style="text-indent:2em;">大家好，关于如何看待就业难的问题很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于专家建议就业难的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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如何看待就业难的问题
就业不难，只是人对工作岗位要求追求高了，招工岗位一堆一堆，而好的岗位人人都在挣，天下又又多少好职位呢
为什么现在会出现就业难的现象
打铁还需自身硬
#塑造精英二代#
最近总是有毕业班学生向我抱怨：“老师。现在工作太难找，都是疫情的原因，我找不到工作。”的确，受疫情影响，目前就业形势确实不佳，工作机会的确比以前少一些，但打铁还需自身硬，就业困难还是要从自身找原因！第一，有些学生学习成绩较差。
“六十分万岁，多一分浪费”，“大学不挂科不完美”，“没有谈过恋爱的大学生活不叫大学生活！”这些话语成了大学校园里广泛流传的话。学生时代主要的任务还是学习。尤其是大学阶段，是自身专业知识提升的基础阶段，中学时期学的都是广泛的知识，没有分专业，大学里所学的知识是自己专业的基本知识。只有把专业知识学扎实了，毕业找工作时才会凸显自己的优势。否则，你连基本的专业基础知识都没有学好，哪个单位敢要你？让你去单位，是让你为单位创造价值的，而不是让你去玩的。因此，学习成绩不好是导致就业困难的原因之一。
第二，有些学生知识转化能力不强。
在学校里，我们学到的是书本知识，但参加工作以后，我们需要把书本上的理论知识应用到实践中，将知识转化为生产力。而有些学生不具备这种知识转化能力。只是死背硬记，把书本知识学的比较死板，不会应用，这样就很难胜任工作岗位。因此，自身知识转化能力不强也是就业困难的原因之一。
第三，有些学生好高骛远，眼高手低。
例如有的学生，刚毕业就想当经理，就想月薪过万。刚毕业的学生还没有工作经验，所以要脚踏实地一步一步从基层做起，而不是好高骛远眼高手低。如果你一上来就要求当经理，当总监，要求月薪过万，恐怕很多单位都难以满足你的要求，因此，你也就找不到你想要的工作。好高骛远，眼高手低也是导致就业困难的原因之一。
综上所述，导致现在就业困难的因素很多。疫情的影响，有些企业破产，这的确是导致就业困难的原因之一。但打铁还需自身硬，就业困难还应该从自身多找原因。纵使受疫情影响，工作岗位有所减少，但还是有大量的人在工作啊，所以自身原因还是导致就业困难的最根本原因。因此，应该不断努力提升自己，这样才能摆脱就业难的困境。关注@博士妈妈育儿观，了解更多知识吧！
为什么今年就业那么难
2020年就业形势整体不太乐观，会比19年还要惨淡一些；但是可以肯定的是优秀人才的就业还是比较紧缺，是岗位紧缺人才。据《2020年大学生就业力报告》显示：“毕业生期望薪酬主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元两个区间，经测算平均期望薪酬约6930元。”6930元？这个月薪对于很多刚刚毕业工作的人来讲，其实是不容易的。何况在现在这个时间段，部分企业裁员、减薪等等的新闻层出不穷。想找一份“好工作”真心很难。
疫情之下，很多企业都停下来了，三四月的时候，随着国内的疫情逐步稳定，很多人开始出去工作了，虽然面临的可选工作岗位普遍比去年“差”了很多，但是，只要你真想干活，肯定还是能找到一份安身立命的差事的。
人做工作的目的就是为了生存、为了生活、为了养家糊口、为了成家立业，至于工资、待遇、事业、人生规划，都是以后的事情，都是由一份可以带来收入、可以体现自身价值的副产品，而不是工作的主要目的。
找工作的人，如果你有真本事、又有吃苦耐劳的精神、有诚实守信的品格，那么，不管在怎样的情况下，你都是可以纵横天下的，所以，出门找工作的人一定不能把修炼、赚钱这两件事的本末倒置了，没真本事，靠命运有了暂时的财富，你也守不住；有真本事了，即使是千金散尽也可以还复来的。
对于当前面临就业的大学生来说，如果想在2020年获得更好的就业机会，应该注重自身实践能力的培养，实践能力越强则就业也会更容易。对于普通职场人来说，要想在产业结构升级的大背景下，不被行业领域所淘汰，应该紧跟行业发展趋势，积极丰富自身的知识结构，同时要考虑如何借助于产业互联网来增强自身的资源整合能力。
在疫情传播范围已经扩大到全球，为了防止新冠肺炎疫情全球蔓延，各国都采取了相应的出入境管控政策与措施，那么，做外贸的企业日子就非常难过了，不要说生产和供应停下来了，连消费者自己都出不了门，没有办法消费了，在这个特殊时期，面对特殊的就业环境和严峻的就业形势，今年就业难度比往年增加了不少，但机会总是等待有准备的人，功夫不负有心人，做好准备的人总是会得到一份工作的，疫情总归会过去的，工作会有的，面包会有的，一切都会有的。
当然，随着时代前进，会有很多变化，既是挑战，也是机遇。大浪滔天里，也藏着重新洗牌的颠覆。希望大家都能抓住机遇，找到理想的工作!
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今年就业有多难
非常难，超过17年来难度总和。
并非我危言耸听。
先看几组数据。750家房企破产，裁员超万人，全国13家大型房企裁员、员工改行、工资打5折、互联网巨头携程的内部信曝光，高管自愿降薪；OYO中国市场裁员3000人；戴姆勒或将分别在华裁员4%外卖行业相关数据披露，两个月时间里，两大平台累计新增外卖骑手58.2万人，其中美团为33.6万，饿了么为24.6万人2020年4月14，boss直聘奔溃，这应该是史上第一个被挤崩的招聘网站。疫情对企业的影响身边还有五六个朋友一直待业在家。年龄从25到37都有。
恶性循环，短期内前景不乐观关于2020的就业，还需要说什么吗？
更加雪上加霜的是，即将有840万毕业生加入求职大军。
恐怕，到时候连外卖骑手也要挤破脑袋。
然而，这还不是最头痛的。
就业形势差，在职者不敢轻易离职。
企业不开展新业务。
经济不景气，创业者少。
岗位缺口不会出现，本来要去创业的人也加入了求职大军。
没有新的资本刺激，短期内状况很难改变。
危机，就是危险与机遇同在过去的十四年，也有过两次就业难。
每次就业难过后，都伴随着井喷式的用人需求。
2007年的就业难之后，2008年出现用工荒。
2012,2013年的就业难之后，出现了连续三年的就业春天。
2020年过后……
关于如何看待就业难的问题，专家建议就业难的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
