况之外，公司如果不向员工支付加班费，一定是不合理的。由于我不是特别清楚，现在的员工是否知晓以上的加班规则，顺便答题作为一次说明向大家普及一下。如果大家还有其他一些关于加班的知识，可以一起补充进来。